【摘要】十五、口岸公司員工考評辦法第一章員工考評的目的一、促進人力資源的開發(fā)和利用本公司是一個專業(yè)性的投資開發(fā)公司，公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理機制對員工提出了很高的要求。員工考評的首要目的，是對員工的素質(zhì)、能力和業(yè)績等方面進行較為全面、系統(tǒng)和科學的認知，以利于實現(xiàn)公司人力資源的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的綜合開發(fā)和合理使用。二、對公司人力資源進行合理配置
2025-04-09 00:26
【摘要】**公司員工培訓管理辦法（試行）第一章? 總??則第一條 目的一、規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、有效地進行，使員工對企業(yè)文化、價值觀、公司發(fā)展戰(zhàn)略有所了解和認同，掌握公司規(guī)章制度、崗位職責。二、提高員工知識水平，提升員工履行職責的能力，改善工作績效、轉(zhuǎn)變工作態(tài)度和方法，建立良好的工作氛圍。三、通過有計劃的培訓，使員工個人的職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，
2025-04-07 20:19
【摘要】公司員工請休假管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范集團全體員工管理及考勤，嚴格請休假制度，保障集團各項工作正常運行，根據(jù)國家及省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團實際，特制定《XX集團員工請休假管理辦法》。第二條本制度適用于集團全體員工。第二章請假原則第三條員工請假須填寫《XX集團員工請休假審批表》，請假時間較長者，為保證工作連續(xù)性，需提前做好交接工作。第四條
2025-04-07 20:20
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