【正文】 ，努力把工會(huì)理論研究工作開展的更富有成效、更富有特色，為全面推進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作提供理論支撐。重視對(duì)工會(huì)理論研究工作的考核與表彰，激發(fā)全體工會(huì)干部參與理論研究的激情，我們把是否開展工會(huì)理論研究和對(duì)工會(huì)專兼職干部的獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，和對(duì)全年工會(huì)重點(diǎn)工作目標(biāo)完成情況考核掛鉤，和年底的工會(huì)系統(tǒng)評(píng)比表彰掛鉤，定期組織對(duì)工會(huì)理論研究成果進(jìn)行評(píng)審、發(fā)布、獎(jiǎng)勵(lì)，并由評(píng)委對(duì)每項(xiàng)成果的個(gè)性特點(diǎn)或特色進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，既起到了正面引導(dǎo)、正面激勵(lì)的作用，也收到了相互學(xué)習(xí)、相互交流的效果。工作人員必須具備理論政策水平、法律法規(guī)水平、文字寫作水平和綜合分析能力，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。開展工會(huì)理論研究工作，我們經(jīng)歷了一個(gè)認(rèn)識(shí)、提高和深化的過程。近年來，我們把“最大限度地提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展指數(shù)、提升勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)、提升全體職工幸福指數(shù)、提升工會(huì)組織活力指數(shù)”作為開展工會(huì)一切工作的主體思路，同樣也是工會(huì)理論研究工作的主體思路，要求全體專兼職工會(huì)干部在組織開展工會(huì)理論研究時(shí)，要緊緊圍繞提升“四個(gè)指數(shù)”進(jìn)行調(diào)查、了解、把握，進(jìn)行分析、研究、探討，牢固樹立為提升“四個(gè)指數(shù)”服務(wù)的意識(shí)。既要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，挖掘典型，也要善于發(fā)現(xiàn)不足，揭示問題,對(duì)職工訴求、職工期盼、職工心聲、職工權(quán)益，要善于進(jìn)行客觀真實(shí)地反映，盡管有的觀點(diǎn)比較鮮明，問題比較尖銳，剖析比較深刻，這都是工會(huì)理論研究的應(yīng)有之義。要善于把握每一個(gè)契機(jī)，努力把工會(huì)理論研究的過程轉(zhuǎn)換為宣傳工會(huì)工作、展示工會(huì)作為的過程。我們始終把工會(huì)理論研究工作放在和工會(huì)履行各項(xiàng)社