【正文】 任信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢詫巧M(jìn)行增加、修改、刪除等操作。并可對部門進(jìn)行合并、移動等操作。? 新進(jìn)員工對于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、工資、社保、合同臺帳等），系統(tǒng)自動進(jìn)行增加處理，并提示相應(yīng)專責(zé)同步處理。主要信息包括：合同 ID、人員 ID、合同編號、合同的開始日期、結(jié)束日期、崗位、合同內(nèi)容等。本說明書的預(yù)期讀者為：公司人力資源部人員，項目經(jīng)理，系統(tǒng)分析員，系統(tǒng)設(shè)計人員，開發(fā)工程師，測試經(jīng)理以及測試設(shè)計人員等。各級單位可分別對本單位員工進(jìn)行管理，即可分別維護(hù)本單位員工的基本信息。 并且可以按各種條件查詢相關(guān)信息?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。 系統(tǒng)模塊管理對系統(tǒng)模塊進(jìn)行維護(hù)，每個功能界面都是一個子模塊（或稱子功能）。部門應(yīng)展示父子關(guān)系――即部門間的所屬關(guān)系?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。 員工合同提供標(biāo)準(zhǔn)的合同管理臺帳，便于員工勞動合同的管理和維護(hù)。本說明書目的在于明確說明系統(tǒng)需求，界定系統(tǒng)實現(xiàn)功能的范圍，指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計以及編碼。6 / 9 員工檔案記錄員工檔案索引信息，包括：檔案 ID、人員 ID、檔案編號、檔案名稱、內(nèi)容摘要、備注。 人事變動主要信息包括：調(diào)配人員、變動時間、變動前狀態(tài)、變動后狀態(tài)、變動類別等。 人事調(diào)配查詢按時間、人員、職稱、崗位等信息查詢?nèi)耸伦儎有畔?，包括變動時間、變動前后狀態(tài)、變動原因等相關(guān)信息?？梢詫δK進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。 機(jī)構(gòu)信息維護(hù)維護(hù)部門的基本信息，可以對部門進(jìn)行增加、修改、刪除等操作。對員工人事調(diào)動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。我們將為企業(yè)提供全面的人力資管理解決方案，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使人力資源部門借助此管理系統(tǒng)從重復(fù)煩雜的日常管理事務(wù)中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。對員工檔案進(jìn)行分類、編號、保存。? 人事調(diào)動管理針對人事調(diào)動（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職等人事變動業(yè)務(wù)的處理和查詢。 系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理員進(jìn)行后臺管理的模塊，包括組織管理、安全控制。 角色、模塊分配維護(hù)角色與模塊的對應(yīng)關(guān)系，使每個角色可以對應(yīng)一個或多個模塊。不可用的級別，在組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置中不起作用。根據(jù)員工年度職稱評定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時間只有一種職稱被聘任。對員工履歷按照時間排序，可以對每個員工履歷信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作。越來越多的企業(yè)不斷地加大對員工的投資，從而更好地吸引、保留和發(fā)展所需人才，使企業(yè)擁有持久的、強(qiáng)大的競爭優(yōu)勢。對每個員工的檔案進(jìn)行分類維護(hù)（增加、刪除、編輯）。7 / 9查詢員工職稱證書信息。8 / 9 機(jī)構(gòu)級別維護(hù)制定組織機(jī)構(gòu)級別，維護(hù)名稱