【正文】 管理及安全管理，并負(fù)責(zé)制定 攝影器材的采購(gòu) 方案 及維修 計(jì)劃 。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績(jī)效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。 制定影樓 技術(shù) 管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程。 九 、合同解除 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。 從事本合同約定禁止性行為，賠償 甲方 因此造成的一切損失， 6 由 甲方 給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。 八 、乙方違反本合同的處理 乙方必須嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍履行職務(wù)。 考核報(bào)酬：考核報(bào)酬為人民幣 萬(wàn)元，年終 考核 結(jié)算，考核范圍為：總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實(shí)現(xiàn)結(jié)果 ，利潤(rùn)指標(biāo)完成率、 、 、 、等指標(biāo)，據(jù)此計(jì)算支付，達(dá)不到即做 相應(yīng)扣減。 分類目標(biāo) ： 五、乙方的報(bào)酬 2 年薪：乙方實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣 萬(wàn)元（含個(gè)人所得稅，社會(huì)保險(xiǎn)等），分?jǐn)偟矫吭聻? 元 ，甲方每月向乙方支付 60%，剩余 40%作為考核報(bào)酬，年終考核結(jié)算支付 。 4 七、乙方禁止性行為 不得利用職位謀取私利； 不得