【正文】 》。 第 B 版 ( 發(fā)布 ) 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 勞資 3A16004 共 7 頁 第 2 頁 每月 5 日前各部門領(lǐng)導(dǎo)審核后的考勤月報表及考勤盤片、各類假單、崗位工資變動審批表 (每月 2 日前報勞資部門審批 )、月薪工資變動 (考核 )表、加班工資申請及花名冊、班組變動、轉(zhuǎn)正定級表等單據(jù)及有關(guān)考核憑證報送勞資部門審核。 2 工資管理的原則 根據(jù)員工貢獻(xiàn) (勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性 )，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。也被稱作標(biāo)準(zhǔn)工資。 加班工資： 構(gòu)成： 固定加班工資。工資員應(yīng)根據(jù)勞資部門工資變動通知單及時變更工資信息，每月根據(jù)工資單校核工資并進行班組變動，保持與勞資部門信息一致。 凡崗位變動的應(yīng)及時填報 “崗位變動審批表 ”，做到崗變薪動 。 支付標(biāo)準(zhǔn)：按不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 各項津貼和補貼：包括綜合補貼、工齡、房貼、中夜班、崗位津貼、職稱津貼等。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 月薪工資制：原技能崗位工資作為檔案工資保留，打破原技能崗位工資的等級，根據(jù)業(yè)務(wù)能力、工作能力、工作態(tài)度、工作實績而設(shè)立的工資制度。 法定節(jié)假日：支付基本工資 300％的勞動報酬。 交納個人所得稅： 月計稅基數(shù)＝月工資收入 － 稅務(wù)部門規(guī)定的扣除基數(shù) －應(yīng)交個人公積金－應(yīng)交個人養(yǎng)老保險金－應(yīng)交個人醫(yī)療保險金－應(yīng)交個人失業(yè)保險金。 各部門應(yīng)設(shè)一名兼職工資員 (分廠、分公司一般由核算員兼任 )，負(fù)責(zé)日常有關(guān)工資管理工作。 新進公司員工技能、崗位工資的確定： 項目 學(xué)歷 見 習(xí) 期 年限 定 級 備 注 技能 崗位 技能 崗位 初 中 5 副 ２崗 半 年 7 副 根據(jù) 不同 崗位 及考 核確 定 高中（職高） 5 級 7 級 技 校 6 副 3 崗 8 副 中 專 7 副 9 副 大 專 8 副 4 崗 10 副 本 科 普 通 8 級 ` 5 崗 10 級 五年制 9 級 10 級 雙學(xué)士 9 級