【正文】 第四條 招聘組織管理一般人才招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，人員需求部門參與招聘測評的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。進(jìn)行內(nèi)部人才供給預(yù)測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。（四） 錄用 經(jīng)評審合格的員工應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)到新部門報到。人力資源部對應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)進(jìn)行初試和評價，用人單位從工作經(jīng)驗(yàn)與能力對應(yīng)聘人員進(jìn)行初試和評價。4. 錄用。試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向使用部門書面征詢意見。附件1 人員內(nèi)部招聘流程發(fā)布內(nèi)部招聘信息應(yīng)聘者報名提交材料人力資源部初步篩選合格嗎？否不進(jìn)行人事調(diào)動是面試甄選小組面試必要測試按崗位要求評估 合格嗎？否是是用人部門主管/主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理辦審批否 同意嗎？是公布人事調(diào)動名單辦理調(diào)動手續(xù)發(fā)布招聘信息應(yīng)聘材料登記合格者主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理辦審批審批復(fù)試小組復(fù)試辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo)試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)初試合格者是否接受錄用勉強(qiáng)合格者勉強(qiáng)合格者合格者不合格者必要筆試不合格者不合格者決定錄用否是否是人力資源部進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查體檢是否通過過guo 過不錄用進(jìn)入人才儲備庫擬予復(fù)試擬予聘任 不予考慮主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理辦公會審批審批附件2 初、中級人員外部招聘流程附件3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。人力資源部在收到使用部門的書面答復(fù)24小時內(nèi)，書面通知試用員工。對社會應(yīng)聘人員發(fā)試用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。初試結(jié)果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復(fù)試。