【正文】 管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方（ 1）可以降職。不再有用時(shí)要用碎紙機(jī)銷毀； 八、不打聽同事的考績結(jié)果和薪酬收入； 九、特別機(jī)密文件必須在文件上加以注明。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周和人力資源部門申請并出示指定醫(yī)院的妊娠證明。 年休假需在當(dāng)年年度內(nèi)休完，不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。符合計(jì)劃生育晚婚的員工向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予七個(gè)工作日婚假。若原部門無法接收，公司另行安排工作崗位，員工工資按新崗位工資確定。 培訓(xùn)資料為公司保密文件，作為檔案保存。 考績工作由部門主管經(jīng)理或上級根據(jù)員工或下屬的工作績效，專業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年功過記錄等以客觀態(tài)度予以評定，可采用會(huì)議、面談等方式，考核結(jié)束，結(jié)果須交員工簽字。一個(gè)月內(nèi)遲到二次，警告一次，超過二次，作記過一次，處罰 100 元（不另收罰金）。 加班員工可享受加餐、調(diào)休、給付加班薪資等相應(yīng)補(bǔ)償。 公司為 員工唯一雇主，員工在為公司服務(wù)期間不得在其它公司或機(jī)構(gòu)從事兼職和專職工作，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得為其它公司和機(jī)構(gòu)從事商業(yè)活動(dòng)，即使是無償?shù)摹? 應(yīng)聘者的個(gè)人資料，輸入公 司人才儲備信息庫。 敬業(yè)進(jìn)取――有理想，有（職業(yè)）事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為共同的愿景執(zhí)著前行，百折不回。 本 手冊 制定目的是為取得本公司及各位伙伴的共同事業(yè)之成功，為 各位工作伙伴提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)及督導(dǎo)，從而規(guī)范自身言行，激發(fā)自身的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性；提高自身職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)技能，造就自身發(fā)展空間。 本公司的招聘以面試為主。 以下 情況被視為不符合錄用條件 * 曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者 * 判處有期徒刑，尚在服刑者 * 被剝奪公民權(quán)力者 * 被通緝在案者 * 經(jīng)公司指定醫(yī)院或相應(yīng)機(jī)構(gòu)體檢不合格者 * 未滿 16 歲者 * 有欺騙、隱瞞行為者 * 患有精神疾病、傳染病或其它不符合工作要求的身體疾病 * 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù) * 虧空、拖欠公、私錢款尚未清償者 * 工作能力不符合要求者 * 曾擔(dān)任主管及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者（經(jīng)總經(jīng)理特批除外） 四、錄用程序 發(fā)布招聘信息→求職者應(yīng)聘→面試合格→試工期 13天→試用期 1 個(gè)月 — 6 個(gè)月→正式員工 五、錄用禁忌 1 本公司實(shí)行親屬回避，凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。 員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門主管認(rèn)可并履行相關(guān)手續(xù)后可確認(rèn)，否則不予認(rèn)可。 業(yè)務(wù)人員經(jīng)主管簽字確認(rèn)可實(shí)行簽到制。 * 需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)常須改進(jìn)。 公司管理人員在崗培訓(xùn)由公司根據(jù)具體情況由人力資源部門對公司主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。 （ 3）待崗培訓(xùn)員工不得享受病假、喪假之外的各類休假。 員工每年享有國家規(guī)定的法定休假，其中元旦一天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各一天，國慶節(jié) 天，春節(jié) 天。 員工年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金、福利、津貼。 執(zhí)行國家計(jì)劃生育政策，晚婚晚育者條件且頭胎分娩者增加 15 天；妊娠 3 個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者給假 20 天；妊娠三個(gè)月以上 7 個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給假 30 天，其初婚配偶給假三天。 二、所有機(jī)密文件務(wù)必妥善保管，員工不得以任何形式，任何方式對內(nèi)對外泄露企業(yè)機(jī)密； 三、應(yīng)該在接待處、會(huì)議室或?qū)ｉT地方接待來訪。 員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： * 部門工作量的增減 * 為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換 * 員工不能勝任現(xiàn)任職位 * 工作急需 * 新店開張 * 其他原因 三、晉升調(diào)動(dòng) 晉升是指在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 如對本員工 手冊 中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人力資源部的意見。 三、辭退性解聘 員工有如下情形之一的，公司有權(quán)單方解除與其的勞動(dòng)合同，并且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： * 在試用期間被證明不符合錄用條件的； * 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； * 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； * 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的； 有下列情形之一的，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： * 員工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； * 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； * 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法 履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （ 2）移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 如果爭議通過上述方式仍不能得到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 員工有下列情形之一的，不得解除勞動(dòng)合同，否則公司將以曠職處理，并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。未接到公司通知者，其勞動(dòng)合同按期終止。 * 遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、表現(xiàn)出眾、群眾評議良好、績效評估好； * 忠于職守，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，全年無差錯(cuò)、事故； * 在生產(chǎn)和服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu) 異成績?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽(yù)； * 積極鉆研業(yè)務(wù)，革新、挖潛有明顯成績、業(yè)績； * 嚴(yán)格開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績； * 對改進(jìn)經(jīng)營管理和提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)； * 提出合理化建議，經(jīng)企業(yè)采納并實(shí)施運(yùn)用，有顯著成效； * 對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較大貢獻(xiàn)； * 及時(shí)發(fā)現(xiàn)各類隱患，防止重大事故； * 參加各類競賽為企業(yè)爭得榮譽(yù)； * 為保護(hù)企業(yè)、顧客、同事的生命財(cái)產(chǎn)安全，挺身而出見義勇為； 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： ①經(jīng)核實(shí)，批準(zhǔn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、證書并作為員工晉升的主要依據(jù)； ②獎(jiǎng)勵(lì)類別包括：口頭表揚(yáng)、表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功，提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、休假、旅游、升職機(jī)會(huì)； 二、懲罰 員工有下列行為之一為一般違紀(jì)行為 * 一月內(nèi)遲到，早退一次； * 不服從主管指揮及未按照主管下達(dá)的工作指令工作，一意孤行； * 不按照操作程序、進(jìn)度、質(zhì)量要求工作； * 浪費(fèi)公物、紙張、原輔料、包裝用品情節(jié)輕微； * 工作能力弱，不稱職、無法完成應(yīng)該完成的本職工作； * 對本人負(fù)責(zé)的 各項(xiàng)工作不重視，執(zhí)行不力； * 遭顧客或部門投訴，情節(jié)輕微； * 在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，情節(jié)較輕； * 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； * 攜帶公司規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所，情節(jié)輕微； * 因個(gè)人過失致使工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微； * 上下班無故不打考勤卡； * 未經(jīng)允許在工作時(shí)間內(nèi)吃飯、洗澡； * 上班時(shí)間內(nèi)竄崗、嬉戲打鬧、干私活，情節(jié)輕微； * 隨地吐痰、亂扔雜物破壞工作環(huán)境衛(wèi)生； * 未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備、工具 用具； * 工作態(tài)度不認(rèn)真，發(fā)生輕微責(zé)任事故； * 下班后不按規(guī)定切斷電源，開啟安保設(shè)施； * 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范； * 不按照工作時(shí)間表或分派的任務(wù)進(jìn)行工作； * 對客戶或其他工作伙伴無禮； * 違反公司其他規(guī)章制度，情節(jié)輕微的其他行為； 員工有下列行為之一為較重違紀(jì)行為 * 曠工一次 * 一年內(nèi)受警告記錄二次； * 在員工中拉幫結(jié)伙，制造員工之間矛盾，欺侮他人，制造散布謠言； * 無故一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退兩次及以上； * 因疏忽使生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各類工具、用具、設(shè)備、設(shè)施受輕微損壞； * 因疏忽出現(xiàn)一般質(zhì)量事故情節(jié)輕微； * 在工作期間及工作場所行為不檢，如串崗、聊天、閱讀、進(jìn)食、娛樂、沖撞顧客、干私活，情節(jié)嚴(yán)重； * 對 1 類輕微過失錯(cuò)誤不聽勸解，屢次再犯，情節(jié)嚴(yán)重； *