【正文】 the future enterprise39。 二、企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展趨勢 從近些年來企業(yè)管理變革的歷程中不難看出 ,未來企業(yè)管理創(chuàng)新具有以下發(fā)展趨勢 : 由追求利潤最大化向追求企業(yè)可持續(xù)成長觀轉(zhuǎn)變 作為管理的唯一主題的利潤最大化 ,它嚴重阻礙著企業(yè)的發(fā)展 ,甚至促使企業(yè)倒閉 ,是企業(yè)夭折的重要根源之一。 構(gòu)建創(chuàng)新文化 ,形成良好的管理創(chuàng)新氛圍 要形成強烈的創(chuàng)新認同感 ,培育企業(yè)強烈而持久的創(chuàng)新價值觀 :完善企業(yè)創(chuàng)新機制 ,形成強大的創(chuàng)新動力 。 建立有效 機制 ,培養(yǎng)職業(yè)化的企業(yè)隊伍 要推動企業(yè)管理創(chuàng)新 ,必須注重企業(yè)家隊伍建設(shè) ,培養(yǎng)和造就一個主導(dǎo)管理創(chuàng)新前沿和領(lǐng)導(dǎo)市場競爭潮流的企業(yè)家階層。 管理創(chuàng)新是世界經(jīng)濟一體化的要求 進入 21 世紀 ,隨著世界各國的經(jīng)濟傳遞速度的明顯加快 ,一些國家的經(jīng)濟運行 狀況會由某國經(jīng)濟的匯率、利率變動而受到影響。為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展要求 ,國有企業(yè)必須擺脫舊的管理思想的束縛 ,勇于創(chuàng)新 ,建立新的管理制度、管理體系與管理方法?！爸袊髽I(yè)經(jīng)營者成長與發(fā)展”的專題調(diào)查顯示 ,以創(chuàng)新作為企業(yè)家精神核心者為 %。解決企業(yè)資源市場配置的微觀機制問題的是制度創(chuàng)新 ,也就是說 ,通過制度創(chuàng)新使企業(yè)成為富有活力的能