【正文】 題、面試時(shí)間、面試考場、面試信息、面試評(píng)定。合理地配置和使用這些要素，是做好面試工作的基礎(chǔ)。 7．面試時(shí)間 面試時(shí)間，是面試活動(dòng)在時(shí)間維度上的體現(xiàn)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強(qiáng)，思維面廣。擇重考題二題為主，兼顧一題一題為主三題為主四題為主全過程初評(píng)得分終評(píng)得分分項(xiàng)合計(jì)評(píng)委評(píng)語 評(píng)委簽名： 年 月 日六 結(jié)構(gòu)化面試流程結(jié)構(gòu)話面試的基本流程一般包括以下幾個(gè)步驟：考生入場考生留給考官的第一印象是從考生進(jìn)入考場就開始的。令考生感到最為棘手的就是隨機(jī)提問中的壓力性測試，比如考官會(huì)問：“我們發(fā)現(xiàn)你并不適合這樣一個(gè)崗位，所以不打算錄用你，你還有什么要說的嗎?”在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數(shù)考生都會(huì)異常緊張，不知如何作答。（注：萬不可說出自己的考號(hào)和姓名，這樣會(huì)被取消考試資格，直接清除出場）。注意加強(qiáng)對(duì)時(shí)間的掌控，不要超時(shí)。注意要分清主次、輕重、緩急。七 面試技巧 面試技巧可以歸納為以下的幾點(diǎn)：準(zhǔn)備時(shí)要注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳。（這種情況一般不會(huì)提前給題，主要是考現(xiàn)場反應(yīng)和表現(xiàn)）?；卮饐栴}繞彎子，辦事不負(fù)責(zé)任，無進(jìn)取心或華而不實(shí)、嘩眾取寵。 4．監(jiān)督原則監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進(jìn)行。2．對(duì)確定面試測評(píng)要素的要求面試測評(píng)要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提，也叫面試前的工作分析。在面試中，考生通過對(duì)面試試題的“反應(yīng)”，即作答，達(dá)到被測試的目的。二 面試的構(gòu)成要素面試要素，是指構(gòu)成面試的一些基本的必要因素。 1．面試目的 面試目的，是指面試想要達(dá)到的境地，希望實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。一般而言，面試時(shí)間越長，面試結(jié)果可信度越高。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。誠實(shí)自責(zé)，自信而又務(wù)實(shí)，既有進(jìn)取意識(shí)而又踏實(shí)、謙遜，回答極有分寸?？忌谌雸龅臅r(shí)候要表現(xiàn)出大方、穩(wěn)重的特點(diǎn)。其實(shí)只要了解了結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)，知道這只不過是一個(gè)普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。鞠躬完畢等待主考官的提示。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚(yáng)長避短，對(duì)自己拿手的題可以多說一會(huì)兒，對(duì)自己拿不準(zhǔn)的要少說一點(diǎn)，但不要差太多?？甲郎蠒?huì)提供紙筆，思考時(shí)要把回答要點(diǎn)寫出按主次列好，以備回答中提示自己?？忌?