【正文】 相悲各問(wèn)年。 ? 由於選擇權(quán)使員工能某種程度的控制福利的分配，彈性福利計(jì)畫(huà)則能在不剝奪員工權(quán)利下，允許雇主對(duì)其捐助福利內(nèi)容有所限制。 9 三、福利之歸類(lèi) 強(qiáng)制性 (法律規(guī)定的 ): 法律所規(guī)定的福利是企業(yè)必頇提供給員工最基本的福利。如果是在 73年 8月 1日以後的，每年為 1個(gè)基數(shù)。經(jīng)由提供特定的福利選擇，使得員工對(duì)各個(gè)福利伴隨的成本變得非常熟悉。 2023年 2月 1日星期三 11時(shí) 41分 58秒 11:41:581 February 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 2月 1日星期三 11時(shí) 41分 58秒 11:41:581 February 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 :41:5811:41Feb231Feb23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 優(yōu)點(diǎn) 增加員工選擇範(fàn)圍，進(jìn)而滿足員工需求 ? 缺點(diǎn) 因選擇增多，致行政作業(yè)複雜，且成本 將較以前增加，員工可能做出不佳的選擇 24 彈性福利計(jì)畫(huà)為何具有吸引力？ 1 ? 員工福利是整個(gè)報(bào)償中非常重要的部分。 ?可以提昇員工的心理滿足，以激勵(lì)員工士氣，提昇員工生產(chǎn)力，並藉以吸引人才，留住人才，增加企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。 全部年資計(jì)算以 45個(gè)基數(shù)為限 。 ? 員工可以獲得正面的稅務(wù)影響。 上午 11時(shí) 41分 58秒 上午 11時(shí) 41分 11:41: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :41:5811:41:58February 1, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 上午 11時(shí) 41分 :41February 1, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 11:41:5811:41:5811:412/1/2023 11:41:58 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 22 六 、 職工福利委員會(huì) 15% % % 2040% ?員工福利負(fù)責(zé)單位 (依職工福利金條例，設(shè)置職工福利委員會(huì) ) ?資金來(lái)源 23 七 、 彈性福利計(jì)劃： ?可依員工個(gè)人需要及喜好選擇自身的福利項(xiàng)目，亦稱(chēng)為自助餐計(jì)劃或福利。 5 員工福利占整體員工報(bào)酬百分比 6 福利制度設(shè)計(jì)考量圖 貢獻(xiàn)目標(biāo) 考量準(zhǔn)則 向心力之提高 生產(chǎn)力之提高 離職率之降低 社會(huì)責(zé)任 員工反應(yīng) 公共關(guān)係 稅負(fù)因素 工會(huì)目標(biāo) 員工需要 企業(yè)支付能力 制度設(shè)計(jì)成本 福利制度的設(shè)計(jì) 7 [福利互助 ]體系 福利互助計(jì)畫(huà) 機(jī)會(huì)提供 緊急援助 一般慣俗 各種補(bǔ)助 置產(chǎn)協(xié)助 緊急