gap2-10勞動(dòng)合同管理程序(留存版)
【正文】 10F2）連同憑證原件交檔案文員存檔，并通知該離職員工。. 檢查和咨詢?nèi)肆Y源部經(jīng)理每年須安排檢查一次勞動(dòng)合同簽署情況，并隨時(shí)接受員工就勞動(dòng)合同事項(xiàng)的咨詢。6. 程序. 簽訂. 人事文員于每年三月上旬統(tǒng)計(jì)應(yīng)續(xù)簽合同的員工名單，填寫《工作傳簽單》，交人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；人事文員收到《員工轉(zhuǎn)正審批表》后一周內(nèi)，填寫應(yīng)簽訂合同的員工名單及《工作傳簽單》，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核后，報(bào)人事主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批；審批同意后，人事文員安排員工簽訂勞動(dòng)合同，并安排各部門員工簽名及法人代表簽字、公司內(nèi)部蓋章手續(xù)；。3. 引用文件無(wú)4. 定義勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者在用人單位工作試用期滿后和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。210 勞動(dòng)合同管理程序
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