【正文】 揚不一定是好事第七步：主動幫助同事*主動——主動地溝通需要超越的胸懷*謙讓——凡是他人需要就積極支持，積累被需要的價值*體諒——能夠站在對方的角度思考問題*協(xié)作——人都是先幫助別人，才有資格叫別人幫助你*雙贏——跟平行部門溝通的一定要做到雙贏? 多一事不如少一事? 工作任務(wù)多是領(lǐng)導(dǎo)不公平，不夠人性? 少干活，少付出，似乎是少損失或得便宜? 以配合的身份、主人的心態(tài)做事? 內(nèi)圣外王:搞定自己才能搞定別人? 組織業(yè)績靠每一個人，每一個人成就感來自組織平臺?二、態(tài)度職業(yè)心態(tài)（1）大環(huán)境的變化：社會角度——向職業(yè)人轉(zhuǎn)變，社會角色的轉(zhuǎn)變不以你的意愿為轉(zhuǎn)移，這是社會發(fā)展的需要。n 用自己的方式給上級提交建議。 *空杯心態(tài)就是不斷清洗自己的大腦和心靈。（1）匯報常見問題*面面俱到搞匯報； *夸夸其談?wù)f成績*遮遮掩掩談問題； *模模糊糊講打算*平平淡淡談體會（2）匯報的內(nèi)涵*匯：側(cè)重溝通內(nèi)容的整理、歸納、提煉和總結(jié)；報：呈現(xiàn)形式重條理、表達(dá)、詳略和應(yīng)變，要的結(jié)果是什么（3）匯報的目的*讓領(lǐng)導(dǎo)明白工作的進(jìn)展情況，使讓領(lǐng)導(dǎo)放心*使領(lǐng)導(dǎo)感興趣，關(guān)注匯報的亮點；*樹立自己品牌。 做一個勇于承擔(dān)責(zé)任的人216。 做一個善于學(xué)習(xí)的人216。 馬上行動 主動實施新的想法或可能的解決方法；在他人要求或行動之前即采取行動。*空杯心態(tài)是對自我的不斷揚棄和否定。（2）小環(huán)境的變化：從我到“我們”，一切要以團(tuán)隊創(chuàng)造最大價值為目