【正文】 寫報(bào)銷單→報(bào)總經(jīng)理審批，審批后的報(bào)銷單及支付標(biāo)準(zhǔn)交財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。 工資包括： 固定 工資、提成工資、職務(wù)津貼、 話費(fèi) 補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、交通補(bǔ) 貼。三、 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外公關(guān)接待工作。 十九 、 檢查和監(jiān)督公司的員工手冊(cè)和一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。 十二、核算、發(fā)放公司員工的工資。 九、嚴(yán)格規(guī)范物資保管，采用科學(xué)的倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法，保證物資盡其所用。 五、本手冊(cè)自頒布之日起執(zhí)行。 三、本 制度 是綱領(lǐng)性文件，是對(duì)員工在公司工作期間的基本權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)予于明確，界定了員工的行為規(guī)范，如有部分條款修改，將制定專門的《補(bǔ)充細(xì)則》，以通知的方式知會(huì)大家。 七、組織建立科學(xué)的庫(kù)存儲(chǔ)備量標(biāo)準(zhǔn)，最小限度地占用流動(dòng)資金，充分發(fā)揮物資的有效使用。 十、 監(jiān)督公司不合理費(fèi)用開支。 十 七 、 針對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)情況提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲的實(shí)施，執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。 第二部分、各部門職責(zé) 第一章 行政 管理 職責(zé) 一、 負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收取、編號(hào)、傳遞、催辦歸檔。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。 四、工薪福利支付流程 工資支付流程： 5日由 人事行政管理 部將本月經(jīng)公司總經(jīng)理審批后的工資支付標(biāo)準(zhǔn)（含人員變動(dòng)、額度變動(dòng)、扣款、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等信息）轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部； 總經(jīng)理提供職工年度獎(jiǎng)金分配表； 財(cái)務(wù)部根據(jù)獎(jiǎng)金表及支付標(biāo)準(zhǔn)編制標(biāo)準(zhǔn)格式的工資表； 按工薪審批程序?qū)徟? 每月 10 日由財(cái)務(wù)部支付上月工資； 11號(hào) 員工到財(cái)務(wù)部領(lǐng)工資條并與工資卡內(nèi)資金進(jìn)行核實(shí)。各部門領(lǐng)用時(shí)由經(jīng)辦人到財(cái)務(wù)登記并應(yīng)登記起訖號(hào)碼。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 三十 四 、合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時(shí)通知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備考。因雙方責(zé)任引起 的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次，合情合理解決。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。 合同的嚴(yán)密性。 五 、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。一經(jīng)查實(shí)，參照考勤制度第十一條處罰。 部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。每年初各部門、分公司以書面報(bào)告形式核 定備用金標(biāo)準(zhǔn)交行政 處 ，報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。 第十 三 章 借款和報(bào)銷的規(guī)定 為進(jìn)一步完 善財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。 招待陪同：招待就餐，原則上陪同人員不得多于來(lái)客人數(shù)，特殊情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)增加陪餐人數(shù)。 各部門安裝固定電話后不得隨意移動(dòng)，在使用過(guò)程中應(yīng)輕拿輕放，如使用不當(dāng)應(yīng)照價(jià)賠償。 七 、自帶汽車出差不享受相應(yīng)的市內(nèi)交通 費(fèi)。員工遲到、早退而負(fù)責(zé)人弄虛作假、包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)，將給予負(fù)責(zé)人每次 5%的年終獎(jiǎng)處罰、兩次以上者累計(jì)一并扣除或加重處罰。 二、作息時(shí)間： 上午： 9： 00~12： 30 下午： 13： 30~18： 00 如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 無(wú)特殊情況，對(duì)總經(jīng)理在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不落實(shí)的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 會(huì)議要求： 凡提交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究解決的問(wèn)題和事項(xiàng)，各部門須以書面形式上報(bào) 行政 處 ，經(jīng)行政 處 呈 總經(jīng)理 審閱認(rèn)可，由總經(jīng)理審定是否為會(huì)議議題。 五、證照借用程序： 借用人申請(qǐng) → 部門負(fù)責(zé)人復(fù)核 → 總經(jīng)理審核 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 辦理借用手續(xù) → 歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。 公章的保管人無(wú)獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人（公司經(jīng)理）簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。 任何部門在啟用印章前，均需與公司（行政部）辦理領(lǐng)取 手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《 印章簽收手續(xù) 》并備案。 三、屬于公司秘密 的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人（行政管理人員） 負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。不得將文件壓放分散，如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得 行政管理人員 同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 一 、 制定原則 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 一、 文件管理內(nèi)容主要包括：本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料、單據(jù)。 三、各部 門 應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 行政處 需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。 公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。 八、證照復(fù)印件必須加蓋“ 再?gòu)?fù)印無(wú)效章 ”。 會(huì)后工作： 行政 處 應(yīng)根據(jù)辦公會(huì)議形成的決定，三天內(nèi)下達(dá)“ 總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)通知單 ”或“ 總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要 ”。 第 八 章 辦公用品管理規(guī)定 為 規(guī)范 日常辦公 用 品的采購(gòu) 、使用和 保管 ，節(jié)約不必要的費(fèi)用開支，降低成本消耗。 四、事假 公司員工因事需請(qǐng)假，須持書面 請(qǐng)假 單 ，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意報(bào)行政 管理部。 第 十 章 出差管理制度 為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 十 一 、出差期間根據(jù)出差性質(zhì)，給予一定的伙食補(bǔ)助，見下表（單位：元 /天）： 伙食補(bǔ)助 40 元 標(biāo)準(zhǔn) 早餐 10 元 中餐 15 元 晚餐 15 元 出差時(shí)間不足一天按以上標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助誤餐費(fèi)。 業(yè)務(wù)需要拔打長(zhǎng)途，應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間，杜絕電話里吹牛談心。 第六條、來(lái)賓住宿費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 來(lái)賓住宿費(fèi)用原則上自理，確需由本公司負(fù)責(zé)報(bào)銷的，經(jīng)審批后辦理。前次借款出差返回時(shí)間超過(guò)三天無(wú)故未報(bào)銷者，不得再借款。 二、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)及審批 各部門需新購(gòu)入固定資產(chǎn)和單價(jià)在 200 元以上的低值易耗品，由各部門先作好采購(gòu)計(jì)劃，并以書面形式報(bào)告，經(jīng) 行政 管理部、財(cái)務(wù)部簽字核準(zhǔn)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可購(gòu)買。 二、任免： 需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，以公司文件為準(zhǔn)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，參照考勤制度第十一條處罰。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法、價(jià)格、違約責(zé)任等 。文字表述是否確切無(wú)誤。 十八 、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 二十八 、凡由法律顧問(wèn)處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料。各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 五 、財(cái)務(wù) 人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。 九 、公司“借條”除經(jīng)總經(jīng)理特批外，其余一律按公司有關(guān)制度執(zhí)行。 五、 專項(xiàng)支出財(cái)務(wù)報(bào)銷流程 專項(xiàng)支出主要包括 設(shè)備 及固定資產(chǎn)購(gòu)置、咨詢顧問(wèn)費(fèi)用、廣告宣傳活動(dòng)費(fèi)及其他專項(xiàng)費(fèi)用等。 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 四、 為總經(jīng)理起草有關(guān)文字材料及各種報(bào)告。 二十、 負(fù)責(zé)與勞動(dòng)、人事、公安、社保等相關(guān)政府機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通及政府文件的執(zhí)行。 第三章 銷售部職責(zé) 一、負(fù)責(zé)公司全面形象的管理工作，根據(jù)公司產(chǎn)品營(yíng)銷條件進(jìn)行 市場(chǎng)定位和勢(shì)態(tài)分析作出公司營(yíng)銷策略、方針的建議方案。并建立物資的綜合利用和廢品利用制度。 簽章：（公司） 簽章：（工會(huì)或員工代表大會(huì)） 日期： 《 公司管理制度 》簽收憑證 本人簽字確認(rèn)已領(lǐng)取和認(rèn)可 由公司制訂并派發(fā)的《 公司管理制度 》（版本號(hào)： ）及其附件一本，對(duì)此 制度 的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解，同意該 制度 中的規(guī)定，并承諾自愿遵守，將 此制度作為《勞動(dòng)合同》之附件。若制度更新，在新制度出臺(tái)之前， 按照舊的制度執(zhí)行；若無(wú)明確規(guī)定的，由公司管理決策層決定，所決定事項(xiàng)涉及員工權(quán)益，應(yīng)事先征詢?nèi)w員工意見，經(jīng)協(xié)商一致后，作出決定。 六、負(fù)責(zé)建立公司物資比價(jià)體系。 九、 與財(cái)政、稅務(wù)、銀行等機(jī)關(guān)政府機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)與溝通，政府文件的執(zhí)行。 十 六 、員工社 會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理。 五、基本工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 管理層 級(jí)別 元 /月，職能管理級(jí)別 元/月， 營(yíng)銷類級(jí)別 元 /月， 試用期 元 /月，實(shí)習(xí)期 元 /月。 本制度適用于公司全體員工（臨時(shí)工除外）。 費(fèi)用報(bào)銷的一般流程 :報(bào)銷人整理報(bào)銷單據(jù)并填寫對(duì)應(yīng)費(fèi)用報(bào)銷單→ 須辦理申請(qǐng)或出入庫(kù)手續(xù)的應(yīng)附批準(zhǔn)后的申請(qǐng)單或出入庫(kù)單→總經(jīng)理審批→到出納 處報(bào)銷。 收款收據(jù)是公司收取現(xiàn)金時(shí)開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號(hào)不重復(fù)，收款收據(jù)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管。 三 、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施，減少我方損失 。 合同的變更、解除 十 五 、在合同履行過(guò)程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、政策和本制度規(guī)定。 四 、合同除即時(shí)清結(jié)者外，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 二 、不得在計(jì)算機(jī)上放影碟、玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情。辦理試用手續(xù)。 公司規(guī)定部門或人員所需的備用金。 第十一條、本規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行。 如特殊原因就近用餐需憑實(shí)際單據(jù)給予辦理報(bào)銷。 一、固定電話： 部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話，應(yīng)由所需部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告送呈行政部辦 理 ，經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政 處 聯(lián)系裝機(jī)事宜。凡事前未經(jīng)批準(zhǔn)自行改變交通工具而產(chǎn)生的費(fèi)用， 經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)的 差額部分由本人承擔(dān)。 十 二 、日?？记诠ぷ饔?行政 管理部負(fù)責(zé)。 第 九 章 考勤管理制度 一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需向 相關(guān)責(zé)任人說(shuō)明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。 會(huì)后工作： 行政 處 應(yīng)根據(jù)會(huì)議記錄，整理并歸檔，以備各階段性工作穩(wěn)步推進(jìn)。 總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派人員主持。 四、證照使用必須填寫《 證照使用申請(qǐng)單 》。人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下： 職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。由被授權(quán)人在 行政管理部 簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)； 總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 行政管理人員 對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè) 人做有損 公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。按照分工的原則，全公 司各類文件由 行政部 管理。 四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來(lái)訪記錄、上級(jí)來(lái)文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由 行政管理人員 負(fù)責(zé)歸檔。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 合同章：合同章由財(cái)務(wù)部保管。如遇要辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《 證照使用登記表 》 第六章 證明函管理制度 一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。 總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)，其主辦部門和