【正文】 且準(zhǔn)確性較低。 　　（三）提高勞資人員素養(yǎng)與職業(yè)技能。 　　四、結(jié)束語 　　事業(yè)單位的勞資工作關(guān)系著每一個基層職工的切身利益，并能夠持續(xù)推動單位的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時，由于事業(yè)單位的勞資工作囊括的范圍非常之廣，人事工作、各種稅務(wù)問題、職工晉升等方面的問題都一一有所涉及。同時，很多的事業(yè)單位勞資工作人員多年不進行知識結(jié)構(gòu)的更新，固步自封，導(dǎo)致工作的專業(yè)性十分欠缺。 　　二、事業(yè)單位勞資工作存在的問題 　　（一）宣傳不足，信息不流暢，矛盾多。事業(yè)單位勞資工作中存在著諸多的問題，在這個過程中，由于宣傳力度不足，導(dǎo)致信息的不流暢，使得視野單位的勞資關(guān)系存在著很多的矛盾。 　?。ㄋ模┤狈ΜF(xiàn)代化管理手段。因此，在這個過程中，事業(yè)單位的勞資部門應(yīng)該結(jié)合自己工作的具體內(nèi)容與單位的其他部門，例如財務(wù)部門、工會、行政部門等進行緊密的合作。只有高效、科學(xué)、規(guī)范的勞資工作才能讓事業(yè)單位的管理工作達(dá)到一個全新的高度。通過加強團隊合作，勞資部門的工作最終變得事半功倍。在一些事業(yè)單位中，現(xiàn)代化管理手段的缺乏使得相應(yīng)的信息化管理數(shù)據(jù)庫沒有得到相應(yīng)的完善?，F(xiàn)如今，雖然大部分的事業(yè)單位已經(jīng)逐步開始就一些熱門的勞資信息進行宣傳，但是宣傳的內(nèi)容十分單一，一般都是集中宣傳上級部門的各項方針政策。 　　一、事業(yè)單位勞資工作內(nèi)容 　　事業(yè)單位勞資工作的內(nèi)容包括多方面的內(nèi)容，其主要涵蓋的有工資管理、各種津補貼的發(fā)放、工資報表的統(tǒng)計計算、工作人員離退休審批工作及社會統(tǒng)籌管理工作等。事業(yè)單位的勞資管理工作專業(yè)性較強，對