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正文內(nèi)容

物流部門職位說明書(留存版)

2025-09-18 04:01上一頁面

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【正文】 方面的培訓(xùn)。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。技能技巧:◆豐富的物流理論知識和運作經(jīng)驗;◆熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程;◆熟練使用電算及辦公軟件熟練操作辦公軟件;◆英語水平良好。工作內(nèi)容: %根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力,確定原材料及產(chǎn)品的標(biāo)準庫存量; %及時與生產(chǎn)部和市場部溝通,保證生產(chǎn)用原材料的庫存供給和市場部發(fā)送產(chǎn)品所需的庫存供給; %定期編制采購物品的入貨臺賬、退貨臺賬及庫存臺賬,報送財務(wù)部和生產(chǎn)部; %定期編制產(chǎn)品入庫、出庫及庫存臺賬,送生產(chǎn)部和財務(wù)部; %組織人員保證材料庫及成品庫的倉儲環(huán)境,確保庫存產(chǎn)品或材料的材質(zhì)不變; %制定并實施材料庫及成品庫的管理制度和管理方法; %完成上級交辦的其他工作。工作條件:工作場所:辦公室。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過物流管理、倉儲、貨運管理等方面的培訓(xùn)。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫,有一定的危險性)。技能技巧:◆熟悉所在產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的生產(chǎn)過程;◆熟悉倉儲管理、運輸流程;◆了解產(chǎn)品知識;◆熟練操作辦公機具。工作內(nèi)容: %核對貨物品種、數(shù)量、規(guī)格、等級、型號等; %按照憑單提取貨物,并進行復(fù)核; %檢驗貨物包裝、標(biāo)志,對出庫待運貨物進行包裝、拼裝、改裝或加固包裝,對經(jīng)拼裝、改裝和換裝的貨物填寫裝箱單,并在出庫貨物外包裝上寫好收貨人; %按貨物的運輸方式、流向和收貨地點將出庫貨物分類集中,填寫貨物啟運單,通知運輸部門提貨發(fā)運; %搬運、整理、堆碼貨物; %鑒定貨運質(zhì)量,分析貨物殘損原因,劃分事故責(zé)任; %辦理貨物交接手續(xù)。技能技巧:◆熟悉倉儲管理、運輸流程;◆有一定的財務(wù)管理能力;◆熟練操作辦公機具。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險(如屬于易燃易爆有毒物品倉庫,有一定的危險性)。培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過倉儲管理、財會知識、產(chǎn)品知識等方面的培訓(xùn)。工作條件:工作場所:辦公室及生產(chǎn)場所。工作內(nèi)容: %建立、健全、貫徹落實公司的物流管理制度及相關(guān)工作流程; %對公司物流、供應(yīng)鏈運作模式及物流配送網(wǎng)絡(luò)進行規(guī)劃和設(shè)計; %制定配送渠道建設(shè)和考評的指導(dǎo)政策; %根據(jù)產(chǎn)品的開發(fā)進度,組織評審、制定產(chǎn)品開發(fā)各階段物料需求計劃并對其監(jiān)控實施; %組織制定產(chǎn)品開發(fā)項目的整體物料預(yù)算,監(jiān)控實際開發(fā)過程中的物料使用,并進行物料預(yù)算符合度分析; %承擔(dān)新老產(chǎn)品版本切換的預(yù)警、方案評審、實施監(jiān)控等工作,保證新舊版本切換順利進行; %組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品上市初期小批量發(fā)貨工作,保證及時供貨。技能技巧:◆具有良好的中英文溝通、表達能力;◆對行業(yè)狀況比較了解;◆熟練使用計算機。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。態(tài) 度:◆積極進取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;◆人際溝通、交往能力強;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆市場營銷相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。經(jīng) 驗:◆2年以上倉儲或材料管理工作經(jīng)驗。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位 職位名稱倉庫管理員職位代碼所屬部門物流中心職 系職等職級直屬上級倉儲主管薪金標(biāo)準填寫日期核 準 人職位概要:完成與貨物的進出庫、存儲相關(guān)的日常事務(wù)等工作,以達到庫存管理目標(biāo)。態(tài) 度:◆積極進取,責(zé)任心強;◆很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。任職資格:教育背景:◆儲運專業(yè)大專及以上學(xué)歷。環(huán)境狀況:舒適。環(huán)境狀況: 舒適。任職資格:教育背景:◆專業(yè)不限,中專以上學(xué)歷。態(tài) 度:◆人際溝通、交往能力強;◆具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作精神。直接下屬 間接下屬 晉升方向
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