【正文】 一，從而極大地限制了企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的空間。 （ 1）創(chuàng)辦時從外部吸收負(fù)熵：資源，機會 （ 2）發(fā)展時吸收資源、信息、技術(shù)等負(fù)熵 （ 3）衰敗期：正熵 負(fù)熵，組織僵化，正熵增加，封閉系統(tǒng)負(fù)熵不能吸收。 ? 四是 .企業(yè)的死亡機制與人類不同。不同層次具有不同的要素和結(jié)構(gòu)，服從不同的運動規(guī)律。所以，家族企業(yè)治理與非家族企業(yè)的治理雖然同屬契約化治理 ,但存在著顯著差異 3. 家族企業(yè)治理機制系統(tǒng)具有適應(yīng)性 [1] ? 所謂具有適應(yīng)性，就是指它能夠與環(huán)境以及其他主體進行交互作用 ? 家族企業(yè)治理機制系統(tǒng)也具有反饋適應(yīng)性，處于家族企業(yè)治理機制系統(tǒng)中的主體會根據(jù)其他主體的行為和環(huán)境的變化來調(diào)整自身的狀態(tài)和行為，并且能夠通過正反饋 (激勵 )和負(fù)反饋 (監(jiān)督和約束 )進行學(xué)習(xí)，以形成新的行為，使自身發(fā)生適應(yīng)性變化。彼得 [2] ? 企業(yè)家的社會網(wǎng)絡(luò)結(jié)點，主要由親人、朋友和同學(xué)等組成，節(jié)點間的聯(lián)系呈現(xiàn)強聯(lián)系型。 ? 因此，企業(yè)在選擇被并購方時，總是選取能量多而能質(zhì)低的企業(yè)，輸出的是含能量大而且能質(zhì)高的產(chǎn)品和能量小而且能質(zhì)低的廢棄物，在此過程中，系統(tǒng)同外界市場之間有一個熵流，表示系統(tǒng)同外界市場發(fā)生交換時的熵變，它的作用是使系統(tǒng)的熵值變小。 ?如果，我們把企業(yè)看成是一個復(fù)雜系統(tǒng)的話，企業(yè)家本質(zhì)上就是一個混沌吸引子。如果一個系統(tǒng)突然受外界干擾形成多個吸引子，系統(tǒng)就不會穩(wěn)定，導(dǎo)致系統(tǒng)的紊亂，也就是說導(dǎo)致家族企業(yè)傳承的失敗。 ? 當(dāng) α =1時，發(fā)生跨臨界分岔，結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定 ? 當(dāng) 1α 3時 , ? 當(dāng) α =3時，再發(fā)生分岔，出現(xiàn)更多的不穩(wěn)定，家族企業(yè)可能分解成多個企業(yè)。 ? 單胎政策－－－－不會相處 。三國演義所說：歷史是分久必合合久必分。 ? 在社會歷史領(lǐng)域，當(dāng)各種巨大的力量形成對峙時，也就形成了一種能牽一發(fā)而動全身的臨界點。改革開放后，吳承明等一批教授才指出，企業(yè)史研究應(yīng)從傳統(tǒng)經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。 由于中國是一個熟人社會，在自組織的過程中，以血緣為本、地緣為基要素中形成新的組織自然比非家族企業(yè)更容易生成。在這個過程中，由于低層次各要素之間非線性的交互作用，導(dǎo)致聚集行為產(chǎn)生的后果無法預(yù)料，也就是導(dǎo)致了宏觀層次上 “ 涌現(xiàn) ” 的出現(xiàn)。 ? 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)的層次性導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展 ,低層次各要素之間非線性的交互作用，導(dǎo)致聚集行為產(chǎn)生的后果無法預(yù)料，也就是導(dǎo)致了宏觀層次上“ 涌現(xiàn) ” 的出現(xiàn)。 ? 新制度經(jīng)濟學(xué)說明了企業(yè)是對市場的替代、企業(yè)的邊界，但還是沒有很好的解釋企業(yè)的生成等問題； ? 企業(yè)理論至今尚未形成一套系統(tǒng)和完整的理論體系，從而企業(yè)理論缺乏一個對企業(yè)的全面把握。家族企業(yè)更容易成為聚集的產(chǎn)物。因為只有自己的親屬愿意提供幫助或做出犧牲，在父母與子女關(guān)系上表現(xiàn)得尤為動人和充分。 但是家族企業(yè)在一般的企業(yè)的科層上又多了家族的層次性。從委托 代理關(guān)系看：家族企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者更多的是投資者加管理者，通過委托 代理一體化降低代理成本。 [2] [1] ? 人類的社會歷史發(fā)展是一個典型的非線性系統(tǒng)，要找到歷史的完全確定的發(fā)展規(guī)律幾乎是不可能的。 個體與環(huán)境 (包括個體之間 )的相互影響和相互作用，是系統(tǒng)演變和進化的主要動力。 :慣例、搜尋與創(chuàng)新 搜尋中發(fā)展 的家族企業(yè) 按慣例發(fā)展 的家族企業(yè) 根據(jù)創(chuàng)新發(fā)展 的家族企業(yè) 不敏感 自我復(fù)制 搜尋中發(fā)展 的家族企業(yè) 按慣例發(fā)展 的家族企業(yè) 根據(jù)創(chuàng)新發(fā)展 的家族企業(yè) 搜尋 敏感 ? 在上述 “ 社會秩序 規(guī)則 ” 二元思想基礎(chǔ)上，我們提出企業(yè)社會責(zé)任演化的分析框架。李天巖與約克指出：即使在一維系統(tǒng)中，只要出現(xiàn)周期 3，則該系統(tǒng)也能呈現(xiàn)其它的周期，也能呈現(xiàn)完全的混沌狀態(tài)。 ? 我們把代際傳承的領(lǐng)導(dǎo)人看成兩個吸引子。 ? 耗散是系統(tǒng)自我保持的主導(dǎo)因素，漲落是系統(tǒng)創(chuàng)新的主導(dǎo)因素。 ? 以野兔吃草為例。 ?所以，企業(yè)自組織的產(chǎn)生作為一個過程，有兩種發(fā)展形式：第一種是由非組織向組織的有序發(fā)展過程，其本質(zhì)是組織程度從相對較低（包括 “ 無 ” ）向相對較高演化，表現(xiàn)出間斷性的突變。 ? 家族企業(yè)是企業(yè)家的主觀想象，是企業(yè)家的發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新的產(chǎn)物，是企業(yè)家對家族使命的體現(xiàn)，也是市場機會的把握。從契約關(guān)系看：家族企業(yè)用心理契約替代文本契約，而非家族企業(yè)則是建立在經(jīng)理要素市場上的交易契約。所有權(quán)開始分散到兄弟姐妹共享、堂兄弟姐妹共享；從家族獨占到允許經(jīng)理階層持有本企業(yè)股份；從父承子業(yè)到引進職業(yè)經(jīng)理人，從職業(yè)經(jīng)理人共享到公司上市完全是一個典型的內(nèi)部控制的動態(tài)過程，然后是從單邊到多邊治理的動態(tài)過程。 。 Φ 混沌與分岔是刻劃企業(yè)生命周期的有效工具與模型 。 ?企業(yè)家在家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中起到?jīng)Q定性作用。 4. 家族企業(yè)治理機制系統(tǒng)具有涌現(xiàn)性 ? 公司治理結(jié)構(gòu)系統(tǒng)主體之間的相互作用會使新的組織行為模式涌現(xiàn)出來。 ?從治理機制看 ， 家族企業(yè)是家族或者企業(yè)管理模式在企業(yè)的翻版?；煦缦到y(tǒng)存在著各種復(fù)雜的動力學(xué)現(xiàn)象 ,如 :平衡點、周期解、概周期解以及混沌吸引子。企業(yè)文化就是企業(yè)家的文化，所以企業(yè)家就是企業(yè)的吸引子。 ? 二是動態(tài)性 :企業(yè)家作為生物的有機體 ,有一定的生命周期 ,勞動能力也會隨時間而變化 ,因此 ,企業(yè)家具有一定的時效性和動態(tài)性。 ? 一是創(chuàng)新主體的復(fù)雜性。由于家族企業(yè)的傳承是這種多因素，非線性互相作用的產(chǎn)物，家族利益的分歧導(dǎo)致家族企業(yè)決策的難度，常常是企業(yè)戰(zhàn)略定位搖擺；決策常常滯后于市場的機遇。 緩慢上升 非常熟悉 。只是適應(yīng)國進民退的政策。 ? 家族有共有的傳統(tǒng)、價值觀念和語言，使得口頭和非口頭的信息能在家庭、企業(yè)內(nèi)迅速傳遞和溝通；配偶及兄弟姐妹由于共同的成長環(huán)境和長期的相互了解，更能懂得彼此說話的主要意義和隱含內(nèi)容；建立在家庭血緣、親緣基礎(chǔ)上的企業(yè)合作更加可靠。 [1] ? 家族企業(yè)在中國產(chǎn)生是必然的 (4個沒有、 4個必須）。 :標(biāo)識與企業(yè)家精神 ? 實際上，作為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)機制之一的標(biāo)識的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家也是企業(yè)生成的機制之一。 ? 這種企業(yè)復(fù)雜系統(tǒng)內(nèi)部的非線性相互作用是市場無法形成的，導(dǎo)致企業(yè)從整體上涌現(xiàn)出超越市場的經(jīng)濟功能。 ? 企業(yè)生成機制是自組織走向自組織臨界狀態(tài)的產(chǎn)物。 兩大理論 體系 問題的提出 :構(gòu)建復(fù)雜性的家族企業(yè)演化理論框架 演化經(jīng)濟學(xué)企業(yè)理論 復(fù)雜性科學(xué) 理論與方法 一個主體 家族企業(yè) 家企 周期論 12個專論 家企戰(zhàn)略論 家企組織論 家企企 業(yè)家論 家企 傳承論 CAS理論 自組織理論 耗散結(jié)構(gòu) 三大特征： 新奇 、 不可逆 、 生物學(xué)隱喻 三大關(guān)鍵詞：慣例 、 搜尋 ,創(chuàng)新 四大規(guī)律 :遺傳 ,變異 市場選擇適應(yīng)性變革 混沌理論 家企 文化論 家企 生成論 家企環(huán)境論 家企技 術(shù)創(chuàng)新論 家企 治理論 家企 歷史論 Add your title 難點 1 復(fù)雜性科學(xué)是一個龐大的學(xué)科群，怎樣提煉一個簡要的理論與邏輯體系。我們擬借助復(fù)雜性科學(xué)的三個理論構(gòu)建家企理論。 ? 在家族的使命下 ,家族企業(yè)比非家族企業(yè)更容易生成。 ? 通過不同要素的相互作用及員工之間的溝通與交流渠道，協(xié)調(diào)企業(yè)的各種專門知識，形成了企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部組分之間基于知識的特殊耦合方式，與生產(chǎn)要素的所有者的市場行為相比，這些耦合方式只有在企業(yè)這樣的經(jīng)濟組織中才能實現(xiàn)。這種團體意識具有強烈的人文關(guān)懷、人本思想、和諧精神、求實精神、吃苦耐勞、勤奮自強的民族性格、求索和開拓精神，這是