【正文】 日應(yīng)先換好工作服、鞋、戴好一次性帽子及安全帽后，按照上班時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)打卡 后 ，直接進(jìn)入工作區(qū)。 ? 遲到、早退扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；月累計(jì)達(dá)二次者，給予口頭警告；三次及以上按違紀(jì)處理，詳見處罰規(guī)定。 并填寫“職工請假申請表”。 八 . 婚假 （休假期間如遇節(jié)假日或休息日，一并計(jì)算在內(nèi)，休假期間無全勤獎(jiǎng)） 凡符合《婚姻法》規(guī)定的女年 滿 20 周歲，男年滿 22 周歲的初婚，享受婚假 3 天。申請休產(chǎn)假的男員工須提供生育證明或復(fù)印件、配偶身份證或復(fù)印件及結(jié)婚證或復(fù)印件。 在休息日（公司根據(jù)生產(chǎn)的需要及客觀環(huán)境條件而安排的相對固定的公休日）工作而又不能安排補(bǔ)休的，按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付工資。公司將視情況為職工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 ? 出租車費(fèi)報(bào)銷制度 ? 所有需要乘出租車外出辦事，需事先向部門主管溝通。因此，我公司在注重職工利益的同時(shí)，提倡職工全勤。 （ 具體參見每年 6 月份勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布的當(dāng)年度社會(huì)平均工資） ? 工傷保險(xiǎn) 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中華人民共和國國務(wù)院令第 375 號(hào)中的相關(guān) 政策執(zhí)行。評(píng)估內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、 責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)技能、出勤情況等方面。 ? 根據(jù)各崗位工作說明，充分掌握其被委派工作的技能，并妥善、徹底、有效地完成任務(wù)。 廠 長 ? 負(fù)責(zé)日常的生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)成本、勞動(dòng)安全及工廠衛(wèi)生狀況，并使其不斷完善。 ? 監(jiān)督生產(chǎn)工藝記錄情況。 ? 根據(jù)生產(chǎn)及產(chǎn)品質(zhì)量狀況，定期制定餐廳訪問計(jì)劃，并根據(jù)顧客反饋的意見，作出總結(jié)報(bào)告。 ? 協(xié)助各部門主管定期對其下屬職工績效考核及根據(jù)公司規(guī)章制度與政策獎(jiǎng)懲職工 ? 計(jì)劃、協(xié)調(diào)由公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。 ? 辦公設(shè)備及使用方法的指導(dǎo)和基本介紹，并確保其正常運(yùn)行及合理使用。 ? 復(fù)核每月財(cái)務(wù)報(bào)表。 ? 復(fù)核增值稅，所得稅和預(yù)提所得稅等與國稅有關(guān)稅收的計(jì)算和繳納。收集各項(xiàng)與之相關(guān)的新政策、新法規(guī)等，并與會(huì)計(jì)主管一起探討該新政策法規(guī)對公司的生產(chǎn)、經(jīng)營及財(cái)務(wù)核算的直接或間接影響。 ? 準(zhǔn)確填寫送 貨單 、生產(chǎn)單。 二、 爐線運(yùn)行工 I. 班前 A. 檢查爐線、成型機(jī)、傳送帶等當(dāng)日所需配套設(shè)施、設(shè)備的電源線連接以及整套運(yùn)行線 內(nèi) 、外 是否有雜物 等 。 ? 負(fù)責(zé)監(jiān)控本工序的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況。 ? 按規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)檢查生產(chǎn)過程中各工序的操作情況及工藝參數(shù)。 ? 及時(shí)整理原始憑證，登記總帳及明細(xì)帳，并負(fù)責(zé)憑證及帳目的整理、保存。 ? 每月與各級(jí)經(jīng)銷商往來帳的復(fù)核工作。 ? 協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)助理的各項(xiàng)工作，確保各項(xiàng)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工 作及時(shí)、準(zhǔn)確地完成，并不斷提高工作質(zhì)量。 ? 確保辦公用品的合理庫存。 ? 工商、代碼證、勞動(dòng)年檢與變更工作。 ? 負(fù)責(zé)制定總清潔計(jì)劃。 ? 負(fù)責(zé)對設(shè)備運(yùn)作情況進(jìn)行監(jiān)督。 ? 控制公司的生產(chǎn)成本及各項(xiàng)費(fèi)用、并保證其合理支出。人事部門調(diào)查核實(shí)后作出處理決定，并下達(dá)給違紀(jì)職工。 4. 年終獎(jiǎng)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) ? XX 公司鼓勵(lì)那些具有主人翁責(zé)任感，注重提高質(zhì)量，注重安全和團(tuán)隊(duì)合 作的職工。每日 22 點(diǎn)～次日早 7 點(diǎn)為夜班時(shí)間，夜班補(bǔ) 貼費(fèi)為 元 /小時(shí)。 崗位 /區(qū)域 崗位工資（元 /小時(shí)） 攪拌 路線運(yùn)行工 油炸工 掛漿工 剪切 包裝 工 清潔工 維修工 清潔領(lǐng)班 生產(chǎn)領(lǐng)班 維修 領(lǐng)班 3．工齡工資 : ? 以職工進(jìn)入本公司時(shí)間為計(jì)算基礎(chǔ)，每滿一年為 元 /小時(shí) ,依此類推。 a). 培訓(xùn)后職工對公司服務(wù)的最低年限（除簽定特別培訓(xùn)協(xié)議外）： ? 培訓(xùn)費(fèi)用在 5000 元以下，服務(wù)年限至少 2 年 ? 培訓(xùn)費(fèi)用在 5001～ 20200 元（含），服務(wù)年限至少 3 年 ? 培訓(xùn)費(fèi)用在 20201～ 40000 元以下，服務(wù)年限至少 5 年 ? 培訓(xùn)費(fèi)用在 40001 元（含）以上，服務(wù)年限至少 8 年 請注意：服務(wù)年限起始日期為培訓(xùn)結(jié)束之日起 計(jì)算。 2. 語言培訓(xùn) 語言培訓(xùn)包括職工間及職工與管理人員的交流與溝通；中方職工與外方人員的語言溝通，即英語或韓語；計(jì)算機(jī)語言等。 ? 任何被懷疑攜帶傳染病菌的職工，在未得到主管防疫站的否定證明之前，不得上班，其間按病假處理。剖腹產(chǎn)，出據(jù)醫(yī)院證明后，可增加產(chǎn)假 15 天。（人事部門將于年初公布此表） 公司鼓勵(lì)職工休年假。 并填寫“職工請假申請表”。 遇人力不可抗拒原因，可由領(lǐng)班、廠長與人事主管共同決定。 我們的政策是鼓勵(lì)全勤（小時(shí)工資職工按月設(shè)有全勤獎(jiǎng)），對出勤差的職工進(jìn)行勸告、處罰直至無償解除勞動(dòng)合 同。對不明事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級(jí)，遵照指示辦理。不得在作業(yè)時(shí)怠慢拖 延，作業(yè)期間應(yīng)全神貫注，以期提高工作效率并杜絕安全隱患。為了防止污染的發(fā)生，保證高 質(zhì)量的產(chǎn)品，生產(chǎn)線職工不僅要邊生產(chǎn)邊清潔，還要在每天生產(chǎn)結(jié)束以后將工作區(qū)打掃干凈。為完成經(jīng)銷商的訂貨要求，職工生產(chǎn)、休息時(shí)間會(huì)根據(jù)生產(chǎn)需要及客觀環(huán)境條件而改變，并將預(yù)先通知。 ? 人事檔案的管理： XX 公司 將 委托濟(jì)南市人才中心及濟(jì)南 市勞動(dòng)局職業(yè)介紹中心管理職 工人事檔案。造成的相應(yīng)損失由此職工負(fù)責(zé) . 三 . 離職 離職職工應(yīng)于十五日內(nèi)（節(jié)假日計(jì)算在內(nèi)）到人事部門辦理離職手續(xù)，并完整、清潔地歸還所有公司財(cái)物。 ? 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)誠實(shí)可靠， 不得有不良記錄，如：曾被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰或被勞教等。每位 職 工應(yīng)熟悉守則內(nèi)容，掌握 其 基本精神，了解自己的權(quán)利、義務(wù) ； 了解基本事項(xiàng)的流程 和 要求，并切實(shí)按照其 中的要求 ， 規(guī)范自己的行為，以使您盡快地適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，在 XX 公司 這個(gè)大家庭中愉快地工作、學(xué)習(xí)和生活 。 切片包裝工 。 26 會(huì)計(jì)主管 。 23 三、管理人員的職責(zé)和權(quán)利 。 15 十三 . 加班（適用于小時(shí)工資職工） 。 12 二、工作時(shí)間卡（適用于小時(shí)工資員工） 。 9 一、簡介 。 。 3 司訓(xùn) 。 。 。 。 16 十五 . 培訓(xùn)制度 。 23 廠 長 。 30 清潔領(lǐng)班 。 XX 之使命 不斷地提高我們的工作能力、職工素質(zhì)及改善制作工序，從而提供最優(yōu)質(zhì)的烘焙產(chǎn)品和最優(yōu)秀的服務(wù) ；以不斷的擴(kuò) 大我們的市場占有率 目標(biāo) 。 ? 需持有歷城區(qū)衛(wèi)生防疫站或市衛(wèi)生防疫站出具的有效的健康 證 。 四 . 職工需知 1. 職工信息 職工應(yīng)及時(shí)向人事部門提供涉及“ XX 食品 有限公司職 工信息表”內(nèi)容中的最新情況。 工作條件 一、簡介 XX 公司的生產(chǎn)目的是為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、安全的食品。 四 . 安全（所有涉及食品安全及勞動(dòng)安全的規(guī)定以車間最新改進(jìn)為準(zhǔn)?。? ? 在 XX 公司的運(yùn)行機(jī)制中，食品安全與勞動(dòng)安全是至關(guān)重要的。 為了保持更衣室的整潔，職工須將個(gè)人物品全部放入個(gè)人更衣柜內(nèi)，嚴(yán)禁將鞋、外套、毛巾等放在更衣柜外。工作中應(yīng)不斷注意提高工作質(zhì)量，少出廢品及差錯(cuò)。工作時(shí)間不得搭訕閑談等。 二、工作時(shí)間卡（適用于小時(shí)工資職工） 公司使用的打卡鐘為六十進(jìn)制 。 早退 30 分至一小時(shí)按礦工半天論處；一小時(shí)以上按礦工一天論處。 ? 如遇急病，職工可在附近醫(yī)院就醫(yī)，但須及時(shí)電話請假并在不遲于下一個(gè)工作日前由本人或家屬到公司辦公室提交 加蓋急診章的診斷證明、處方、交費(fèi)單據(jù) 及病假條。 年休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)詳見“工資、福利管理”。（每日按 8 小時(shí)計(jì)算） 申請休產(chǎn)假的女職工須提供生育證明或復(fù)印件、身份證或復(fù)印件及結(jié)婚證或復(fù)印件。 如果出于生產(chǎn)或其它工作需要，職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，即職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付工資。 3. 專業(yè)技能培訓(xùn) 職工應(yīng)不斷提高專業(yè)技術(shù)水平以適應(yīng)現(xiàn) 代化發(fā)展的需要。 十六 . 報(bào)銷費(fèi)用 ? 每周四定為公司報(bào)銷日，職工可于當(dāng)日提交已由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)的每周費(fèi)用報(bào)告，附相應(yīng)單據(jù)，如無特殊情況，財(cái)務(wù)人員將在兩個(gè)工作日內(nèi)給予報(bào)銷。 4. 全勤獎(jiǎng)：人民幣 50 元 /月 ? XX 公司點(diǎn)心車間的生產(chǎn)過程為流水作業(yè)，生產(chǎn)線上缺少一人，生產(chǎn)將難以順利進(jìn)行。 統(tǒng)籌部分無上限，個(gè)人帳戶部分為當(dāng)年社平工資的 3 倍。 ? 職工年終時(shí)都會(huì)接受 其直屬主管的評(píng)估。 處罰表 違紀(jì)行為（需填寫相應(yīng)表格或過失單） 口頭 警告 書面 警告 降薪（具體說明） 無償解除 勞動(dòng)合同 備注 遲到、早退累計(jì) 3（含）次以內(nèi) /月或曠工 1次/月 * 遲到、早退、曠工當(dāng)日崗位工資下調(diào)至 80%；非因遲到、早退時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致的曠工，發(fā)生當(dāng)月全月崗位工資下調(diào)至 80% 同時(shí)按遲到、早退、曠工的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 遲到、早退累計(jì) 4～ 5 次 /月或曠工 2次 /月及以上 * 不遵守請假規(guī)定 * 發(fā)生當(dāng)月崗位工資下調(diào)至 80% 托人打卡或代人打卡；打卡后無故不到崗；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗 發(fā)生當(dāng)日崗位工資下調(diào)至80% * 消極怠工 * 未完成或不正確完成工作 * 粗心而造成浪費(fèi)者（廢品面包數(shù)量超過 80 打者，或造成相當(dāng)價(jià)值的損失） 發(fā)生當(dāng)月崗位工資下調(diào)至80% 玩忽職守；不負(fù)責(zé)任（對已出現(xiàn)的或可能出現(xiàn)的事故隱患即不采取措施，又不及時(shí)報(bào)告等等）； * 違反操作規(guī)程；違反安全規(guī)程；擅自更改作業(yè)程序 * 不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排（無正常理由） * 無理取鬧；聚眾鬧事；打架、罵人 * 公司內(nèi)威脅、恐嚇、強(qiáng)迫或干擾其他職 工工作 * 弄虛作假；不誠實(shí) * 吸毒；酗酒 * 在公司（除吸煙室）內(nèi)吸煙、喝酒（攜帶酒精類飲料進(jìn)入公司） * 泄漏公司或客戶機(jī)密，不遵守公司的保密制度 * 破壞或占有公司及他人財(cái)物 * 違反服裝規(guī)定 * 發(fā)生當(dāng)日崗位工資下調(diào)至 80% 破壞環(huán)境衛(wèi)生；個(gè)人衛(wèi)生差 * 工作時(shí)間游蕩、閑聊、嘻笑、打鬧 * 工作不熟練 * 上班時(shí)間打瞌睡、睡覺 * 請假或出差前未能將有關(guān)事項(xiàng)向代理人交待清楚 * 亂用勞保用品 * 觸犯刑律和國家法律法規(guī) * 有損公司的名譽(yù) * 未經(jīng)允許濫用公司辦公設(shè)備 * 不認(rèn)真填寫生產(chǎn) 、維修、衛(wèi)生記錄表，弄虛作假 * 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤 * 備注：“ *”所在格代表相應(yīng)的處罰結(jié)果 職工崗位工作說明 為便于公司內(nèi)部信息交流，利于職工理解其所負(fù)的責(zé)任及領(lǐng)導(dǎo)作用，本手冊對管理人員、行政人員及生產(chǎn)工人各自職權(quán)和責(zé)任做出定義： 一、公司組織機(jī)構(gòu)流程圖（見附表 2） 二、職工義務(wù)和責(zé)任 ? 接受 公司所有委派或調(diào)派的工作。 ? 新項(xiàng)目的建立及新工廠的建設(shè)。 ? 監(jiān)督職 工的生產(chǎn)操作、勞動(dòng)紀(jì)律及生產(chǎn)安全。 ? 負(fù)責(zé)每次 AIB 食品安全檢查文件的準(zhǔn)備以及相關(guān)工作。 ? 協(xié)助各部門主管維持積極的職工關(guān)系。 ? 組織公司各項(xiàng)活動(dòng)，例如：年度聚會(huì)及旅游。 ? 完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并將實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用與預(yù)算進(jìn)行比較，不斷提高預(yù)算的準(zhǔn)確性及指導(dǎo)作用。 ? 復(fù)核由人事部門統(tǒng)計(jì)的工資明細(xì)表，負(fù)責(zé)公司住房，福利等繳付前的審核，負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅、印花稅等地稅有關(guān)的稅收匯總、申報(bào)工作，及時(shí)了解、掌