【正文】 和事業(yè)。二、 試用期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經主管核保后，可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不能低于1個月；若考核成績太差，且無改進意者，可予以直接解聘之。（大過120元）十七、 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經人投訴或向公司抗議時，將其取消其增額福利，并記大過一次（大過120元）出勤管理制度一、 每月休假X天，但國定假日與周六、周日不得休假。備注：事后請假未依規(guī)定辦理者，以曠工論。九、 勿于同事或客人面前談論他人之不是，亦不得在同事同仁、客戶面前指責他人、主管、客戶及公司間任何之不是，若經查獲，定嚴懲重罰之。 積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 處罰員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 有下列行為者罰款10元： 未經許可而私自帶人進入工作場所者； 出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。 私自偷取公司產品（包括毛片、加洗、壓膜、復制光盤等）與顧客產生交易者。 收銀臺要把握好現(xiàn)金流出情況，每日支付現(xiàn)金一佰元以下的由店長簽字確認后支付，否則不予支付報銷，以免造成現(xiàn)金使用混亂。 盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。 工作未交接清楚造成公司重大損失者。 未經主管同意外出者 對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵： 獎勵 本公司設立好下獎勵方法：責任追加制度采連坐式，主任、組長、職務代理人，均須對事件之發(fā)生而負責。二、 非有特殊原因不得臨時或特意變動，如遇特殊情況調班者，需事先向主管報請核準后填寫調休表，并安排職務代理人后，方可實施調班。十三、 離職員工交接重點：個人資產列報表清點移交與職務代理人、個人所負責之各項本冊的移交、手中未完成客戶名單于會計處核查。 工作時不得接聽私人的電話，手機應調成靜音或震動。敬業(yè)：XX人應望遠不自滿，不斷奮進！“爭先恐后”是XX人能夠不斷進取的基本心力。極富創(chuàng)意的作品，極真的情感，為社會大眾提供優(yōu)質生活的理想服務”是XX婚紗攝影公司貫串整個行為過程的理念企業(yè)經營信念信誠：XX婚紗攝影公司的作品、服務一定是最好的！珍重商信是XX婚紗攝影公司立業(yè)之根本，商信是市場動作的基本條件，是全體職員應時時牢記，時刻為之付出辛勞所爭得的。 上班時間不得嬉笑打鬧、賭博喝酒，睡覺而影響本公司的形象。十、 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名之日期為準，口頭呈報不予承認。私事外出未向店經理報告者，以曠工論處。在工作忙碌時，暫勿接聽親朋好友之私人電話。十七、 公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防碟的責任心。 領導有方，帶領員工良好完成各項任務； 保管員要保管好店內日常使用物資，確保倉庫內物資不得丟失。 有以下行為者