【正文】 2023年 12月 保密文件 第 30頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 年度獎(jiǎng)金的確定之二（職能系列員工） ? ? ? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重部門(mén)分?jǐn)?shù)個(gè)人分?jǐn)?shù) ???????? KPI ? ? ? ? ? ?權(quán)重態(tài)度得分權(quán)重能力得分權(quán)重得分權(quán)重季度個(gè)人計(jì)劃得分個(gè)人分?jǐn)?shù) ???????????? ?? ? KPI441個(gè)人獎(jiǎng)金額 個(gè)人分?jǐn)?shù) 個(gè)人分?jǐn)?shù) ? ? 額度獎(jiǎng)金總年部門(mén)崗位系數(shù)個(gè)人分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)個(gè)人分?jǐn)?shù)度獎(jiǎng)金個(gè)人年部門(mén)本???? ?2023年 12月 保密文件 第 31頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 年度獎(jiǎng)金的確定之三（勤務(wù)系列員工） ? ?? ?公司年終獎(jiǎng)金總額崗位系數(shù)勤務(wù)個(gè)人分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)部門(mén)分?jǐn)?shù)崗位系數(shù)勤務(wù)個(gè)人分?jǐn)?shù)總額獎(jiǎng)金勤務(wù)年度勤務(wù)各部門(mén) 本部門(mén)勤務(wù) ??????????? ????? ??? ? 額度獎(jiǎng)金總勤務(wù)年崗位系數(shù)個(gè)人分?jǐn)?shù)勤務(wù) 崗位系數(shù)個(gè)人分?jǐn)?shù)勤務(wù)度獎(jiǎng)金個(gè)人年勤務(wù)???? ?勤務(wù)系列獎(jiǎng)金額 個(gè)人獎(jiǎng)金額 2023年 12月 保密文件 第 32頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 崗位工資級(jí)別調(diào)整 自動(dòng) 升一檔 優(yōu)秀 ≤10% 優(yōu)良 稱(chēng)職 基本 稱(chēng)職 ≥5% 不 稱(chēng)職 ≥5% 兩年 升一檔 自動(dòng) 降一檔 三年 升一檔 2023年 12月 保密文件 第 33頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 崗位調(diào)整 調(diào)動(dòng) 晉升 辭退 全體員工 調(diào)動(dòng) 人力資源部提出 員工本人提出 2023年 12月 保密文件 第 34頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 員工培訓(xùn) 人力資源部 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 報(bào)總裁審批 人力資源部 季度總結(jié)調(diào)整 人力資源部 制定培訓(xùn)方案 考核結(jié)果 2023年 12月 保密文件 第 35頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 目錄 一、總則 二、內(nèi)容構(gòu)成 三、實(shí)施流程 四、結(jié)果運(yùn)用 五、修訂和申訴 2023年 12月 保密文件 第 36頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 績(jī)效考核體系的修訂 指標(biāo)內(nèi)容 考核流程 權(quán)重分配 考核人員 正常年度修訂 重大修訂 績(jī)效考核體系 運(yùn)行中問(wèn)題 員工異議 考核體系阻礙 公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 考核小組 1/3以 上人員建議修改 公司經(jīng)營(yíng)狀況 發(fā)生重大變更 2023年 12月 保密文件 第 37頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 申訴程序 三日內(nèi) 對(duì)考核結(jié)果 嚴(yán)重不滿(mǎn) 員工 十日內(nèi) 對(duì)申訴材料 進(jìn)行審核 人力資源部 對(duì)申訴材料 審查處理 考核小組 總裁 最終 結(jié)果 二次申訴 一次申訴 若逾期沒(méi)處理 2023年 12月 保密文件 第 38頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) —— 謝謝 —— 2023年 12月 保密文件 第 39頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 下午 5時(shí) 54分 1秒 下午 5時(shí) 54分 17:54: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 2023年 1月 28日星期六 下午 5時(shí) 54分 1秒 17:54: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 28日星期六 下午 5時(shí) 54分 1秒 17:54: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 ?對(duì)于 總部業(yè)務(wù)系列人員 和 總部派出人員 ，季度、半年和年度績(jī)效考核結(jié)果，只作為崗位工資調(diào)整和崗位調(diào)整的依據(jù)，不作為獎(jiǎng)金發(fā)放的依 優(yōu)秀 ≤10% 優(yōu)良 稱(chēng)職 基本 稱(chēng)職 ≥5% 不 稱(chēng)職 ≥5% 年度績(jī)效考核結(jié)果 2023年 12月 保密文件 第 24頁(yè) 管理模式和人力資源項(xiàng)目 — 績(jī)效考核實(shí)務(wù)培訓(xùn) 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用 業(yè)務(wù)系列員工 職能系列員工