【摘要】第五章績效評價?第一節(jié)績效評價的理論框架績效管理系統(tǒng)兩個最基本的層次：一是企業(yè)外部出資者對企業(yè)及其高層管理者的績效管理；二是企業(yè)內(nèi)部管理者對下屬機構和下屬人員的績效管理。相應地，績效評價一般包含兩個層次：一是對于組織績效的評價，二是對于員工績效的評價。績效評價過程模型?任何評價活動都包括以下四個環(huán)節(jié)：（
2025-01-26 23:35
【摘要】第三節(jié)肺換氣和組織換氣一.基本原理形式：氣體擴散動力：氣體分壓（張力）差氣體分子從分壓高處向分壓低處氣體擴散速率：單位時間內(nèi)氣體擴散的容積分壓靜脈血動脈血組織PO2(40)(100)(30)PCO2(46)(40)(50)二
2025-05-12 19:47
【摘要】第五章一個帶通濾波通過從相應的帶阻濾波而獲得：然后：（a）理想帶通濾波：（b）巴特帶通濾波：（c）高斯帶通濾波：帶阻濾波器公式可以通過帶通濾波器的公式得到。兩者的和為1.然后：(a)理想帶阻濾波：其他：我不想輸這個公式了，這個就是下面的巴特帶通濾波的公式中1減的后面那
2025-06-28 13:48
鄂ICP備17016276號-1