【正文】 屬工作；6. 對下屬進行必要的培訓(xùn)；7. 激勵下屬，提高工作效率；8. 根據(jù)公司績效管理制度，考核下屬的工作業(yè)績，并協(xié)助其制定績效改進計劃；9. 根據(jù)績效考核結(jié)果，向經(jīng)理提出對下屬的獎懲建議；10. 在經(jīng)理的指導(dǎo)下，協(xié)調(diào)與其他主管或部門的工作；11. 將主管業(yè)務(wù)范圍中的重大問題向經(jīng)理匯報；12. 提出主管范圍內(nèi)人事安排的調(diào)整建議，并呈報經(jīng)理審批；13. 貫徹實施公司的各項規(guī)章制度；14. 擬定工作報告，并呈交經(jīng)理；15. 在改進工作方法，改善工作條件等方面提出建議；16. 起草、改進公司的組織規(guī)章制度； 17. 審核其下屬起草的本公司人事制度，并提交經(jīng)理審批；18. 擬定工作分析活動的計劃，并呈交經(jīng)理審批；19. 組織本企業(yè)的工作分析，并編制工作描述與職務(wù)說明書；20. 定期修訂工作描述與職務(wù)說明書；21. 就公司企業(yè)文化的提煉與宣傳向經(jīng)理提出建議；22. 將工作描述與職務(wù)說明書等人事資料交人事行政專員保管；23. 積極完成經(jīng)理布置的其他任務(wù)。九、能向與能力人事主管應(yīng)具有1. 學(xué)習(xí)能力 ：能夠理解人事管理原理并將其運用于就業(yè)咨詢、工作與薪資分析、勞資關(guān)系等方面；2. 語言表達能力：能夠與各種教育程度，培訓(xùn)水平及職業(yè)