崗位基本工資薪點(diǎn)計(jì)算法(留存版)
【正文】 定薪點(diǎn)的情況下劃分職等、職級薪酬等級實(shí)際上是將崗位價值比較接近的崗位歸入同一個等級，采用同樣的薪酬水平。在確立五大因素后，要根據(jù)實(shí)際需要，再進(jìn)行因素細(xì)分（子因素）。工作強(qiáng)度完成本崗位所承擔(dān)的任務(wù)所需要付出的腦力、體力和心理壓力20200略工作環(huán)境承擔(dān)本崗位工作的員工工作區(qū)域的環(huán)境狀況550略企業(yè)的報酬因素的子因素劃分等級的描述（以“學(xué)歷”舉例）分級分級定義薪點(diǎn)分配1高中以下學(xué)歷202大專學(xué)歷403本科學(xué)歷604碩士以上學(xué)歷80某企業(yè)報酬因素及其配點(diǎn)表（假定崗位的總薪點(diǎn)為1000）評價要素權(quán)重%配點(diǎn)評價因素的子因素123456工作智能35350學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)專業(yè)技能主動性和創(chuàng)造性20151520403030406045456080606080807510090工作責(zé)任40400經(jīng)營效率責(zé)任對他人負(fù)責(zé)的責(zé)任開拓發(fā)展的責(zé)任質(zhì)量管理責(zé)任企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任20152010840304020166045603024906080403212075100504090工作強(qiáng)度20200腦力強(qiáng)度1工作負(fù)荷1心理壓力2010104020206030308040401005050工作環(huán)境5501危險性
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