【正文】 一致；每半年至少開展一次績效面談，各部門可根據(jù)工作需要增加面談次數(shù)。三、評估人職責與權利職責：評估人一般為員工的直接上級主管，必須與員工進行必要的、充分的溝通后，站在公正、公平的立場上，基于客觀事實對下屬員工的績效進行評估；評估結(jié)束后應及時將結(jié)果反饋給員工本人，若與員工的意見不一致，需要耐心傾聽并做出具有說服力的解釋；對員工的發(fā)展計劃提供必要的支持。2． 公司認為任何問題都可以通過一定程序予以解決，而有關的訴怨程序如下：1. 鼓勵員工將問題向直屬主管或部門經(jīng)理提出，若該問題未能獲得圓滿解決，員工可越過直屬主管或部門經(jīng)理向行政人事部負責人匯報。一、 合同期限1． 本合同有效期____年,自_____年____月____日起至____年___月_____日止。3． 甲方應加強對乙方的思想政治教育，并根據(jù)工作需要，安排乙方所需的業(yè)務技能培訓。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。十、 爭議解決辦法1． 甲乙雙方首先將通過平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序，停止工作或不履行職責采取過激行為。乙方應按甲方制訂的該崗位工作說明書或其它方式所確定的職責及權限開展工作，并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。甲方代表簽字 乙方簽字 年 月 日 年 月 日保 密 合 同甲方： 有限公司乙方： 鑒于乙方在為甲方工作過程中將獲得甲方的相關保密信息，雙方本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)協(xié)商，簽訂此《保密合同》。第十一條、本合同期限與雙方所簽訂的《勞動合同》或《勞動合同延期協(xié)議》期限相同。雙方可按《勞動法》的相關規(guī)定解除本協(xié)議。此合同雙方各執(zhí)一份，具有與原《勞動合同》同等的法律效力。5． 乙方提出辭職應提前30天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應堅守崗位，認真工作。頂撞領導，聚眾鬧事給公司造成損害的。甲方每月支付給乙方工資，不得低于國家規(guī)定當?shù)卣淖畹凸べY。《勞動合同》期滿后，勞資雙方可做雙向選擇。8． 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或者其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任或部門主管，不得隨意移交給其他人員。季度評估結(jié)果作為年薪評定、優(yōu)秀員工評選、調(diào)薪等人事決策的參考。三、績效考核時限員工績效考核按每季度進行一次（含業(yè)績、行為）。2) 負責公司培訓和學習平臺的建立和管理。每次專題培訓工作結(jié)束后，必須進行相關的考核工作，以檢查培訓工作的效果。十)一)八)培訓過程強調(diào)參加培訓人員的參與性，同時注重培訓現(xiàn)場的氣氛，應活潑、輕松。5) 基層工作人員須學習公司及本部門各項規(guī)章制度，掌握各自崗位責任制和要求，學會業(yè)務知識和操作技能。四、內(nèi)容：1) 各部門根據(jù)部門發(fā)展目標和員工職業(yè)發(fā)展需求，于每年12月15日前制定下年度培訓需求和計劃，報行政管理部。具體方法參照“員工申訴與建議”流程。2． 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等。4． 公司對匿名投訴概不受理第九章 溝 通第一條．人際關系公司提倡上下溝通，建立良好的人際關系，使每一個員工能在融洽的環(huán)境中工作。3． 甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位，乙方必須服從。國家規(guī)定的技術人員必須經(jīng)過專門培訓考核合格后持證上崗。（4） 被依法追究刑事責任的。2． 甲乙雙方簽署的《保密合同》是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力，但《保密合同》與本合同規(guī)定不一致時，則優(yōu)先適用《保密合同》的規(guī)定。乙方工作期間一切與工作有關的產(chǎn)權全部歸甲方所有。第四條、乙方解除合同或調(diào)離甲方后五年內(nèi)，不得使用所獲取的甲方保密信息謀取利益，不得向任何人以任何形式透露其所獲得的任何形式的保密信息，不得利用甲方保密的相關資料和內(nèi)容進行對甲方不利的行為和競爭。對甲方應保密的信息和技術資料要嚴格執(zhí)行有關保密的制度及規(guī)定。無論何種原因，乙方離職時須交還工作期間甲方提供給乙方的全部物件，及時清償債務并辦理好相關離職手續(xù)。4． 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份相關部門存檔備案，自雙方簽訂之日起生效。3． 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。七、 合同應更、解除和終止〈一〉變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以變更聘用合同的相關內(nèi)容〈二〉續(xù)訂本合同期屆滿前，甲乙雙方若續(xù)訂合同，需提前一個月通知對方，經(jīng)協(xié)商一致方可續(xù)訂，在未續(xù)訂之前，仍按原合同執(zhí)行。四、 工作時間和勞動報酬1． 乙方的工作時間和休息時間按照國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第三條．公司通知及指令公司的一切通告或指令均由行政人事部、生產(chǎn)部在公司各公告信息欄中公布，員工應認真閱讀，不得以任何籍口而有違反。4． 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業(yè)秘密，不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。業(yè)績評估表以電子文檔由各部門保管留存，季度評估表作為員工的人事檔案由行政部統(tǒng)一保管。3) 公司年度培訓計劃由行政總監(jiān)審核，交公司總經(jīng)理審批后，由公司行政人事部以文件形式發(fā)至各部門。 第五條 培訓形式：1) 長期脫產(chǎn)培訓，培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務骨干，使之成為合格的管理