大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃必須知道的四大要素模板(留存版)
【正文】 一直在一個(gè)行業(yè)做，或者沿著行業(yè)的價(jià)值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來(lái)作建筑施工的到房地產(chǎn)公司做了工程管理，原來(lái)在國(guó)際物流企業(yè)去做貿(mào)易，原來(lái)做教師的改做培訓(xùn)師，原來(lái)做建筑的改到房地產(chǎn)等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。這樣的工作雖然是很好找，很難有突破。當(dāng)然，如果下屬企業(yè)的規(guī)模本身足夠大，幾乎就能夠給你的職業(yè)生涯很大的發(fā)展空間那也是可以接受的。我遇到的大部分職業(yè)規(guī)劃不理想的人是在這部分，而在具體職業(yè)上的選擇出現(xiàn)誤差帶來(lái)的傷害也最為明顯、最為嚴(yán)重。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)做過(guò)，但是對(duì)哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有深入的了解。要盡可能在一個(gè)行業(yè)深入地做下去，盡可能不要輕易改行，因?yàn)檫@會(huì)讓你損失掉很多的積累，每換一次行你在新的行業(yè)就是一名新兵。很多人喜歡找一些進(jìn)入門檻很低的工作，認(rèn)為這樣好上手。很多有才的人稀里糊涂在這個(gè)崗位待了好幾年，結(jié)果就成了軟翅膀的蝴蝶，很難再飛起來(lái)了。所謂內(nèi)在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經(jīng)驗(yàn)、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強(qiáng)化，有
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