【正文】 、工藝標準等，并監(jiān)督實施職責表述：負責所轄部門的內(nèi)部管理 工作時間百分比：40%建立所轄部門之間良好的溝通渠道負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部 門之間的關(guān)系，解決爭 議負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，選拔、配 備、評價下屬人員組織內(nèi)部的技術(shù)交流和培訓工作監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及 時給 予指導職責三工作任務(wù)對生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和產(chǎn)品開 發(fā)工作進行監(jiān)督和指導職責表述：負責所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時間百分比：10%參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道職責四工作任務(wù) 負責協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭 議職責表述：負責所轄部門與公司外部單位（個人）的關(guān)系管理 工作時間百分比：10%組織企業(yè)對外技術(shù)交流和生產(chǎn)管理交流工作協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題職責五工作任務(wù) 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個人）其他事務(wù)職責六職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時間百分比：5%權(quán)力：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權(quán)力受總經(jīng)理委托，對公司各項制度 執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)對生產(chǎn)技術(shù)部和研究開發(fā)部工作有指揮權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究開發(fā)部 經(jīng)理， 總經(jīng)理、副總經(jīng)理和市場總監(jiān)外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機構(gòu)、科研院所、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 釀造、生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 管理知識培訓、財務(wù)、人事知識、生產(chǎn)知識、技術(shù)管理知識培訓經(jīng)驗（年限） 7 年以上工作經(jīng)驗，5 生產(chǎn)管理或者技 術(shù)管理經(jīng)驗， 2 年以上高 層管理經(jīng)驗知識 通曉企業(yè)管理知識，具備質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面的知識技能技巧 具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng) 絡(luò)），交通 設(shè)備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 無明顯的節(jié)假日所需記錄文檔 下屬部門的年度計劃、匯報材料、工作總結(jié)、公司文件、新工藝研發(fā)報告、 標準和工藝技術(shù)文件等11 / 92市場總監(jiān)職務(wù)說明書崗位名稱 市場總監(jiān) 崗位編號 G301所在部門 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 職 系直接下級 市場營銷部（公司）經(jīng)理 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：協(xié)助總經(jīng)理做好冬映紅棗業(yè)股份的管理工作，全面領(lǐng)導公司的營銷工作，拓展市 場份額，提升品牌的價值，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā) 展職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司 經(jīng)營管理與決策 工作時間百分比：20%參與制定年度經(jīng)營計劃，組織 年度經(jīng)營計劃的編制， 協(xié)助總經(jīng) 理實施該計劃參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策職責一工作任務(wù) 掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及 時向總經(jīng)理反映，并提出建 議職責表述：負責組織制訂公司及品牌營銷戰(zhàn)略、年度 營銷計 劃、 銷售政策，協(xié)助公司進行品牌經(jīng)營決策 工作時間百分比：40%組織制訂公司營銷戰(zhàn)略組織制訂品牌營銷戰(zhàn)略、營銷計 劃、 銷售政策，做好營銷預(yù)測和營銷預(yù)算，并組織實施指導、審批市場營銷部（公司）制 訂的營銷策略、 營銷計劃，并監(jiān)督實施職責二 工作任務(wù)協(xié)助公司進行品牌經(jīng)營決策，以促 進公司的戰(zhàn)略目標達成職責表述：組織銷售網(wǎng)絡(luò)管理(代理商、經(jīng)銷商管理等)各項 工作 工作時間百分比： 10%組織編制渠道管理制度，建立健全代理商管理、經(jīng)銷商管理規(guī)范建立健全客戶管理體系，建立與代理商和 經(jīng)銷商的溝通體制，定期開展考評工作，提高對渠道的控制能力負責全國價格體系的維護與調(diào)整職責三組織跨區(qū)沖貨、低價傾銷等各 類違紀經(jīng)營行為的處理工作職責表述：組織開展市場調(diào)研工作和傳播效果的測試及評估 工作時間百分比： 10%領(lǐng)導組建銷售一線信息網(wǎng)、競 爭情報網(wǎng)， 組織搜集、整理、評估、 傳遞和統(tǒng)計分析各類一線信息、競爭對手信息組織開展冬棗、棗酒和棗汁類產(chǎn) 品市場行業(yè)研究、消 費者和渠道 調(diào)查及研究工作，并提供市場研究分析報告職責四 工作任務(wù)組織進行年度整體、階段性和 專項廣告、促 銷和公關(guān)活動評 估、效果測試職責表述：組織品牌管理工作，并 協(xié)調(diào)和監(jiān)督品牌運作 工作時間百分比： 10%負責組織品牌研究，制定品牌管理具體制度和措施，做好品牌視覺識別的管理職責五 工作任務(wù) 負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)的品牌運作工作協(xié)調(diào)市場營銷部（公司）與生產(chǎn)技術(shù)部、企 業(yè)管理部等其他部 門的關(guān)系，確保品牌管理體系正常運作職責表述：協(xié)助研究開發(fā)部做好新品開發(fā)，組織冬棗鮮果物流 調(diào)度管理 工作時間百分比：5%協(xié)助研究開發(fā)部有計劃有目標的開發(fā)適銷對路產(chǎn)品職責六 工作任務(wù) 組織冬棗鮮果在各銷售區(qū)域內(nèi)物流調(diào)度工作職責七職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時間百分比：5%權(quán)力：受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)協(xié)調(diào)處理公司日常運營工作的權(quán)力受總經(jīng)理委托，對公司各項制度 執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán)市場營銷部（公司）年度計劃的審核權(quán)市場營銷部（公司）工作標準、相關(guān)管理 標準的批準權(quán)營銷政策、營銷方案、銷售計劃、廣告計劃、售后服務(wù)專項計劃的審核權(quán)公司市場營銷戰(zhàn)略的審核權(quán)市場營銷部（公司）內(nèi)部組織機構(gòu)調(diào)整、 職能調(diào)整的審核權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)和任免的提名權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù) 水平和業(yè)績有考核評價權(quán)市場營銷部（公司）發(fā)生費用的審核權(quán)及預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 市場營銷部（公司）經(jīng)理，總經(jīng) 理、副 總經(jīng)理和總工程師外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機構(gòu)、經(jīng)銷商、代理商、合作伙伴、媒體等任職資格：教育水平 本科及以上專業(yè) 市場營銷、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓經(jīng)歷 管理知識培訓、人事知識、營銷管理、營銷策劃知識培訓經(jīng)驗（年限） 8 年以上營銷工作經(jīng)驗，5 年以上 營銷管理經(jīng)驗， 2 年以上高 層管理經(jīng)驗知識 具備市場研究、營銷策劃、財會、公共關(guān)系學、法律知 識等技能技巧 具備極強的判斷與決策能力、溝通能力、公關(guān)能力、計劃執(zhí)行能力、開拓創(chuàng)新能力，熟悉常用辦公軟件的使用其它：使用工具設(shè)備 計算機，一般辦公設(shè)備（電話、手機、傳真機、打印機和網(wǎng) 絡(luò)），交通 設(shè)備工作環(huán)境 獨立辦公室工作時間特征 無明顯的節(jié)假日13 / 92所需記錄文檔 市場營銷部（公司）管理文件、 經(jīng)濟檔案文件、策劃方案、銷售統(tǒng)計報表、通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等計劃財務(wù)部職務(wù)說明書說明書計劃財務(wù)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱 計劃財務(wù)部經(jīng)理 崗位編號 CW001所在部門 計劃財務(wù)部 崗位定員 1直接上級 總經(jīng)理 職 系 管理職系直接下級 會計、出納、稽核 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：按照國家政策法規(guī)、公司制度，全面履行計劃財務(wù)部的職責。在 設(shè)立科目時注意和預(yù)算的配合。掌握公司各 項業(yè)務(wù)和開支的 審批程序、會計核算組織形式和財務(wù)會計制度，及時了解公司變化情況，審查原始憑證和經(jīng)濟業(yè)務(wù) ，復(fù)核記賬憑證、賬簿和報表，做到堅持原則、盡職盡責職責與工作任務(wù)職責表述： 財務(wù)稽核 工作時間百分比：30 %稽核原始憑單復(fù)核出納編制的銀行余額調(diào)節(jié)表職責一工作任務(wù)其他各種對外和對內(nèi)財務(wù)報表的稽核職責表述： 對外統(tǒng)計報表的編制 工作時間百分比：5 %負責國家統(tǒng)計要求編制的各種統(tǒng)計報表責二工作任務(wù) 編制需報送的稅務(wù)報表職責表述： 公司內(nèi)部相關(guān)財務(wù)管理信息的統(tǒng)計 工作時間百分比：20 %根據(jù)公司管理和分析的要求協(xié)助財務(wù)經(jīng)理統(tǒng)計相關(guān)信息職責三工作任務(wù) 合同管理、保管會計整理和經(jīng) 理審核后的會計資料， 對非本部 門人員借閱會計檔案，按照規(guī)定進行借閱登記職責表述： 不定期盤點現(xiàn)金，并 編制現(xiàn)金盤點表 工作時間百分比：10 %編制現(xiàn)金盤點表。 工作時間百分比：20%組織制定公司各項管理規(guī)章和制度；規(guī)范公司各項事務(wù)的運作流程；職責一工作任務(wù)指導綜合事務(wù)部各項管理制度的建立；職責表述：負責相關(guān)會議的組織與記錄，以及會 議決議的督 辦事項 工作時間百分比：15%負責會議場所的安排與布置；負責會議的記錄和整理、相關(guān) 資料的編??；職責二工作任務(wù)負責會議相關(guān)活動的安排職責表述：負責冬映紅棗業(yè)的行政后勤管理工作 工作時間百分比：15%負責制定、完善行政后勤的各 項規(guī)章制度，并 監(jiān)督執(zhí)行負責通訊、交通費用的審核和 標準管理負責公司員工伙食標準的制定及食堂工作的管理職責三工作任務(wù)負責組織公司的公務(wù)用車管理工作職責表述：負責冬映紅棗業(yè)的人力資源管理工作 工作時間百分比：15%負責組織結(jié)構(gòu)改進方案和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作， 組織制定人力 資源工作計劃；負責建立健全公司人力資源管理制度；職責四工作任務(wù)負責其它人事事務(wù)工作，包括人 員規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、勞動合同管理等等職責表述：負責公司法律事務(wù)管理工作。每月 編制銀行存款余 額調(diào)節(jié)表，調(diào)整未達賬項，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報每周編制資金收支周報。必 須參與銷售計劃的制 訂審閱銷售情況明細表職責三工作任務(wù)根據(jù)現(xiàn)金節(jié)余和使用預(yù)測，審 批出納提現(xiàn)申請職責表述：管理公司非現(xiàn)金資產(chǎn)及負債 工作時間百分比：20 %每半年會同其他固定資產(chǎn)管理人員及辦公室領(lǐng)導對公司固定資產(chǎn)進行盤點定期組織其他資產(chǎn)的盤點。直接下級指的是直接向該職務(wù)匯報工作的崗位。知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，技能技巧指的是從事該工作所必需的主要能力。各種專項事務(wù)綜合 擋案17 / 92計劃財務(wù)部會計崗職務(wù)說明書崗位名稱 會計崗 崗位編號 CW201所在部門 計劃財務(wù)部 崗位定員直接上級 計劃財務(wù)部經(jīng)理 職 系 財務(wù)直接下級 無 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職：按照國家政策法規(guī)、會 計制度、公司 規(guī)定進行會計業(yè)務(wù)處 理，按時按質(zhì)完成成本核算、分析工作及其他重要項目的專項分析工作，完成 領(lǐng)導交辦的其他任 務(wù)職責與工作任務(wù)：職責表述：負責賬務(wù)處理工作 工作時間百分比： 40%核查原始單據(jù)，保證單據(jù)的合法和合 規(guī)性。支票、匯票等結(jié)算單據(jù)。 工作時間百分比：5%權(quán)力：對出差事務(wù)的審核權(quán)會議活動的安排權(quán)對集團公司的安全保衛(wèi)、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)對各部門的安全隱患有限期整改權(quán)對通訊、交通費用的審核權(quán)培訓經(jīng)費的使用管理權(quán)勞動合同制度的制定權(quán)對員工投訴有核實權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建 議權(quán)，任免的提名 權(quán)和考核 評價權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司所有部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系 有關(guān)政府部門、媒體任職資格：教育水平 大學本科以上專業(yè) 企業(yè)管理專業(yè)或經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)25 / 92培訓經(jīng)歷 接受過管理培訓、行政管理培 訓等經(jīng)驗（年限） 5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上管理 經(jīng)驗知識 掌握企業(yè)行政管理知識，了解法律、信息管理、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)知識技能技巧 能夠熟練使用各種辦公室軟件，具有網(wǎng) 絡(luò)的基本知識， 較高的寫作水平，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備 計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、 Inter/Intra 網(wǎng)絡(luò)）等工作環(huán)境 獨立辦公室或一般辦公環(huán)境工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結(jié)、公司文件、印章、介紹信、公司大事記、法律文書、 經(jīng)濟合同等信息管理崗職務(wù)說明書崗位名稱 信息管理崗 崗位編號 ZH201所在部門 綜合事務(wù)部 崗位定員直接上級 綜合事務(wù)部經(jīng)理 職系直接下級 無 崗位分析日期 2022 年 6 月所轄人員本職： 實施公司信息化建設(shè)規(guī)劃，搭建公司的信息技術(shù)平臺，建立市場信息等數(shù)據(jù)庫， 創(chuàng)建公司網(wǎng)站，推進企業(yè)信息化進程職責與工作任務(wù)：職責表述：協(xié)助部門經(jīng)理進行公司信息管理制度的規(guī)劃和修訂 工作時間百分比：10%提出公司計算機應(yīng)用發(fā)展的規(guī)劃建議職責一工作任務(wù) 負責編制信息管理工作的年度工作計劃，并 負責實施職責表述：負責擬定、執(zhí)行公司信息管理制度 工作時間百分比：10%起草公司信息管理制度職責二工作任務(wù) 監(jiān)督、指導、檢查公司各部門信息管理工作職責表述：負責建立、維護信息系 統(tǒng)，搭建公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站和市 場信息庫、客戶數(shù)據(jù)庫、供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的技 術(shù)平臺 工作時間百分比：40%負責公司信息系統(tǒng)的建立和維護負責公司局域網(wǎng)、網(wǎng)站建設(shè)，進行網(wǎng)絡(luò)宣傳職責三 工作任務(wù)負責搭建市場信息庫、客戶數(shù)據(jù) 庫、供 應(yīng)商數(shù)據(jù)庫的技術(shù)平臺職責表述：協(xié)助策劃公司計算機培訓及信息技術(shù)應(yīng)用推廣工作 工作時間百分比：25%負責公司員工的計算機培訓工作職責四工作任務(wù) 組織公司應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用職責五職責表述：負責公司計算機維護工作，在授 權(quán)范圍內(nèi)完成 計算機軟硬件的購置工作 工作時間百分比：10%職責六 職責表述：完成上級交辦的其它工作 工作時間百分比：5%權(quán)力：企業(yè)信息化建設(shè)規(guī)劃建議權(quán)；選擇軟、硬件供應(yīng)廠商、型號的建議權(quán)； 27 / 92企業(yè)信息化建設(shè)執(zhí)行權(quán)