【正文】 繳費與投資運營收益、計算待遇支付和提供信息查詢等服務的專業(yè)機構。 《關于企業(yè)新舊財務制度銜接有關問題的通知》 財企 [2023]34號 企業(yè)建立企業(yè)年金的繳費在工資總額 4%以內的部分可以享受稅收優(yōu)惠！選擇受托人制定企業(yè)年金方案 內部民主協商 方案與合同報備計劃登記受托人協助完成選擇其它資格人簽訂企業(yè)年金管理合同1 2 3 4 5 6 7企業(yè)年金計劃建立流程企業(yè)年金計劃建立流程u單一法人 —— 向當地勞動保障部門報備；u集團公司 /多法人 —— 向勞動保障部報備目目 錄錄企業(yè)年金介紹企業(yè)年金與傳統補充養(yǎng)老保險比較傳統補充養(yǎng)老保險介紹實際舉例u補充養(yǎng)老保險賬戶設置補充養(yǎng)老保險賬戶設置u員工享有的利益員工享有的利益u企業(yè)對激勵計劃的管理企業(yè)對激勵計劃的管理u平安補充養(yǎng)老保險產品增值方式平安補充養(yǎng)老保險產品增值方式投保人繳納保費企業(yè)繳費賬戶 企業(yè)代繳賬戶 個人繳費賬戶投保人集體賬戶投保人在首次投保時可將最多 30%保費交至本賬戶，以備未來重新分配（部分產品支持該功能）；當員工離職，企業(yè)為其繳付的保費仍歸屬企業(yè)的部分進入集體賬戶。*由保險公司全權負責基金的管理和運作建立條件*企業(yè)和員工有一定的經濟負擔能力；* 所在企業(yè)和員工參加了基本養(yǎng)老保險并履行了繳費義務； *建立集體協商制度；*員工參與率不低于 50%。稅優(yōu)政策 企業(yè)繳費部分：在工資總額的 4%之內，從成本中列支。 *根據保監(jiān)會不同的養(yǎng)老產品投資限制進行調整。作用相同對企業(yè)：＊完善員工綜合福利保障制度，解除員工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)競爭力；＊對員工形成長期激勵，提升凝聚力和員工忠誠度；＊企業(yè)可以根據自身情況進行資金分配，約定權益歸屬比例，充分調動員工積極性，留住核心價值員工；對員工：＊彌補基本養(yǎng)老替代率的不足，提高退休后的生活水平；＊資金安全有保障，長期穩(wěn)定保值增值。 —— 《企業(yè)年金試行辦法》 （勞動和社會保障部 [2023]20號令）受托人根據信托合同受托管理企業(yè)年金基金相關事務的企業(yè)年金理事會或符合國家規(guī)定的養(yǎng)老金管理公司等法人受托機構 。個人繳費賬戶員工 A 員工 B企業(yè)繳費賬戶 企業(yè)代繳賬戶企業(yè)為其繳付的保費，權益100％歸屬企業(yè)，離職或發(fā)生其他狀況時由企業(yè)內部確定員工的歸屬比例。*被保險人不少于 8人即可，對參加人員無嚴格要求。 *企 業(yè)繳費 部分可在福利 費 中列支資產 獨立性*企 業(yè) 年金 資 金與委托人、受托人、投 資 管理人、托管人、 賬戶 管理人本身 資產 分開管理，獨立操作。對投資比例國家