【正文】 它選出一些具有代表性的財(cái)務(wù)指標(biāo)并賦予權(quán)重計(jì)算出企業(yè)的信用能力指數(shù)來對企業(yè)的績效進(jìn)行評價，實(shí)用性較強(qiáng)，廣泛應(yīng)用于銀行等行業(yè)中，但它也存在著一些缺陷。 　　結(jié) 論 　　綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，績效評價模式的演變經(jīng)歷了一個漫長的過程：從最初的以成本為導(dǎo)向的模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐岳麧櫈閷?dǎo)向的模式，在以利潤為導(dǎo)向的模式面臨來自外部與內(nèi)部兩方面的批評時，理論界又提出了兩種更能客觀評價企業(yè)績效的方法：經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡。 　　二、財(cái)務(wù)模式 　　20世紀(jì)30年代的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)和第二次世界大戰(zhàn)之后，隨著企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的規(guī)范、多元化經(jīng)營的開展和內(nèi)部經(jīng)營管理的重視，使得企業(yè)績效評價以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主成為必然?？冃гu價方式的演變 　　【摘 要】 隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和公司制企業(yè)的推行，我國的績效評價方式也在發(fā)生著改變。 　　財(cái)務(wù)模式的績效評價以“利潤最大化”的財(cái)務(wù)目標(biāo)為核心和導(dǎo)向，依據(jù)企業(yè)的兩張報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表）、以財(cái)務(wù)比率指標(biāo)為主要手段，通過分析企業(yè)的三大財(cái)務(wù)能力（反映財(cái)務(wù)安全的償債能力、反映管理效率的營運(yùn)能力、反映經(jīng)營效益的獲利能力）進(jìn)行績效評價。