【正文】 露及亂拉亂接現(xiàn)象，存不存在配電箱無(wú)保護(hù)蓋及開(kāi)關(guān)箱無(wú)保護(hù)蓋且沒(méi)有開(kāi)關(guān)功能標(biāo)示，有了保護(hù)蓋使用完畢后有沒(méi)有及時(shí)關(guān)閉。三、員工訪談問(wèn)題及其答案入職與離職你是如何找到這份工作的？答：看到公司的招工廣告或熟人介紹進(jìn)廠的。平時(shí)每天晚上加班多長(zhǎng)時(shí)間（從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)）？每個(gè)月有幾個(gè)星期六日工作？近段時(shí)間有沒(méi)有加班？答：按人力資源部提供的工資表作答。發(fā)工資時(shí)我們可以核對(duì)金額是否正確，工廠會(huì)給合理的解釋。喪假員工直系親屬去世,有3天有薪喪假 產(chǎn)假女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天有薪假。車(chē)間的通風(fēng)好嗎？答：通風(fēng)不錯(cuò)。其他你們公司員工有多少人？答：大概多少就行，具體多少我們都不太清楚。有培訓(xùn)過(guò)緊急疏散程序1你有沒(méi)有參加過(guò)消防演習(xí)？多久一次？答：參加過(guò)一次，一年兩次。你是否因?yàn)榉N族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面?zhèn)涫艿陀谄渌碌拇觯看穑翰粫?huì)，我從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這種事情，包括在其它公司。如果加班，星期六星期日加班按工資的2倍計(jì)算，法定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)）加班按工資的3倍計(jì)算。按人力資源部做的工資單回答。1你們的辭職是怎么樣處理的？你覺(jué)得你按照工廠規(guī)定的時(shí)間提出離職申請(qǐng)，他們會(huì)同意嗎？會(huì)扣工資嗎？答：提前一個(gè)月申請(qǐng)，到期會(huì)就自動(dòng)生效。：關(guān)注工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬，非法扣款，食宿等。C、藥箱內(nèi)要有藥品清單，且要確保與里面放的藥品品種及數(shù)量一致。生產(chǎn)線也不要張貼延時(shí)加班的通知。3規(guī)章制度（應(yīng)包含：?jiǎn)T工行為守則、考勤及工資制度、工作時(shí)間細(xì)明表、各類有薪假期、賞罰制度工廠招工年齡規(guī)定、員工招聘管理程序、工廠制定的”反對(duì)強(qiáng)迫勞動(dòng)”文件及員工自愿加班程序、工廠制定的”反歧視”文件、緊急事件處理程序、消防管理制度等）。1特種作業(yè)操作證(電工安裝維修)/電梯操作人員資格證。稅務(wù)登記證及國(guó)稅/地稅副本。1負(fù)責(zé)消防管理的人員證書(shū)考取，消防知識(shí)培訓(xùn)及員工的急救員訓(xùn)練證書(shū)。3所有電器、電線電路、配電箱、配電柜、機(jī)器設(shè)備等要有防護(hù)裝置。做考勤與工資表的時(shí)候考勤時(shí)間要求全勤5天/周，每天工作時(shí)間8小時(shí)，工資不低于X元/月。1關(guān)于急救藥箱有以下要求：A、急救藥箱要處于常開(kāi)狀態(tài), 不能上鎖，以達(dá)到緊急醫(yī)療救護(hù)的目的。：關(guān)注產(chǎn)假，勞動(dòng)保護(hù)，工作時(shí)間，工作內(nèi)容等。你們進(jìn)廠有體檢嗎？有扣錢(qián)嗎？答：進(jìn)廠時(shí)有體檢，自己出錢(qián)（如果是未成年工，則需要工廠支付費(fèi)用）。有啊，月底的時(shí)候會(huì)讓我們?cè)诳记诒砩虾炞执_認(rèn)。不會(huì)延長(zhǎng)。上下班時(shí)間可以離開(kāi)工廠嗎？你們可以隨意出入工廠嗎？答：上班時(shí)間內(nèi)要離開(kāi)工廠需要請(qǐng)假，下班時(shí)間可以隨意出入工廠。有提供。你們是否經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才來(lái)回答我的問(wèn)題？是否知道我要來(lái)？答：不是，不知道。你們公司有食堂和宿舍嗎？你們的用餐和住宿如何解決？答：都有，公司給解決，餐費(fèi)員工自理一部分，公司提供補(bǔ)貼一部分，住宿免費(fèi)。你們這里有沒(méi)有未成年人短期工（暑假工）？答：沒(méi)有，我所知