【正文】 .................14六、組織實施 .........................................16（一）企業(yè)開展技能評價工作的操作流程圖 ...........16（二）組織管理和分工 .............................16（三）技能人才評價考核委員會的人員組成及主要工作職責(zé) ...............................................17（四）技能人才評價考核委員會下設(shè)辦公室的人員組成及主要工作職責(zé)。其他級別或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力的評價可根據(jù)企業(yè)實際情況選擇模塊進(jìn)行，其中職業(yè)能力考核和行業(yè)通用能力考試為必選項，工作業(yè)績評定和核心能力評價為可選項。公示時間一般不少于 5個工作日。由參加考核的人員在本工作崗位上，利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等進(jìn)行現(xiàn)場操作，考評人員根據(jù)其操作情況進(jìn)行考核評定。（2）班組評議。（3）企業(yè)公示評審結(jié)果。職業(yè)能力考核題庫開發(fā)試卷量為每個級別 5套試卷。 六、組織實施（一）企業(yè)開展技能評價工作的操作流程圖（詳見附件 5） 。以下三點須特別注意：20 企業(yè)開展技能人才評價前，應(yīng)制定詳細(xì)可行的考務(wù)管理方案，明確評價工作的日程安排、考評人員配備、評價方式、試題來源以及其他有關(guān)事項，并按隸屬關(guān)系，報職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心備案。對申報條件有疑問的，由辦公室負(fù)責(zé)做出解釋和裁定。23七、質(zhì)量控制（一）對企業(yè)技能人才評價工作相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理人力資源社會保障行政部門和行業(yè)有關(guān)部門人事勞動保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)政策支持、工作指導(dǎo)和質(zhì)量督導(dǎo)，確保企業(yè)技能人才評價工作按規(guī)定進(jìn)行。方法專家應(yīng)選派熟悉企業(yè)生產(chǎn)及技術(shù)管理，熟練掌握職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定、方法、程序，能熱心為企業(yè)服務(wù)的人員擔(dān)任，也可以由適合條件的社會技術(shù)專家兼任。如因特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)采用模擬方式進(jìn)行的。外部質(zhì)量監(jiān)督企業(yè)外部監(jiān)督是指由人力資源社會保障行政部門、職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心、質(zhì)量督導(dǎo)人員、社會技術(shù)專家構(gòu)成，對開展企業(yè)評價單位在評價過程中的真實性、公正性、透明性以及對政策法規(guī)的執(zhí)行貫徹等方面進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。質(zhì)量督導(dǎo)人員應(yīng)熟悉企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)和管理，并有三年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗，經(jīng)培訓(xùn)熟悉掌握企業(yè)技能人才評價規(guī)程和方法。6 基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督促，跟進(jìn)才能完成，工作主動性、文明生產(chǎn)方面尚有欠缺。44 工作經(jīng)驗 工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進(jìn)步不明顯。 0 自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法和使用新材料，并在實踐中得以應(yīng)用，并對此不斷總結(jié)提高。195。168。210。188。178。178。201。212。241。187。182。192。220。210。189。177。164。181。181。230。185。233。195。212。181。235。162。172。200。211。189。161。 45也可向職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心反映：電話__________，聯(lián)系人__________。167。220。180。179。205。214。206。199。161。204。214。207。188。225。207。212。214。208。188。218。206。163。246?？荚嚻脚_維護(hù)、使用等技術(shù)支持工作由廣州特司特信息科技有限公司承擔(dān)，考試平臺運(yùn)行所需的技術(shù)支持費(fèi)用按“誰使用，誰付費(fèi)”的原則，從收取的鑒定考核費(fèi)中支出。195。245。188。163。166。167。212。212。175。176。163。198。201。188。227。176。190。202。208。191。205。210。 188。姓名 　 性別 　 出生年月 　 申報職業(yè) 　工作單位及工作崗位　 申報等級 　最近一年工作表現(xiàn) (可另附頁)單位/部門評價意見 單位(蓋章): 年 月 日44附件 11工作業(yè)績公示表備注： 本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際需要進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整。175。176。207。221。232。187。226。214。188。198。214。198。168。207。180。210。192。202。248。176。181。188。162。168。201。203。203。231。185。201。212。192。 安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負(fù)有責(zé)任的安全事故。 0 獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力強(qiáng)，并能將工作經(jīng)驗傳授給他人。32 附件 2職業(yè)能力評價模型指標(biāo)類別 評價指標(biāo) 評價方式 屬性 配分 得分 備注核心技能要求 1核心技能要求 2……核心技能要求 n輔助技能要求 1輔助技能要求 2……國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)中確定的技能要求輔助技能要求 n必考崗位特殊技能要求 1崗位特殊技能要求 2……崗位特殊技能要求崗位特殊技能要求 n現(xiàn)場操作情景模擬面試答辯任選一項或幾項進(jìn)行考核合計 100注：本表所列內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)實際需要及職業(yè)（工種）的特點進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整。評價與使用、待遇相結(jié)合機(jī)制未得到較好落實的。（4）企業(yè)是否建立技能人才業(yè)績檔案和相應(yīng)的績效管理制度。（2）考評專家在參加業(yè)績評價會議前，是否有足夠的時間詳細(xì)了解申報人員的申報材料。在專業(yè)考評組中主要依靠企業(yè)內(nèi)的技術(shù)專家，他們長期在企業(yè)生產(chǎn)管理一線，對本企業(yè)的設(shè)備、工藝、材料以及職工的成長史和專業(yè)現(xiàn)實水平比較清楚，但是，因為工作局限，他們對國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、命題方法、考核程序等缺少了解。理論知識考試成績?nèi)　昂诵哪芰υu價”和“行業(yè)通用能力試”模塊的平均值或加權(quán)值；操作技能考核成績?nèi)　奥殬I(yè)能力考核”和“工作業(yè)績評定”模塊的平均值或加權(quán)值。專業(yè)考評組成員原則上每次輪換不得少于三分之一。專業(yè)考評組成員資質(zhì)由企業(yè)技能人才評價考核委員會授予，成員一般不少于 5人，19評價技師、高級技師的考評組成員必須具有本職業(yè)（工種）高級技師或高級專業(yè)技術(shù)職稱資格。命題開發(fā)的相關(guān)資料需報屬地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)籌、審定后，作為國家題庫的有機(jī)組成部分，供企業(yè)技能人才評價使用。五、職業(yè)研發(fā)職業(yè)研發(fā)包括新職業(yè)申報、標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）開發(fā)和命題開發(fā)工作。以上證明材料由相關(guān)行政部門或行業(yè)主管部門出具。核心能力評價的主要形式主要采用上級評價和班組相結(jié)合的方式，以量表的形式進(jìn)行。專業(yè)考評組對考評對象進(jìn)行業(yè)績評審時,應(yīng)遵循客觀公正、實事求是的原則。（7）專業(yè)考評組對考評對象的業(yè)績進(jìn)行實質(zhì)（內(nèi)容）審查，若對考評對象業(yè)績有異議可進(jìn)行面試，給出評定成績。四、評價方式和內(nèi)容（一）評價方式企業(yè)技能人才評價由職業(yè)能力考核、工作業(yè)績評定、核心能力評價和行業(yè)通用能力考試四個模塊組成進(jìn)行綜合6評價，以職業(yè)能力考核和工作業(yè)績評定為重點，同時注重核心能力評價和行業(yè)通用能力考試。二、參評企業(yè)條件（一）企業(yè)具有比較完善的技能人才考評規(guī)章制度，并建立了技能人才培養(yǎng)、評價、使用、待遇相銜接的工作機(jī)制；（二）企業(yè)按國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并為技能人才評價工作提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)保障；（三）企業(yè)成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)和提供人員保障，包括：技能人才考核委員會（評價工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)）及下設(shè)機(jī)構(gòu)——辦公室和專業(yè)考評組，也可依托已有的鑒定考核機(jī)構(gòu)；（四）企業(yè)具有編寫和修訂職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、題庫和鑒定指導(dǎo)資料的專家隊伍，以及考評職業(yè)（工種） 、專項職業(yè)能力項目相適應(yīng)的考核場地、設(shè)施設(shè)備、檢測手段等。（2）企業(yè)負(fù)責(zé)受理報名，審查申報人員資格條件，公示符合申報條件的人員名單。業(yè)績材料在形式上有別于工作總結(jié)，主要記述申報人在從事所申報職業(yè)（工種）的職業(yè)活動中含有技能（技術(shù)）性工作業(yè)績。、設(shè)備、原材料、能源、檢測工具、測量儀器等，安排考核現(xiàn)場管理人員、技術(shù)人員、安全保衛(wèi)和后勤保障等人員。（1） 發(fā)布行業(yè)通用能力考試公告，制作并發(fā)放準(zhǔn)考證；屬地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)行業(yè)通用能力考試試題的印制。C:評價考核委員會成員連同專業(yè)考評組專家進(jìn)行投票表決。有關(guān)新開發(fā)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（專項能力考核規(guī)范）和題庫資源需報部職業(yè)技能鑒定中心審批。（三）技能人才評價考核委員會的人員組成及主要工作職責(zé)技能人才評價考核委員會主要由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源、技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、紀(jì)檢、工會等部門負(fù)責(zé)同志、高級技師和專業(yè)技術(shù)人員代表組成。職業(yè)技能鑒定中心可派遣已聘考評人員（原則上不得超過當(dāng)次考評組人數(shù)的三分之一， ）與企業(yè)專家共同組成專業(yè)考評組。由專業(yè)考評組組長負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，重大爭議報技能人才評價考核委員會做出處理。如：考核委員會會議記錄、專家評審會議人員簽到表等，保存?zhèn)洳?。各項業(yè)績指標(biāo)必須體現(xiàn)出本職業(yè)（工種） 、本級別的特色，并具有足夠高的技術(shù)含量。（8）召開企業(yè)技能人才評價考核委員會評審會議要達(dá)到規(guī)定的參加人數(shù)。29（四）退出機(jī)制退出機(jī)制是保證年檢質(zhì)量的重要手段。經(jīng)質(zhì)量督導(dǎo)員資格考核合格后，由人力資源和社會保障部頒發(fā)《職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡。6 在車間、班組管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，需提醒和要求下遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。8 基本掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較強(qiáng)。 6 溝通能力尚有不足之處，與人合作意識一般。184。189。164。202。161。161。220。198。181。237。248。189。186。195。203。181。168。191。210。177。210。188。210。169。191。220。249。198。208。204。185。 （二）其他：包括私營獨資企業(yè)、私營合伙企業(yè)、私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司。214。187。254。191。220。175。207。216。214。243。196。188。1161。211。196。185。225。227。179。163。202。237。191。201。195。185。208。199。206。169。247。176。214。212。212。248。201。196。190。171。188。166。198。253。218。168。196。技能勞動者：指在技術(shù)工種崗位工作的職工。247。254。161。188。221。166。186。188。196。186。191。202。188。234。192。211。196。220。187。189。235。238。204。201。172。207。207。163。247。208。201。評分參考標(biāo)準(zhǔn)：十分滿意 10分、滿意 8分、尚可 6分、需改進(jìn) 4分、不滿意 0分，評分者只需在符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可； 考核比分 10項合計滿分 100分，各項目平均分得分累加達(dá)到 60分及以上者，其核心能力評價成績?yōu)楹细瘢? 班組評分、車間評分、人力資源部門評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即36為核心能力模塊評價得分。46 業(yè)務(wù)水平 掌握本崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能情況尚有欠缺，有時還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。0工作安排考慮周到、細(xì)致，時間觀