【正文】 對(duì)象 7五、調(diào)研方式 9六、調(diào)研計(jì)劃及安排 10七、擬采訪對(duì)象 17八、可行性分析 18九、團(tuán)隊(duì)介紹 18十、調(diào)研的預(yù)期效果 20十一、預(yù)算 23附件：（一）調(diào)查問卷（法律工作者部分） 27（二）調(diào)查問卷（公眾部分） 28（三）調(diào)查問卷（企業(yè)部分） 32(四)調(diào)查問卷（勞動(dòng)者部分） 34（五）訪談綱要 35（六）暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)注意事項(xiàng) 38（七）暑期社會(huì)實(shí)踐立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)守則 40一 課題背景（一） 現(xiàn)狀分析勞動(dòng)合同法頒布后，一些用工方面存在問題的企業(yè)為了規(guī)避法律，很多都采用了集中辭退、重簽合同的方式降低用工風(fēng)險(xiǎn)，使得勞資雙方的對(duì)立情緒加劇。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理有保護(hù)勞動(dòng)者的原則，政策性強(qiáng)；同時(shí)，在審判方式上與普通民事案件的界限日趨明顯，因此有必要讓法官接受專項(xiàng)培訓(xùn)。其次，涉及工傷的勞動(dòng)案件，疑難程度高，專業(yè)性強(qiáng)，通常非法官所能完全勝任審理，而需醫(yī)學(xué)專業(yè)人士輔助。四、調(diào)研對(duì)象（一）調(diào)研對(duì)象兩種模式概況專門勞動(dòng)糾紛審判庭存在的兩種模式：模式一：不專門設(shè)立勞動(dòng)法庭，而是在現(xiàn)有審判機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，由各級(jí)法院指定專門的庭審部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的審理。五、調(diào)研方式（一）調(diào)研方式： 直接資料 （1）訪談 （2）調(diào)研間接資料 （1）電子資料：網(wǎng)上搜尋 （2）紙質(zhì)資料：文獻(xiàn)查詢六、調(diào)研計(jì)劃及安排（1） 準(zhǔn)備階段 準(zhǔn)備時(shí)間：2011年4月4日2011年4月22日（二）準(zhǔn)備階段具體分工，如下：成 員任 務(wù) 分 配 全體成員收集討論實(shí)踐課題材料，初步擬定實(shí)踐策劃書 王洋凌、陳子凡聯(lián)系指導(dǎo)老師，聯(lián)系接收單位 全體成員各自負(fù)責(zé)部分策劃書王洋凌、 張?jiān)品珜?duì)策劃書進(jìn)行修改、補(bǔ)充張?jiān)品⒔鹛砺肪€設(shè)計(jì)及預(yù)算孫帥、紀(jì)師俊制定團(tuán)隊(duì)規(guī)則、擬定訪談提綱吳啟帆、林玉瓊擬定調(diào)查問卷陳子凡、江麗準(zhǔn)備數(shù)碼相機(jī)、錄音筆、手提電腦等硬件設(shè)備金添、江麗、李珊珊財(cái)務(wù)管理，藥品、生活用品等采購(gòu)、車票預(yù)定（二）實(shí)地調(diào)研1．活動(dòng)時(shí)間：2011年4月23日2011年9月5日2．具體行程和日程安排 時(shí)間實(shí)踐地點(diǎn) 實(shí)踐內(nèi)容人員分配4月23日召開第一次組員大會(huì)，落實(shí)并強(qiáng)調(diào)各相關(guān)事宜及注意事項(xiàng)。張?jiān)品?5260811129女，思維縝密，考慮問題全面周到，對(duì)問題有獨(dú)到的見解，為團(tuán)隊(duì)提出了許多的寶貴意見和可行的方案。注：團(tuán)隊(duì)成員選擇堅(jiān)持男女均衡、年級(jí)搭配、興趣廣泛、能力突出的原則，團(tuán)隊(duì)成員間分工明確、溝通協(xié)調(diào)。 附件（一）“勞動(dòng)糾紛救濟(jì)訴求下的勞動(dòng)法庭研究”問卷（專業(yè)部分）您好，我們是來自華僑大學(xué)法學(xué)院的學(xué)生，我們正在做一項(xiàng)關(guān)于設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭的調(diào)查，您的回答將有助于我們了解法律工作者對(duì)于設(shè)立專門勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭的看法，并在我們的調(diào)研中予以體現(xiàn)，您的資料會(huì)有我們妥善保管，絕不公開，現(xiàn)在，能麻煩您抽出五分鐘的時(shí)間么？問卷編號(hào)： 調(diào)查時(shí)間： 年 月 日 調(diào)查員（本人簽名）： 調(diào)查地點(diǎn)： ?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū)） 市（縣/區(qū)） 法院（友情提示：請(qǐng)您在合適的答案上打“√”；“ ”部分請(qǐng)?zhí)韺懞线m的文字內(nèi)容。量表中數(shù)字從0到10，表示從非常不滿意到非常滿意的不同程度。給小組全體同學(xué)建議：，嚴(yán)格遵守實(shí)踐團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律，不擅自行動(dòng)。千萬不要等到回學(xué)校了再開始寫，否則你會(huì)因此而遺漏很多東西；而且這樣能夠馬上發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)再到調(diào)研單位去詢問、補(bǔ)充，回到學(xué)校后就沒這樣的機(jī)會(huì)了。（包括圖片、文字資料）。，認(rèn)真完成各項(xiàng)實(shí)踐任務(wù)，不擅自行動(dòng)，對(duì)自己的行動(dòng)負(fù)責(zé)。注：本制度的解釋權(quán)歸華僑大學(xué)黨委學(xué)工部和共青團(tuán)華僑大學(xué)委員會(huì)。附件（七）暑期社會(huì)實(shí)踐立項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)守則,各團(tuán)隊(duì)設(shè)領(lǐng)隊(duì)一名,另須尋找一名指導(dǎo)老師。在到達(dá)一個(gè)地方之后，也建議能夠先有意地掌握當(dāng)?shù)蒯t(yī)院以及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系方式和地址，做到有備無患，千萬別在萬一出現(xiàn)問題時(shí)再后悔。，態(tài)度盡量好一些，避免麻煩。應(yīng)該始終保持一種不求回報(bào)、堅(jiān)持不懈的精神。量表中數(shù)字從0到10，表示從非常不滿意到非常滿意的不同程度。 實(shí)踐調(diào)研報(bào)告嚴(yán)格遵循“現(xiàn)狀——問題——對(duì)策”的邏輯思路，此次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的最終精華成果將以論文形式在8月上旬進(jìn)行總結(jié)，論文主要通過對(duì)南京玄武法院和晉江法院專門勞動(dòng)糾紛法庭建設(shè)模式的調(diào)查，對(duì)比現(xiàn)如今民事審判庭的不足，從而分析專門勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭設(shè)立的可行性，為其他省市專門勞動(dòng)糾紛法庭的建設(shè)提供借鑒。金 添15060629197女，喜歡演講主持，喜歡嘗試新鮮事物，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的社會(huì)實(shí)踐能力與分析能力。善于把握全局，邏輯分析能力強(qiáng)。調(diào)解不成的，將及時(shí)移交法院安排開庭審理。因此，勞動(dòng)法律法規(guī)數(shù)量之大、變化之快，是其他任何部門法難以企及的。其次，更好地適應(yīng)勞動(dòng)案件的特殊性與類型化需求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍實(shí)行的是“一調(diào)一裁二審”的體制，即先要經(jīng)過調(diào)解、仲裁的前置階段，如果不服再向法院提起訴訟。（二）勞動(dòng)訴訟對(duì)民事審判庭提出的挑戰(zhàn) 訴訟主體地位實(shí)質(zhì)上的不平等勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人處于事實(shí)上的不平等地位。（二）調(diào)研意義設(shè)立專門的勞動(dòng)案件審判機(jī)構(gòu)或?qū)徟薪M織，專業(yè)化地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，是審判工作發(fā)展的專業(yè)化趨勢(shì)，既是滿足我國(guó)快速便捷地審結(jié)越來越多的勞動(dòng)案件審判的需要，也有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)可以參照。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議中的人事爭(zhēng)議，是司法審判的難點(diǎn)，也是一般民事案件審理不曾遇到的新類型。這一措施在以色列等國(guó)得到很大推廣，我們團(tuán)隊(duì)將調(diào)查其在我國(guó)的設(shè)立可行性以及不足，得出可行性分析。全體成員具體步驟之文字說明：步驟一：聯(lián)系泉州市總工會(huì)，研究關(guān)于工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決方式與成效,及面臨困境，調(diào)解糾紛的實(shí)效等問題；步驟二：聯(lián)系泉州市中級(jí)人民法院、泉州各基層人民法院，研究關(guān)于法院對(duì)于勞動(dòng)糾紛的訴訟情況、調(diào)解成效以及面臨的困難點(diǎn)；聯(lián)系泉州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，調(diào)查仲裁解決糾紛的成功率及所存在的問題；步驟三：去泉州市北峰工業(yè)區(qū)調(diào)查企業(yè)在勞動(dòng)糾紛方面的處理機(jī)制和現(xiàn)狀，及企業(yè)所期盼的糾紛解決體制；去泉州市北峰工業(yè)區(qū)以訪談、調(diào)查問卷的形式了解勞動(dòng)者面臨的問題；步驟四：在華大等高校訪談法學(xué)院教師對(duì)勞動(dòng)糾紛解決方式的看法和建議； 對(duì)在校法科學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷，了解法科學(xué)生對(duì)勞動(dòng)糾紛解決機(jī)制的態(tài)度設(shè)想；去泉州致理律師事務(wù)所、中信律所向?qū)I(yè)律師了解勞動(dòng)糾紛訴訟的現(xiàn)狀及對(duì)糾紛解決機(jī)制的設(shè)想；步驟五：整理在泉州調(diào)研的資料，得出泉州關(guān)于解決勞動(dòng)糾紛的困難點(diǎn)，確定外地調(diào)研的方向和具體細(xì)節(jié)；步驟六：前往外地調(diào)研：前往晉江市調(diào)研晉江勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭；前往南京市玄武法院調(diào)研勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回法庭步驟七：整合資料，分析專門勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭設(shè)立的可行性，反饋給泉州相關(guān)部門。林玉瓊15260810787女，愛好廣泛，思維靈活，熱情大方，善與人溝通，分析能力強(qiáng)。此次實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)，我們希望通過對(duì)泉州市中級(jí)人民法院、泉州市總工會(huì)、泉州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行訪談、資料收集、記錄等形式掌握并整理出關(guān)于泉州市專門勞動(dòng)糾紛法庭建設(shè)的第一手資料。 非常不滿意 非常滿意012345678910您認(rèn)為造成勞動(dòng)糾紛的案由是什么？ A因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 B因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 D因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 E因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 F 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議1您認(rèn)為下列因素對(duì)您工作地區(qū)當(dāng)前勞動(dòng)糾紛問題影響最大的是（最多選三項(xiàng)） A有關(guān)勞動(dòng)保障的法律法規(guī)不健全 B有法不依，行政執(zhí)法不力 C法律宣傳教育力度不夠、勞動(dòng)者的依法維權(quán)意識(shí)差 F企業(yè)只注重經(jīng)濟(jì)效益而忽視勞動(dòng)保障 G其他_______ 1要改善當(dāng)前本地的勞動(dòng)糾紛狀況，您認(rèn)為加強(qiáng)哪項(xiàng)措施最為重要？（最多可選三項(xiàng)） A加強(qiáng)宣傳教育 B健全勞動(dòng)保障法律、法規(guī) C增加勞動(dòng)監(jiān)察方面的資金投入D加大政府職能部門執(zhí)法力度 E改進(jìn)司法程序以受理環(huán)境訴訟 F監(jiān)督企業(yè)改進(jìn)用人制度G促進(jìn)勞動(dòng)者參與維權(quán)活動(dòng) H其他（請(qǐng)?zhí)顚懀? 1在您看來，當(dāng)遭受勞動(dòng)糾紛，通過訴訟來救濟(jì)自己受到侵害的勞動(dòng)權(quán)利權(quán)利，有什么問題嗎？ A訴訟費(fèi)用太高 B立案太難 C審判不公正 D地方保護(hù)主義嚴(yán)重 E舉證困難 F執(zhí)行難 G其他 1現(xiàn)行的勞動(dòng)糾紛案件層出不窮，您認(rèn)為主要原因是什么？ A法律準(zhǔn)備不足 B社會(huì)發(fā)展必然的結(jié)果 C社會(huì)普遍的法治意識(shí)淡薄 D其他 1在目前的勞動(dòng)糾紛訴訟中，您認(rèn)為存在哪些問題不容易解決？ A勞動(dòng)仲裁與審判銜接的難點(diǎn)問題B勞動(dòng)法在許多方面原則性太強(qiáng)，可操作性和可執(zhí)行性不夠。二、采訪流程： 采訪時(shí)間： 采訪人： 被采訪人： 記錄人： 相關(guān)問題 (1)請(qǐng)問貴公司是否遇到過工人鬧事的情況？(2)當(dāng)遇到這種情況時(shí)，公司都是采取怎樣的解決的措施？ (3)根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為出現(xiàn)這些糾紛的原因何在？ (4)當(dāng)工人們對(duì)公司體制或措施不滿時(shí)，都會(huì)采取怎樣的措施？最常見的又有哪些？ (5)您認(rèn)為，出現(xiàn)這些糾紛的原因何在？怎樣才能更好的解決這些糾紛？（6）公司外部提供的一些救濟(jì)途徑，您更傾向于哪一種呢？（7）你對(duì)這些途徑有哪些意見和要求或者期望呢？ （8）當(dāng)您選擇仲裁、訴訟這些途徑時(shí)，有沒有出現(xiàn)一些問題呢？(9)您認(rèn)為法院專門設(shè)立勞動(dòng)糾紛法庭或勞動(dòng)糾紛審判庭是否能更好地解決法律救濟(jì)途徑中出現(xiàn)的這些問題嗎？（10）您對(duì)建立勞動(dòng)糾紛法庭或勞動(dòng)糾紛審