【正文】 本合同期限類型為固定期限勞動合同雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為______個月。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時代扣代繳。第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：在試用期內(nèi)的；安排在經(jīng)勞動部門認(rèn)定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第九條 乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。九、勞動爭議處理第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十三條 乙方的服務(wù)期為_________個月。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責(zé)任：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；構(gòu)成瀆職、犯罪和