【摘要】《價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容和表現(xiàn)形式》教案教學(xué)課題:價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容和表現(xiàn)形式課序:第一課第三節(jié)第1教時(shí)教學(xué)目的:1、掌握價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容和表現(xiàn)形式;影響價(jià)格的因素2、培養(yǎng)學(xué)生全面、辯證地看問(wèn)題的能力教學(xué)重點(diǎn):價(jià)值規(guī)律的內(nèi)容教學(xué)難點(diǎn):價(jià)值規(guī)律的表現(xiàn)形式教學(xué)軟件:課件教學(xué)過(guò)程:一、導(dǎo)入新課:復(fù)習(xí):價(jià)值和價(jià)格的關(guān)系:當(dāng)一件商品生產(chǎn)出來(lái)以后,其價(jià)值就形成
2025-04-16 22:41
【摘要】35/35第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的,并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用
2025-06-30 15:06
【摘要】1(七)支付條款(Payment)出口合同中的支付條款,依據(jù)不同的付款方式或支付方式內(nèi)容各異?出口合同中付款條款或支付條款,依據(jù)不同的付款方式或支付方式而內(nèi)容各異,分別舉例如下:?1.匯付(匯款)Remittance?使用匯付方式時(shí),合同中應(yīng)明確規(guī)定匯付的時(shí)間、具體的匯付方法以及匯付的金額等。?例如:?
2025-05-12 23:18