014-勞動合同管理-0311(留存版)
【正文】 司建立勞動關系的員工，都必須簽訂書面勞動合同，并報勞動部門鑒證 人力資源部將鑒證后的勞動合同交給部門，相關部門自行建立本部門員工的勞動合同信息并將勞動合同返還員工本人，人力資源部保留一份 勞動合同中應包含相應的試用期協(xié)議試用期的確定應根據(jù)合同期的長短及崗位級別確定，但不應超過3個月。試用期滿，部門經(jīng)理認為有必要進行延長試用考察的，可根據(jù)規(guī)定進入延長試用期階段，但是試用期與延長試用期的總和不應超過6個月，延長試用期的次數(shù)不得超過兩次根據(jù)勞動合同期限確定不同的試用期： 勞動合同期限在6個月（含6個月）以下的，試用期不超過15日 勞動合同期限在6個月以上1年（含1年）以下的，試用期不超過1個月 勞動合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過2個月 勞動合同簽訂期限：
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1