【正文】 、考察等方式，對現(xiàn)有部分敏感崗位的人員實行向非敏感崗位的交流。在此基礎上，經過支隊黨委多次研究，健全完善了規(guī)章制度，對消防執(zhí)法、值班備勤、隊伍管理等工作進行了規(guī)范，明確了下步工作要求和標準。三是全面落實關愛民警系列政策，支隊統(tǒng)一安排活動場館，組織民警、職工和現(xiàn)役干部開展網球、羽毛球、乒乓球和游泳四項體育健身活動；為每位過生日的民警、職工和現(xiàn)役官兵在生日當天送去生日蛋糕和賀卡；分批接待支隊民警、職工和現(xiàn)役干部到支隊鹽田招待所參觀休假；慰問傷殘民警、因公犧牲民警家屬、退休老干部。　?。ㄋ模┙▽彉I(yè)務工作情況。市局劍平常務副局長、寬志主任、志剛副局長給予了較高評價，市局政治部特編發(fā)簡報進行表揚。　?。ǘ┮灾攸c單位的普查、檢查為重點，加大消防執(zhí)法工作力度。要通過消防聯(lián)席會議制度，爭取市政府解決職能調整后的機構編制、協(xié)管員隊伍組建等問題；要用2至3年的時間，按國家標準配足各類消防裝備和消防器材，重點要抓好消防車輛器材的更新、消防業(yè)務信息管理系統(tǒng)和遠程監(jiān)控系統(tǒng)的開發(fā)和防火、建審監(jiān)督器材的配備及消防隊（站）的建設?！　。┮匝菥毢团嘤枮橹攸c，提升隊伍滅火救援能力。　　總目標：2008年，支隊要以市委四屆八次會議精神為指導，科學管理，科技強警，嚴格檢查，嚴格審批，確保重點，逐步推進，從嚴治警，獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰，繼續(xù)加大崗位交流力度，加強崗位人員培訓，建章立制，用制度實現(xiàn)管理的目標，確保隊伍不發(fā)生違法違紀事件，全市不發(fā)生重特大群死群傷火災事故，確?；馂男蝿萜椒€(wěn)。完成了10類災害事故滅火救援預案，并建立健全深港西部通道滅火救援應急機制，與香港消防部門進行了多次研討，制定了應急救援預案，并對深圳灣口岸內3個重點部位組織了聯(lián)合演練。全年共組織各類大型消防宣傳活動32次，發(fā)表消防宣傳報道文章達1043篇，從不同側面多角度的宣傳了消防知識。一是大力開展思想政治教育，提高民警和官兵的政治思想素質。2008年1月4日，市人大常委會莊禮祥常務副主任帶領部分人大代表和有關部門負責人來我支隊視察和調研，參加調研的人大代表和領導同志對支隊推出的四項重大舉措給予了高度評價，一致表示對當前消防工作非常滿意。具體是指，嚴禁消防民警利用職務之便和手中的權力收受“紅包”，不論職務高低，不論什么崗位，一律實行“零容忍”，嚴格按照有關規(guī)定給予最嚴厲的處分；同時，對送“紅包”的企業(yè)和個人，一經發(fā)現(xiàn)，立即組織調查，調查期間停止接受其向消防部門呈報審批項目申請，一經查實，依法停止辦理具體行政許可事項一年或三年?！　∫?、2007年消防工作的四大“亮點”　　（一）提出“六講”精神，統(tǒng)領各級班子建設。2007年11月29日，防火、建審崗位人員交流工作結束，支隊共有220多人實行了交流，這次交流人數(shù)占原防火、建審崗位總人數(shù)的88%，其中42%交流到非敏感崗位，46%的人員雖繼續(xù)留在防火、建審崗位，但工作單位發(fā)生了變化。為確保支隊推出的四項重大舉措的貫徹落實，隊組織制定了《關于對民警接受“紅包”實行“零容忍”的規(guī)定》、《深圳市公安局消防支隊領導干部違反黨風廉政建設責任制責任追究辦法（試行）》、《防火監(jiān)督檢查及管理規(guī)定》、《實施建筑工程消防監(jiān)督審核的內部管理規(guī)定》、《消防支隊內部監(jiān)督工作規(guī)定》、《消防支隊外部監(jiān)督工作規(guī)定》以及支隊防火、建審業(yè)務崗位工作職責。四是進一步加強基層文化建設。積極落實便民、利民措施，繼續(xù)開通“直通車”、“大型企業(yè)綠色通道”等一系列建審服務，開通了技術咨詢和業(yè)務查詢電話，指定技術骨干負責解答消防建審的疑難問題，獲得社會的一致好評?！　。┖笄诒Ｕ蠘I(yè)務工作情況。要加強對重點單位的消防監(jiān)督管理，通過重點單位的普查、登記、檢查和遠程監(jiān)控系統(tǒng)建設，做到底數(shù)清、情況明，對其防火安全必須達到可控狀態(tài)；重點單位的普查、登記、檢查后重點單位必須依法依規(guī)納入重點管理，重點單位消防系統(tǒng)設施必須完善，杜絕重大火災隱患的存在；達到全員培訓，重點人員持證上崗，具有完整系統(tǒng)應急預案的要求；要通