【正文】 ）安全距離：采用消防規(guī)范規(guī)定的防火間距。（5）根據(jù)相關標準應采取的其他防毒技術措施和管理措施。﹡現(xiàn)場巡視，簡單驗證危害辨識是否有遺漏，評價是否合理；3．第二階段審核：﹡通過用人單位全部場所的審核，重點驗證危害辨識是否有遺漏？風險評價是否合理？﹡現(xiàn)場是否及時更新危害。（4）使用隔熱服等個人防護用品。六、主要控制措施易燃易爆：（1）消除火災爆炸引燃源；裝設能發(fā)出聲、光報警信號的可燃氣體報警器；根據(jù)燃、爆介質類、級、組和火災爆炸危險場所的類、級、范圍配置相應防爆等級的電氣設備；按照防火設計規(guī)范要求設置防火設施、設備。粉塵：（1）選用不產生或少產生粉塵的工藝，采用無危害或危害性較小的物料。 法律、法規(guī)及其他要求1．文件審核﹡查是否建立了程序是否明確了獲取的渠道？是否規(guī)定了識別適用法規(guī)的職責及要求，是否規(guī)定及時更新？是否規(guī)定如何傳達給相關方？2．第一階段審核﹡在主管部門查法律法規(guī)要求清單，驗證是否完整、全面，適用性判斷是否準確？來于.... 中國最大的資料庫下載﹡現(xiàn)場巡視驗證適用性法規(guī)是否充分？﹡查用人單位守法的證明文件，要看原件（近兩年來有無安全事故；國家監(jiān)查有無違章行為；安全衛(wèi)生監(jiān)測報告）；3．第二階段審核﹡通過對用人單位全部現(xiàn)場的審核，進一步驗證法律法規(guī)的適用性、充分性？﹡進一步驗證法律法規(guī)的傳達、落實情況？﹡查法律、法規(guī)要求的更新及傳達？ 目標1．文件審核﹡是否制定了目標的職責、基本原則、方法及評審的時間、形式、方法？，﹡是否制定了文件化的目標，且符合方針、法律法規(guī)、風險、相關方要求、持續(xù)改進；重點：職業(yè)安全健康防護措施；2．第一階段審核﹡建立目標是否按規(guī)定進行？相關職能和層次是否分解？﹡現(xiàn)場巡視并結合方針及危害辨識情況，驗證目標的合理性？3．第二階段審核﹡查目標完成情況，監(jiān)測記錄，風險控制績效/安全健康績效﹡查目標的評審結果，持續(xù)改進的要求？ 職業(yè)安全健康管理方案1． 文件審核﹡是否規(guī)定了制定管理方案的職責、基本原則、方法及評審時間、形式、方法、修訂的要求？ 2．第一階段審核﹡查管理方案，驗證方案是否合理（是否針對方針、目標；是否有可操作性，可檢查）是否規(guī)定了職責、方法、資源和完成時間？3．第二階段審核﹡查方案的完成情況？實施進度和效果通過現(xiàn)場觀察和監(jiān)測記錄予以確認？﹡查方案的評審和修訂情況（注：）。（3）限制持續(xù)接觸熱時間。燙傷：加熱爐加熱溫度高達400℃，發(fā)生泄漏則易發(fā)生燙傷事故。（2）限制、抑制揚塵和粉塵擴散來于.... 中國最大的資料庫下載（3）加強通風（4）操作人員佩戴防塵口罩等個人防護用品。 機構和職責1． 文件審核﹡是否明確了用人單位的最高管理者是職業(yè)安全健康的最終責任者及其領導職責？﹡是否明確了管理者代表及其職責和權限；﹡是否明確了從事管理、執(zhí)行和驗證的工作人員的職責和權限？ 2．第一階段審核﹡了解部門及職責設定的是否合理？來自.....中國最大的資料庫下載3．第二階段審核﹡職責的傳達是否到位？履行職責的資源保障（人力、專項技能、財力、時間）；﹡通過對用人單位的全面審核，進一步驗證職責的合理性？ 培訓、意識和能力1．文件審核﹡是否建立了程序文件？是否明確了如何識別培訓的需求，制定培訓計劃？培訓效果如何檢驗？特別是關鍵崗位的人員培訓資格鑒定（含國家規(guī)定的特殊工種）？ 2．第一階段不審3．第二階段審核﹡查培訓需求識別是否合理？培訓計劃制定是否合理？﹡查培訓計劃實施的相關記錄，驗證完成情況？﹡查法規(guī)明示的人員資格證書？﹡現(xiàn)場詢問、觀察其活動驗證培訓效果？﹡培訓計劃的評審、修訂？ 協(xié)商與交流1．文件審核﹡是否建立了程序文件，明確各類信息接收、