【正文】 比創(chuàng)業(yè)時的二十萬不知大多少倍 。 （ 有誰真正相信文化力 ？ ） 一、企業(yè)文化的定義 企業(yè)文化是什么 有人說是招牌，是表面文章。 對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi)對內(nèi) 對外 以什么觀念運營的企業(yè) 以哪些人為骨干的隊伍 以什么方式連接的群體 以什么人為核心的企業(yè) 對外對外對外對外對外對外對外了解人 —— 想什么比做什么重要； 怎么想比怎么做重要。 2023年 1月 下午 12時 39分 :39January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 12:39:3612:39:3612:39Monday, January 23, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 12時 39分 36秒 下午 12時 39分 12:39: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 12:39:3612:39:3612:39Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 —— 企業(yè)的骨干和優(yōu)秀員工在工作中表現(xiàn)出來的優(yōu)良品 質(zhì) 、 個性風格 。” 銷售力 文化力 （向內(nèi)的力） （向外的力） （綜合力） —— 觀念支配下的某種心態(tài)， —— 各種心態(tài)組合成的人際關(guān)系 —— 人際關(guān)系直接影響企業(yè)運作 禮治君子，法治小人。 用刀叉的打贏了用筷子的之后 ， 救亡與啟蒙的 150年 ? 之二 “ 革 ” 完文化的 “ 命 ” 之后 ， 中國人以為自己最缺的是錢 ， 可是 ， 才有了一點點兒錢之后 ， 就開始感到空落落的 ， 從無到有還算容易 ， 往下卻不知所措了 。 因為他們沒有能力聚集社會的文化精英 。 員工的心態(tài) ， 占主導地位的思想觀念 ， 企業(yè)理念在成功的企業(yè)里總是那么有機地聯(lián)系在一起 。 企業(yè)文化是目的還是手段 人才，是企業(yè)之本 求生存 人，才是企業(yè)之本 求發(fā)展 企業(yè)文化是 手段 企業(yè)文化 趨于手段 企業(yè)文化是 目的 企業(yè)文化 趨于目的 模子也在變化 法無常法 規(guī)無定規(guī) 文化既是一種約定也是一種約束 己所不欲，勿施于人 理想追求與現(xiàn)實存在 “我把粉擦在你 上， 差距與虛假 —— 宣言性與自勉性 虛假的后果 “模子”與“雙刃劍” 臉 屁股 你卻把 露給別人看”。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023年 1月 23日星期一 下午 12時 39分 36秒 12:39: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 成功的企業(yè)文化是一種良好的人文環(huán)境 ， 一旦形成 ， 它就必然產(chǎn)生從精神到物質(zhì)的飛躍 。 有人說是思想工作，去掉了政治。 之二 關(guān)于 企業(yè) 的故事 當各地政府都歡迎海爾來收購企業(yè)的時候 ，海爾果然 “ 真誠到永遠 ” 地派了兩個人 ， 一個拿著 《 海爾商標 》 ， 一個拿著 《 海爾管理手冊 》 ，大舉進行近乎于 “ 零收購 ” 的企業(yè)擴張 ， 各地銀行居然還紛紛搶著要給他們貸款 。 中國企業(yè)面對二十一世紀所要做的最重要的準備之一 ，就是文化心態(tài)上的準備 。 于是 ， 眾人拾柴火焰高 。 有人說是企業(yè)刊物，是群眾文藝。