制鞋企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)(留存版)
【正文】 員直接上級(jí)主管副總經(jīng)理職系直接下級(jí)工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期本職： 負(fù)責(zé)人力資源部全面管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源需求計(jì)劃的制定 工作時(shí)間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助董事會(huì)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃頻次：每年一次根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源需求計(jì)劃頻次：每年一次職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定并組織實(shí)施工作時(shí)間百分比：25 %工作任務(wù)圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司年度招聘計(jì)劃頻次：每年一次根據(jù)公司各部門(mén)員工流動(dòng)率，制定部門(mén)招聘計(jì)劃頻次：不定期按招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招
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