【正文】 47再婚 45退休 45刀割手 9 生小孩 2023/3/28 成功經(jīng)理人講座關于關于 AQ高明的因應工作壓力之道? 勤于觀察部屬是否有異常行為，然后采取適當措施（比如予以心理輔導）? 建立 “無事不可談 ”的良好溝通管道，讓部屬心聲有傾訴管道? 讓每個人都知道你對他們在工作上有何期許? 只要情況許可，就多多讓你的部屬參予你的決策工作? 不要把部屬累垮，但也不要讓部門內(nèi)出現(xiàn)悶得發(fā)慌的 “閑人”? 鼓勵部屬到公司外面用餐或是享用午茶，呼吸新鮮空氣? 不要在部屬擺出一副 “累斃了 ”的緊張兮兮模樣，以免傳染病情 ? 不要讓部屬把加班看成家常便飯，你的部屬如果常常加班，你要非常的心痛。? 強調效果而不是效率。? 許多許多的歷史形成傳統(tǒng)，許多許多的傳統(tǒng)形成文化。2023/3/28 成功經(jīng)理人講座引引 言言 一個人，重要的不是你的專業(yè)技能，不是你的社會經(jīng)驗，而是你的思維方式和思考能力。? 很多老總喜歡說：不要告訴我過程，我只要結果！? 一個人成功是因為他的思想。2023/3/28 成功經(jīng)理人講座10 縱容能力不足的人縱容能力不足的人 ? 管理不是來這里比賽，看誰的愛更多? 一個主管，只會壓制自己，稱之為 “怕 ”? 一個主管，只會糾正自己，稱之為 “亂 ”? 一個主管，只會節(jié)省自己，稱之為 “賤 ”? 過度縱容能力不足的人，只會讓壞的拖垮好的，而且對大家都不公平2023/3/28 成功經(jīng)理人講座11 眼中只有超級巨星眼中只有超級巨星 ? 隊伍強大的不是因為個人，而是 TEAM。蓋小人之骨柔，其氣餒，其愿欲易售，其營壘亦易破；唯君子之才品自不同，而業(yè)已為眾所推，其自負也?？憾豢舷?，于是為深刻，為褊淺，為執(zhí)拗，不能舍已從人，以佐國家之急。 三月 21三月 2113:53:3313:53:33March 28, 20231意志 堅 強 的人能把世界放在手中像泥 塊 一 樣 任意揉捏。 三月 211:53 下午 三月 2113:53March 28, 20231 業(yè) 余生活要有意 義 ，不要越 軌 。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023很多事情努力了未必有 結 果，但是不努力卻什么改 變 也沒有。滿意叫做 Every thing is OK，但下次卻看不見了。? 做主管應該有主管的樣子。? 機會教育 —— 隨時隨地隨人的啟發(fā)與教育。? 在該報告中，葛詩禮毫不客氣地指出臺灣經(jīng)理人常犯的三十六項錯誤。2023/3/28 成功經(jīng)理人講座5 一視同仁的管理方式一視同仁的管理方式 一種管理方式適合所有的人嗎？做事情仔細 —— 做設計喜歡錢 —— 做銷售走路喜歡看地下 —— 做倉庫吃飯還帶著計算器　 —— 做會計婆婆媽媽的人 —— 做服務屁股坐不住的人 —— 做外勤用人用其長用人用其長2023/3/28 成功經(jīng)理人講座6 忘了公司的命脈忘了公司的命脈 ———— 利潤利潤 五個球。? 如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害老板犯錯。 三月 2113:53:3213:53Mar2128Mar211故人江海 別 ，幾度隔山川。 三月 21三月 21Sunday, March 28, 2023 閱讀 一切