【正文】 司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。誠摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司 適用范圍本手冊適用于本公司正式員工 、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。在西門子光纜有限公司 “我決不為眼前利益而出 賣未來”不斷創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠的作風(fēng)確保為用戶提供最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)。必要時(shí)應(yīng)向市場部咨詢。每一個(gè)員工的努力是直接對(duì)我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻(xiàn)。休假申請員工請假時(shí)應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評(píng)定等人事事宜。公司首先考慮公司內(nèi)部員工。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。生育對(duì)于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育子女，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。意外若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震，洪水，塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常上班者，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)部門主管和人力資源部取得聯(lián)系，公司將根據(jù)具體情況考慮 給予有薪意外假。工作時(shí)間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑、大聲喧嘩、追逐。成本意識(shí)差并經(jīng)常造成浪費(fèi)。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)別人惡語中傷、辱罵，毒化公司風(fēng)氣，攪亂正常工作秩序者。其它類似性質(zhì)的行為。做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé) 任和義務(wù)。維修工在進(jìn)行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源。員工離職時(shí)，應(yīng)將此手冊退還人力資源部。隨時(shí)留意你所在的工作區(qū)域，如發(fā)現(xiàn)不安全因素應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告。員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整。貪污公款、盜竊公司物品或私人錢物者。事前不請假，不上班，從不上班開始，兩天之內(nèi)本人或委托人未向有關(guān)部門或人力資源部通告者。隨地吐痰及亂扔雜物。離職證明公司為離職員工提供離職證明，離職證明抄送相關(guān)的勞動(dòng)人事部門和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。事假員工因有事必須親自處理，可以申請事假，所有事假都無薪。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為員工向社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補(bǔ)充養(yǎng)老基金員工個(gè)人應(yīng)繳付部分公司每月將根據(jù)規(guī)定從個(gè)人帳號(hào)中代為扣除并上繳社會(huì)保險(xiǎn) 事業(yè)局。公司安排加班應(yīng)支付高于員工 基本工資的工資報(bào)酬。D級(jí)以上員工調(diào)動(dòng)或跨大部門調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。然后送交人力資源部審核， 審核完畢后交財(cái)務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。這包括咨詢與技術(shù) 支持以及制造、交付與服務(wù)。公司具有完整的質(zhì)量保證體系。它分為能源、工業(yè)自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 成都的一員。業(yè)務(wù)遍及全球190多個(gè)國家。公司已通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。我們用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評(píng)價(jià)。因各種原因不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門 經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。試用期按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期，延長期不得超過一個(gè)月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)， 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。晉升和調(diào)級(jí)：根據(jù)工作需要和個(gè)人能力及表現(xiàn)，員工可被提升或調(diào)級(jí)。支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間 百分之一百五十的基本工資；休息日工作 百分之二百的基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百的基本工資；加班可支付加班工資或根據(jù)部門主管的安排以補(bǔ)休代替。員工退休后將從社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取養(yǎng)老退休金。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。員工可向上司或人力資源部索要推薦信。工作時(shí)間睡覺或玩電腦游戲?qū)ι纤尽⑼录翱蛻艉透黝惒稍L者不禮貌。在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者。違反工藝紀(jì)律或責(zé)任心不強(qiáng)而造成產(chǎn)品質(zhì)量問題或物料浪費(fèi)偽造主要簡歷而被錄用者。對(duì)于工作時(shí)間、福利、環(huán)境等問題；或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，員工可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級(jí)向上反映。在工作崗位上應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴勞動(dòng)保護(hù)用具。本手冊解釋權(quán)屬人力資源部。不許穿露腳指、高跟鞋等存在潛在危險(xiǎn)因素的裝束。（ 公司不接收匿名投訴 ）消防規(guī)程“預(yù)防為主，防消結(jié)合”是我們的消防工作方針。不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，引起重大事故者。其它類似性質(zhì)的行為。當(dāng)月遲到、早退四次以上或當(dāng)月曠工一至兩天。過失類別過失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：一般過失工作時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、聊天、做與工作無關(guān)的事情。補(bǔ)休在一年內(nèi)可以累計(jì)，到年底時(shí)公司將發(fā)給加班工資以代替所有當(dāng)年未享用的補(bǔ)休假。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公司為員工購買人身意外傷害保險(xiǎn)。績效工資