【正文】 范，積極采用中醫(yī)藥治療方法，臨床療效明顯； 開展病例討論，病例討論中有中醫(yī)內(nèi)容，提高中醫(yī)診治急危重癥、疑難病水平； 中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師門診診療行為規(guī)范，體現(xiàn)中醫(yī)理念和思維。 有切實可行的科研規(guī)劃和工作計劃； 有健全的科研管理體系，具備臨床研究支撐條件和倫理審查體系； 針對臨床實際問題，組織開展中醫(yī)臨床研究，不斷提高臨床療效； 承擔(dān)省級以上科研項目，并能將成果轉(zhuǎn)化于實踐； 重點病種研究團隊良好，在全國相關(guān)領(lǐng)域有學(xué)術(shù)地位； 探索建立中醫(yī)藥臨床科研數(shù)據(jù)共享的組織模式與研究范式； 加強對科研課題立項過程和科研經(jīng)費使用的管理。、省、市及所在轄區(qū)的醫(yī)療緊急救治體系，按時完成對口支援、衛(wèi)生應(yīng)急、醫(yī)療救助、健康教育等政府指令性任務(wù)；開展義診、醫(yī)療服務(wù)下鄉(xiāng)等多種形式的公益性社會活動。 落實在干部職工中開展紀律法制教育和警示教育，組織學(xué)習(xí)商業(yè)賄賂相關(guān)法律法規(guī)，利用發(fā)生在本系統(tǒng)本地區(qū)本單位的典型案件開展警示教育； 加強對重點部門和關(guān)鍵崗位人員的監(jiān)督，建立財務(wù)、基建、藥劑、信息、采購等部門負責(zé)人定期輪崗交流制度； 加強處方權(quán)監(jiān)管，嚴格落實藥品用量動態(tài)監(jiān)測和超常預(yù)警制度、不當(dāng)處方院內(nèi)公示和點評制度，推行陽光用藥，加強統(tǒng)方管理，對信息系統(tǒng)中的藥品、耗材使用信息實行加密管理，健全內(nèi)部制衡機制，嚴格統(tǒng)方權(quán)限和審批程序，安裝反統(tǒng)方軟件等信息化手段防范非法統(tǒng)方； 落實醫(yī)藥購銷廉潔制度； 落實醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂不良記錄制度，對經(jīng)執(zhí)法執(zhí)紀機關(guān)查處向本單位或工作人員行賄的企業(yè)或個人名單，及時如實上報衛(wèi)生計生行政部門和中醫(yī)藥管理部門。 建立懲防體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組并經(jīng)常研究反腐倡廉工作； 將懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)納入整體工作之中，與業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實、同檢查，制定具體工作計劃和方案及組織實施情況； 履行領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人履行第一責(zé)任人職責(zé)，做到重大問題親自研究，重要環(huán)節(jié)親自督辦，困難問題親自幫助解決； 健全紀檢監(jiān)察組織機構(gòu)，人員配備與崗位要求、醫(yī)院任務(wù)相匹配，具備開展工作的良好條件； 嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，制定執(zhí)行中央八項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》的各項措施并予以落實； 推進反腐倡廉教育，通過開展形式多樣的反腐倡廉宣傳教育活動，不斷夯實干部職工廉潔從政（業(yè)）的思想道德基礎(chǔ)； 加強和完善行業(yè)不正之風(fēng)專項治理工作的制度建設(shè)并監(jiān)督落實； 建立完善反對“四風(fēng)”的長效機制，開展專項治理，有整改措施并落實。 探索建立適合醫(yī)院實際的辦院模式； 探索建立新形勢下符合中醫(yī)學(xué)術(shù)規(guī)律、有利于發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢、方便群眾就醫(yī)的中醫(yī)診療模式，提高中醫(yī)臨床療效和中醫(yī)醫(yī)院服務(wù)水平，更好地滿足人民群眾對中醫(yī)藥服務(wù)的需求。，中藥處方數(shù)、中藥飲片處方數(shù)占門診處方總數(shù)的比例以及中醫(yī)醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用達到規(guī)定要求。 開展多種形式的健康教育宣傳活動，為下級醫(yī)療機構(gòu)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)定期進行行政查房，研究醫(yī)院管理的相關(guān)問題，并有相應(yīng)記錄； 制定醫(yī)院管理人員職業(yè)化發(fā)展規(guī)劃或計劃；，豐富護理服務(wù)內(nèi)涵。巡查要點巡查內(nèi)容及要求巡查結(jié)果（亮點與不足）“平安醫(yī)院”創(chuàng)建工作，建立第三方調(diào)解機制和醫(yī)療責(zé)任保險制度，加強醫(yī)患溝通，保障患者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。，及時救治急危重癥患者。 建立符合本院實際的管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位不同等級的崗位設(shè)置和聘用管理實施方案并組織實施，實行評聘分離，按崗聘用； 建立符合中醫(yī)醫(yī)院特點、鼓勵中醫(yī)藥使用的綜合績效考核制度，完善醫(yī)院內(nèi)部分配機制； 實行同工同酬制度。“治未病”科科室名稱符合規(guī)定，功能定位準確，區(qū)域布局合理，設(shè)施設(shè)備及人員隊伍符合要求。巡查要點巡查內(nèi)容及要求巡查結(jié)果（亮點與不足），成效明顯。 加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，培養(yǎng)樹立先進典型，弘揚新風(fēng)正氣； 建立健全醫(yī)德考評制度，細化工作指標和考評標準； 強化日常監(jiān)管、科室日?？己私Y(jié)果與醫(yī)德考評工作相結(jié)合； 切實注重醫(yī)德考評結(jié)果的運用，把考評結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)和定期考核直接掛鉤； 定期采用顧客滿意度定量評價方法對醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)滿意程度進行規(guī)范、客觀、公正的社會評價； 將定期收集的意見和社會評價的結(jié)果向全體職工反饋，并用于對科室與職工的業(yè)績評價與聘用，用于服務(wù)行為管理和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的持續(xù)改進活動； 組織本單位干部職工學(xué)習(xí)《醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準”》； 研究制定貫徹落實“九不準”的具體辦法，制定更加具體、更有針對性、更便于操作的制度措施； 嚴禁向科室或個人下達創(chuàng)收指標，嚴禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢查收入等業(yè)務(wù)收入掛鉤； 嚴禁存在藥品處方、醫(yī)學(xué)檢查等醫(yī)療服務(wù)中實行開單提成、對介紹患者來本單位檢查、治療或購買醫(yī)藥產(chǎn)品的單位或個人給予回扣； 嚴禁違規(guī)接受社