【正文】 記錄）每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。 （在會議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。 完成工作迅速、及時，無浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象。溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。溝通性在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進(jìn)行科學(xué)的工作溝通。 （參考日常考勤及規(guī)范記錄）對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促跟進(jìn)工作。2 主動學(xué)習(xí)各學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。團(tuán)隊合作性強(qiáng)。 完成工作迅速、及時，無浪費(fèi)時間或拖拉現(xiàn)象?？蛻襞浜隙雀?，相關(guān)手續(xù)辦理順利。12 / 19公司員工績效考核表注：此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；姓 名 崗 位 客戶代表 考核人 項目部經(jīng)理部 門 評價區(qū)間 200 年 月 日 月 日考核緯度及項目類型優(yōu)秀（10 分） 好（89 分） 良好（67）較差（45 分）極差（12 分） 自評 上司評 本欄得分/平均分 權(quán)重系 數(shù)計劃 實(shí)際完成 完成率財務(wù) 8000 5計劃 實(shí)際完成 完成率5根據(jù)需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關(guān)系客戶對客戶服務(wù)完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現(xiàn)象。10 / 19第 1 項銷售額指標(biāo)主要對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，若全年總的任務(wù)完成，則對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。第 1 項銷售額指標(biāo)主要對業(yè)務(wù)人員而設(shè)，若全年總的任務(wù)完成，則對每月所扣部分進(jìn)行年終返還。1評價得分 （第 1 項平均分）3 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分） 3+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加/減分 事由： 分值：加 /減 分，總計本月得分 分 評價等級 □優(yōu)秀 90 分以上 □良好 70～89 分 □一般 40～69 分 □差 40 分以下評價者綜合意見 評價者簽名/日期：6 / 19注：此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計算時精確到 ；評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人， 以便自勉提高。職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。3 主動學(xué)習(xí)各種學(xué)科知識，積極參加各類培訓(xùn)，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。嚴(yán)格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀(jì)律性強(qiáng)，無隨意違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營工作認(rèn)真細(xì)致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。職業(yè)意識強(qiáng)，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點(diǎn)。學(xué)習(xí)成長樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。1評價得分 （第 1 項平均分）5 +（第 2 項平均分）2 +（第 3 項平均分） 2+（第 4 項平均分）1 = 分獎懲加/減分 事由： 分值：加 /減 分，總計本月得分 分 評價等級 □優(yōu)秀 90 分以上 □良好 70～89 分 □一般 40～69 分 □差 40 分以下評價者綜合意見 評價者簽名/日期：13 / 19員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計算時精確到 ；評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人， 以便自勉提高。2評價得分 （第 1 項平均分）2 +（第 2 項平均分）3 +（第 3 項平均分） 3+（第 4 項平均分）2 = 分獎懲加/減分 事由： 分值：加 /減 分，總計本月得分 分 評價等級 □優(yōu)秀 90 分以上 □良好 70～89 分 □一般 40～69 分 □差 40 分以下評價者綜合意見 評價者簽名/日期：注：此表由自評及上司考評相結(jié)合進(jìn)行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實(shí)事求事；員工自評須于每月 5 日前完成，上司評價根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況進(jìn)行綜合打分，平均分計算時精確到 ；15 / 19評價后統(tǒng)一存于行政部，綜合打分后由行政部復(fù)印一份反饋給本人， 以便自勉提高。 （在會議記錄及備忘錄進(jìn)行記錄）每月職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作總量基本飽和,無長時間空閑現(xiàn)象。學(xué)習(xí)成長樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進(jìn)取精神、勤奮、責(zé)任感強(qiáng)。對所任職務(wù)所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能掌握熟練，積極組織培訓(xùn)與自我學(xué)習(xí)，并能運(yùn)用自如。 （參考日?？记诩耙?guī)范記錄）對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事跟進(jìn)相關(guān)工作。 （參考日常考勤及規(guī)范記錄）對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并督促配合同事共同執(zhí)行公司工作。嚴(yán)格要求自己