通信行業(yè)崗位說明書大全4(留存版)
【正文】 、公司經(jīng)營目標、人員技能的評估、部門職責與崗位描述制定人力資源規(guī)劃方案職責一職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定勞動關(guān)系管理的規(guī)章制度并組織指導實施工作時間百分比：40 %工作任務協(xié)助制定有關(guān)員工競聘、待崗、退出等規(guī)章制度并組織、指導實施跟蹤、監(jiān)控各地市勞動制度執(zhí)行情況，針對出現(xiàn)問題提出解決方案并組織指導實施（日常）執(zhí)行國家有關(guān)勞動制度，參與處理公司內(nèi)外部的勞動爭議（日常）指導勞動合同簽訂工作職責二職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理制定并完善公司的薪酬管理制度工作時間百分比：20 %工作任務貫徹執(zhí)行集團公司的薪酬調(diào)整方案，協(xié)助制定本公
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