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績效考核表word版(留存版)

2024-09-30 02:18上一頁面

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【正文】 、多方位思考問題,能有效進行各層級溝通、協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)能力主動學(xué)習(xí),積極參加公司培訓(xùn),不斷擴展門店運營、管理知識,為擔(dān)任更高職位做好準(zhǔn)備業(yè)績意識關(guān)心門店、公司的業(yè)績與利潤,為業(yè)績增長出謀劃策,積極提出合理化改進意見、建議成本意識有主人翁精神,有效節(jié)約門店、公司費用成本支出,控制、減少損耗,且能勸導(dǎo)他人不浪費防盜安全良好防損防盜防詐騙意識,能有效避免、減少門店、公司的盜損工作業(yè)績工作創(chuàng)新善于分析現(xiàn)有工作,提出合理化建議,并取得良好效果責(zé)任區(qū)域責(zé)任區(qū)域管理出色,包括:衛(wèi)生、陳列、保質(zhì)期、缺貨控制、損耗控制、服務(wù)禮儀、門店營業(yè)指標(biāo)達(dá)成工作達(dá)成良好時間觀念,講求工作效率與效果,良好達(dá)成各項工作指標(biāo)、業(yè)績注:每小項滿分5分,總計100分,請實事求是的進行評分。 各部門評分總額:綜合得分: 員 工 本 月 工 作 總 結(jié) 與 心 得 本月我工作中的所學(xué)所獲:
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