【正文】 2. 格林斯庫校園傳媒公司的營業(yè)時間需要延長嗎? , 格林斯庫校園傳媒公司的速度如何? , 格林斯庫校園傳媒公司工表現(xiàn)出誠摯的意愿不解決嗎? :~2次/10次 ~5次/10次 ~10次/10次6格林斯庫校園傳媒公司員工讓你感到親切嗎? 7. 格林斯庫校園傳媒公司的創(chuàng)新設計讓您滿意嗎?(跳做9題) (跳做9題) (跳做9題) ,主要考慮的因素是(請按重要程度排序) 請排序(由重要到次要):___________________:_______________________下面我們想問你一些您的個人資料,一定為您保密。由我公司主要領導牽頭，成立我公司導入CI領導小組，全面負責CI戰(zhàn)略的貫徹實施工作。格林斯庫校園傳媒考核點編號由6位英文字母和3位阿拉伯數(shù)字組成，其中2位字母對應加分或扣分的類型，2位字母對應業(yè)務類型，2位字母對應員工的德、勤、能、績四個方面，3位數(shù)字為某業(yè)務類型考核點的順序號。 獎金計劃 公司所有正式員工均有資格享受公司的各項獎金計劃?；榧偬鞌?shù)包括星期日，但不包括法定假日。部門主管或項目負責人請假需副總經(jīng)理部門批準。 4 聘用合同的規(guī)定 a．凡經(jīng)公司錄用的職員，公司將與每位職員簽署勞動合同書； b． 勞動合同書主要包括公司用工的權(quán)利和義務，職員的權(quán)利和義務，違約責任等內(nèi)容； c．員工也可以其他方式與公司簽署勞務合同，方式及內(nèi)容由雙方商定。（收集應聘人員資料、指定面試人員、安排面試時間、地點及確定面試結(jié)果） l 四）、 面試流程 1。l 妥善作好善后工作，恢復并強化我給公司在客戶心目中的形象。e、意見、建議處理及上傳：l 及時予以回復，如不能則應告知回復的時間。l 切忌因為交流磨擦而暴跳如雷、破口大罵。l 投訴以書面形式并簽名為準。二、鞋帽l 男員工l 不可穿顏色鮮艷的襪子。l 生人熟人一樣熱誠。因為“客戶想要的”與 “你認為客戶想要的”有天壤之別。一、創(chuàng)造快樂情緒有消極負面的情緒的時候，下定決心，把它轉(zhuǎn)化過來，轉(zhuǎn)化成為對你有利的情緒，轉(zhuǎn)化成為可以讓你更有行動力的情緒，轉(zhuǎn)化成為可以讓你人際關系更好的情緒，轉(zhuǎn)化成為可以讓你獲得更快速成長的情緒，轉(zhuǎn)化成為可以讓你達成結(jié)果的情緒。1．業(yè)務管理體系在業(yè)務管理上，本行將主營業(yè)務劃分為本公司業(yè)務、其他公司代理業(yè)務和資金交易業(yè)務三大類進行管理?！熬W(wǎng)點眾多的傳媒”光線傳媒普通傳媒，范圍廣，制度完善。而要想再激烈的公司競爭中爭得一份市場，必須時時刻刻進行改革與創(chuàng)新。最重要的有專業(yè)的廣告設計人員。但是發(fā)展中的城市高校的傳媒服務還未建立。本公司在經(jīng)營廣告代理的同時，為大學生提供兼職與勤工儉學崗位，及就業(yè)，招聘，社會人員、企業(yè)動態(tài)等信息,使他們拓寬自己的視野,積累實踐經(jīng)驗,了解自我從而融入社會!也會對中國的校園傳媒產(chǎn)生巨大的影響，格林斯庫公司可以學習外界先進的設計技術，管理經(jīng)驗，對資產(chǎn)的嚴格管理，對風險的有效控制，增加我們的競爭力。公司會針對合作企業(yè)自身特點并配合當代學生的活動周期提供符合學生文化的廣告策劃，版式設計制作。公司經(jīng)營這些天來已經(jīng)為數(shù)十家企業(yè)提供了高速模式的校園傳媒宣傳服務，并以高強度的路邊電子設備，校園網(wǎng)絡及校園廣播宣傳曝光率達到了很大的效果。我們不僅面臨著中國其他校園傳媒的挑戰(zhàn)，也要應付當代大學生的關注，消費傾向不斷改變的趨勢。其次，是創(chuàng)新力的競爭，目前大學生的生活安全意識在不斷提高，不易受廣告影響。這就是創(chuàng)新，能力集為一體的格林斯庫人。只有市公司各方面擠入行列，才能實現(xiàn)我們升值財富的直接目的?！案咂焚|(zhì)、高效率的頂尖傳媒”思革校園傳媒有一定的高校合作對象，著重于校園傳媒現(xiàn)在長沙“校園內(nèi)的文化引領者“思備特校園傳媒有一定的高校合作對象，著重于校園傳媒，現(xiàn)在上?！坝袧摿Φ膫髅焦尽倍?、目標市場選擇綜合以上對客戶、競爭者，將我們的主要目標市場定位于：南昌各大高校(二)產(chǎn)品、服務及其組合策略一 、主要服務產(chǎn)品服務有校園電視廣播，校園bbs，校園電子競技，校園活動演出二、 輔助服務為同學們提供一些企業(yè)動態(tài)信息，就業(yè)技巧咨詢，市場形勢分析，還有提供兼職代理服務，招聘信息咨詢 (三)價格策略一．市場滲透價格策略根據(jù)當前校園廣告市場價定價，在剛創(chuàng)立時，適當實行打折優(yōu)惠政策二．注重“非價格”競爭一是涉外活動，也就是本公司外勤人員在本地域的分擔區(qū)內(nèi)通過登門服務與客戶建立直接的業(yè)務聯(lián)系，以達到爭取業(yè)務的目的。本公司業(yè)務包括對公司自己宣傳廣告的負債業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務和中間業(yè)務。你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)過情緒的調(diào)整，你的確會達到一個巔峰狀態(tài)。l 永遠不要對客戶說你不知道。l 金額大小一樣歡迎。l 不得穿涼鞋，須著深色皮鞋。l 投訴須預先告知上級直屬主管。l 聆聽下屬的講話，體察下屬。l 有處理時邀請?zhí)岢稣吖餐瑓⑴c。l 接受客戶抱怨的準備和原則l a、應對抱怨的行動準備l 對一名具體處理客戶抱怨的員工，應授多大的權(quán)限。應聘人員由人事部進行第一次面試，面試人員將從個人性格、個人能力、個人素質(zhì)等各方面對應聘人員進行評定，在面試評估表上做好相應的記錄并確定第一次面試結(jié)果。 5 轉(zhuǎn)正后的員工由管理部負責建立相應的社會福利和社會保險。 b． 公司員工每月享受一天帶薪病假，不得累計。 7 .喪假：正式員工直系親屬死亡，可享受有薪喪假3天。獎金計劃是根據(jù)個人、不同部門等具體核定設計的。格林斯庫校園傳媒公司的視覺識別系統(tǒng)VI一．企業(yè)名稱 綠色校園的諧音，重點突出本公司創(chuàng)建的終極目標一．企業(yè)標志標志的定義：代表我們公司的設立位置在學校。l 導入CI辦公室。多謝合作!： : ~34歲 ~44歲~54歲 : 再次感謝您的合作! 。l 導入CI顧問組。敞開的門墻代表著我們創(chuàng)新，用心的服務精神。 社會保險福利 員工轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定的有關福利，以2006年為例投保比率具體如下：福利總額為基本工資的35％，％（養(yǎng)老保險19％、工傷保險 ％、失業(yè)保險 ％、大病醫(yī)療保險 6％），％（養(yǎng)老保險 7％、失業(yè)保險 ％、大病醫(yī)療保險 1％）。但不能提前享用下年度休假。 c． 提前書面請假經(jīng)公司同意并不計入帶薪病假者，將按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。推 薦給部門進行第二次面試的應聘人員將由部門經(jīng)理對其進行第二次面試。l 制定相應的抱怨處理手冊。l 不同意時應說明理由。c、公平對待，獎罰分明：l 以正常心態(tài)看待每一個員工。l 應逐漸向各職能部門投訴。l 不可穿顏色鮮艷的襪子。l 批評表揚一樣對待。l 把客戶當成自己，你善待自己，自然就會善待客戶。l 態(tài)度比能力更重要。2．全公司資產(chǎn)比例管理和流動性管理：比例管理以備托狂經(jīng)營業(yè)務。二是人才培養(yǎng)。在公平競爭的平臺上，我公司堅持“任人唯才、以才聚財”的人才觀，致力于高素質(zhì)人才的選拔，以便為客戶、社會創(chuàng)造更多財富！二、組織管理：團隊合作、優(yōu)化機制格林斯庫校園傳媒通過合理的組織管理可以建立合理的組織機構(gòu)，把分散的個人力量聚合成為集體力量，并使之分工協(xié)作，保證經(jīng)營活動有節(jié)奏有效率地進行。不僅傳播形式多樣，還可以為可會提供一套有機結(jié)合的校園推廣方案，最大程度上幫助商家占領校園市場。由此可見，南昌是一個相當有潛力的市場。我公司想通過企業(yè)形象識別系統(tǒng)的建立，邁出格林斯庫文化建設的第一步。公司會利用已有的知名度，信息資源和運營模式，加快占領江西省內(nèi)高校市場，并將目標客戶將由原先的高校附近的經(jīng)濟體擴大到全國知名企業(yè)，公益團體各類基金。公司主營業(yè)務為校園廣告代理，及廣告策劃，其他經(jīng)營業(yè)務為大學生兼職代理，校園調(diào)查，就業(yè)，招聘，企業(yè)動態(tài)信息咨詢。傳統(tǒng)式的宣傳模式已不再適應校園市場的需求，校園傳媒市場的封閉性猶存，消費市場容量大，開發(fā)成本低，校園市場消費集中，文化的獨特性等特點讓我們看到校園傳媒市場開發(fā)的潛力。目前進入我國的校園傳媒大都實力雄厚、經(jīng)驗豐富、服務意識較好，擁有完善的競爭策略和手段。 格林斯庫校園傳媒公司CI的導入過程格林斯庫的定位企業(yè)精神企業(yè)目標高效核心價值觀穩(wěn)健合作誠信企業(yè)宗旨服務理念社會理念經(jīng)營理念管理理念企業(yè)口號以格林斯庫事業(yè)為己任不以格林斯庫利益為己有 格林斯庫校園傳媒公司理念識別系統(tǒng)MI(一)理念識別系統(tǒng)總則傳媒的卓越源于服務的高效，服務的高效源于員工的專業(yè),員工的專業(yè)源于管理的科學，管理的科學源于機制的靈活。 綜上所述，我們把誠信為本、追求雙贏作為本行發(fā)展的精神，時刻提醒激勵本行員工，把工作做到最好