【正文】 產(chǎn)生的土壤是法院，脫離了法院和法官來探究法院文化的不足，其結(jié)果必然是試圖在沙灘上建蓋堅固的大廈。筆者認(rèn)為，當(dāng)前全國法院文化建設(shè)存在歷史和現(xiàn)實(shí)兩個方面的困難。法官的職業(yè)保障不到位，待遇的偏低，風(fēng)險大，不足以使社會產(chǎn)生對法院的認(rèn)同感，不足以形成法官職業(yè)本身的尊榮感，不足以吸引優(yōu)秀的法律人才到法院工作，也就不足以產(chǎn)生我們期待以久的體現(xiàn)法律、法院、法官精神的優(yōu)秀法院文化。對策：當(dāng)前，放眼全國法院文化建設(shè)成效明顯的法院，無一不是確定了明確發(fā)展目標(biāo)。所以，我們的法院文化建設(shè)的宣傳教育工作要做的有血有肉、生動活潑，學(xué)習(xí)可以是經(jīng)典閱讀、電影觀看、攝影采風(fēng)、法官沙龍、法官博客的方式，前兩年被稱為法制類影視精品的《大法官》，其成功的重要原因就是人物形象鮮活，事跡生動感人。許多法院沒有開通互聯(lián)網(wǎng)，相當(dāng)部分的法官不懂電腦的運(yùn)用，甚至在西部偏遠(yuǎn)的法院，連電視的收看都還成問題，這在當(dāng)今信息化的時代，對給拓寬法官的視野、增加法官的知識積累的要求造成了極大的障礙，也與法院文化建設(shè)的與時俱進(jìn)的要求格格不入。為此，應(yīng)當(dāng)千方百計創(chuàng)造條件，制定政策，鼓勵法院法官積極提高整體素質(zhì)。當(dāng)前，部分法院的宣傳學(xué)習(xí)仍然停留在讀讀文件、開開例行會議等傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育方面。同時，西部地區(qū)法院又有其特殊性，由于地理條件的限制（例如云南寧蒗等地有的地方辦一個案件要步行一個星期），單純用公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn)或者要求象發(fā)達(dá)地區(qū)法官一樣用結(jié)案數(shù)等指標(biāo)來考慮是不現(xiàn)實(shí)的。由于地方行政掌控了法院的財物核撥等重要權(quán)限，法院乃至法官的切身利益與地方利益就有了割舍不掉的牽扯，出現(xiàn)了法院很大限度依賴地方行政的危險。關(guān)鍵字：法院文化 不足 困難 對策 當(dāng)前，隨著我國司法改革的不斷深入，全國法院各項工作的進(jìn)一步推進(jìn)，各地法院的文化呈現(xiàn)如火如荼之勢。而直接進(jìn)入高級法院、最高法院工作的年輕法官由于所處法院授予的行政職級的不同，可能很短的時間就能達(dá)到更高的法官等級。這種考核標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致部分法官對無法不能對自己進(jìn)行一個正確的定位，也不利于法院對法官進(jìn)行一個正確的評價，而這種情況對法院文化的直接影響是法官對法院文化沒有積極性，缺乏基于法官尊榮感、自豪感而產(chǎn)生的原動力。各級法院黨組要做到充分動員，保證做到法院全員參與先進(jìn)法院文化建設(shè)。具體表現(xiàn)在：各級尤其是西部法院的法官學(xué)歷層次還不高，法官斷層現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，部分基層偏遠(yuǎn)的法院甚至出現(xiàn)只有幾名法官的現(xiàn)象；由于待遇偏低，許多大學(xué)畢業(yè)生不愿到艱苦的法院工作，在職的工作人員通過司法考試，相當(dāng)一部分選擇跳槽做收入較高的律師職業(yè)等，導(dǎo)致法院人才的大量流失；在職的部分法官有相當(dāng)部分是部隊轉(zhuǎn)業(yè)、特殊時期招工招干進(jìn)入法院，缺乏法律職業(yè)背景；法官續(xù)職培訓(xùn)的機(jī)會較少，法律專業(yè)知識陳舊，其他領(lǐng)域的知識更是少得可憐，憑經(jīng)驗(yàn)辦案的人員大有人在。如：開通互聯(lián)網(wǎng)