【正文】 十二、勞動爭議處理第四十一條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人雙方要求仲裁的，應(yīng)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十五條、第二十六條終止、解除本合同：患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；義務(wù)服兵役期間的；擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第十四條 甲方按月以法定貨幣形式支付乙方工資，每月__ _日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。第八條 甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（三）實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。試用期的工資為_ __元/月（周、日、小時）。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十五條 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十三條執(zhí)行外，還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計(jì)算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 乙方 （簽字）法定代表人（委托代理人）：（簽字） 日 （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應(yīng)。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌l 甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：高溫津貼 元/月。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實(shí)行 工時制。勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意從事 工作（工作地、崗位、從事工種等）。第十條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第