【正文】 件形成后，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā)，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、切實(shí)執(zhí)行本制度。 第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。 第一百六十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下： 、本人自薦或單位提名 ； ； 。 第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。 第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。 ：雙方都必須使用合格的印章 公章或合同專用章，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第一百一十八條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工， 按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。 用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。 第 九十條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至 1 年。 第七十九條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。 第四十五條 購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。 第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度。 第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。 第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。移交交接必須監(jiān)交。 第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為： 35 年； （含室內(nèi)裝修） 10 年； 、運(yùn)輸工具 5 年； 5 年。 第五十一條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。禁止坐支營(yíng)來(lái)收入現(xiàn)金。 公司各部、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部、室部長(zhǎng)（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。 第七十六條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí)，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理、董事會(huì)、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 第九十八條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工有辭職的自 由。 第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第一百二十七條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào)、傳真、復(fù)印由部門主任簽署。 第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第一百五十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。 第一百六十一條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。 第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作。 第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理。 第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： 5 萬(wàn)元以下（含 5 萬(wàn)元），責(zé)任人賠償 10%50%； 5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。 第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí) 或職務(wù)的升遷。 23 第八章 保密制度 第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。合同管理要建立合同檔案。 第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電 話。 第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。 ，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。 第四節(jié) 工資、獎(jiǎng)金及待遇 第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批、支付。 、出售、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則，按財(cái)務(wù)制度辦事。 6 第三章 財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。 8 第四十條 一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。 （減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。 12 第七十二條 對(duì)庫(kù)存物資的盤盈盤虧，倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理。 第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù) 后方準(zhǔn)實(shí)施。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。 第一百零四條 產(chǎn)育假： 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天； 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天； 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時(shí)。 第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 第一百二十二條 打印文件校對(duì)后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。 第一百三十三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置。