【正文】 好的就業(yè)。 （4）為財務派遣人員提供相關(guān)的專業(yè)業(yè)務知識培訓。如遇特殊情況需要變更合同書中有關(guān)條款或內(nèi)容的，應由雙方在國家法律法規(guī)允許的情況下協(xié)商確定和完善，并及時告知第三方，但不得損害任何一方的合法利益。六、勞務派遣的具體操作用人單位需要財務派遣人員的，應向派遣機構(gòu)提供的有關(guān)證件、資料：（1）單位有效資質(zhì)法律文書及復印件1份； （2）蓋有單位印章的《用人簡章》1份（3）《崗位合同書》1份；（4）蓋有單位印章的《勞動保障事務代理申請表》2份。這樣便可使民營醫(yī)院降低了一定的社保費用 （4）派遣的財務人員到崗后，能熟練地運用會計和財務管理知識為民營醫(yī)院在財務制度建設(shè)、會計核算效率、預算管理、資金使用效益、資產(chǎn)管理等方面提供專業(yè)的高效率的服務，不斷提高和擴大民營醫(yī)院的經(jīng)營效益和規(guī)模。派遣活動涉及的內(nèi)容一般包括人員招聘、入職手續(xù)、日常服務、教育培訓、勞動關(guān)系以及離職手續(xù)等六個部分。而民營醫(yī)院的崛起，不僅僅是數(shù)量意義上的補充、解決社會就業(yè)問題、增加國家財政收入、發(fā)展醫(yī)療高新技術(shù)等方面發(fā)揮重大作用，更重要的是反映當代人民生活對醫(yī)療衛(wèi)生及保健需求的日益增長，醫(yī)院衛(wèi)生消費將和住房、教育等消費一樣,成為我國擴大內(nèi)需新的消費增長點。而據(jù)統(tǒng)計，比2008年初分別增加67%%。 （4）對勞務派遣員工的勞動合同、社會保險、用工手續(xù)等方面規(guī)范管理，保障了派遣員工的合法權(quán)益。四、勞務派遣法律依據(jù)勞務派遣協(xié)議 《勞動合同法》第五十九條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣機構(gòu)與用人單位、被派遣員工之間發(fā)生的勞動爭議或合同糾紛，當事人各方可以協(xié)商解決，亦可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，具體程序按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞務派遣實施具體形式勞務派遣公司將選用完全派遣形式，即由勞務派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 （3）根據(jù)國家規(guī)定用工單位為員工繳