【正文】 公司安排的培訓(xùn)課程者。（五）記大功l 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。第四條 本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)面試或?qū)I(yè)知識測試合格方得雇用。第十條 遵章守紀(jì)行為規(guī)范l 聽從指揮、服從安排；l 守法守規(guī)、不謀私利。l 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者。l 損壞公司公共財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)重須照價(jià)賠償）。第十八條 本公司員工的薪資于次月二十五日發(fā)放。第二十七條 公司所有員工如有以下情形之一者，年度考核成績將為實(shí)際考核 成績之次級（除經(jīng)董事長特別核準(zhǔn)者不在此限）：l 年度內(nèi)受過行政處分而未抵消者（如惡意刁難同仁、制造事端者等）；l 年度內(nèi)有無故曠工者；l 年度內(nèi)累計(jì)事假達(dá)十四日以上（包括十四日）者；l 未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成公司規(guī)定公共課程培訓(xùn)者。4. 擅自早退者以曠工論。l 借書者需保持書籍的清潔與完好無缺，如有損壞，須作相應(yīng)賠償；如有丟失，須照價(jià)賠償。借款者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（外地出差則須在出差回司一周內(nèi)）結(jié)清費(fèi)用，第二次預(yù)借須結(jié)清上筆借款方可進(jìn)行。第十四條 每兩周將原始憑證復(fù)印后，以掛號信寄至上海財(cái)務(wù)部。l 公司及產(chǎn)品的獲獎證書。l 公司為部門購置的書籍、雜志和報(bào)刊。）l 網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是指公司內(nèi)部使用的服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、路由器、集線器、以及網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備等。MIS負(fù)責(zé)采購和維護(hù)公共打印機(jī)，行政部門負(fù)責(zé)采購和供應(yīng)公共打印機(jī)的墨盒。l 要求1：密碼至少有8個(gè)字符長l 要求2：密碼必須包含以下每一部分216。第四章 電子郵件管理第七條 說明電子郵件只是用于與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的方面。（二）確保工作電腦的安全在你離開之前的一周內(nèi)備份你的文件。l 每臺公司電腦內(nèi)必須安裝反病毒軟件并啟動實(shí)時(shí)掃描程序。第二步：交于上海MIS。l 使企業(yè)的宗旨、使命、信念、價(jià)值觀和管理文化得到順利傳達(dá)。第六章 培訓(xùn)工作實(shí)施第十五條 培訓(xùn)工作流程第一步：行政部每季度開展組織需求與績效分析。第八章 附則第十八條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。第五章 培訓(xùn)保障第十一條 公司將培訓(xùn)工作納入公司總體議事日程，分別制定長期、中期和短期的培訓(xùn)計(jì)劃，由人力資源部門定期調(diào)查、實(shí)施、調(diào)整。第四條 擴(kuò)展員工價(jià)值通過培訓(xùn)擴(kuò)展員工的知識和技能，提高員工適應(yīng)性，為其進(jìn)一步發(fā)展和擔(dān)負(fù)更大的職責(zé)創(chuàng)造條件。如為自然損壞，則重新申請；如為人為損壞，則安公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。報(bào)告任何意外對于正確調(diào)查和阻止任何更進(jìn)一步錯誤的行為是很重要的。l 通過電子郵件通知所有與你有工作聯(lián)系的同事，內(nèi)容必須包括你離開的時(shí)間段和職務(wù)代理人。（四） 注意l 密碼中大小寫字母意義不同，例如”pass%word”不同于”Pass%WoRd”。 特殊字符，例如*,$,)等（二）設(shè)定一些新且復(fù)雜的計(jì)算機(jī)密碼破解工具已經(jīng)出現(xiàn)，這將會對公司產(chǎn)生一系列危險(xiǎn)。公司會視實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十二條 本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)施。辦公用品管理制度第一章 總則第一條 為保證辦公用品的有效使用和妥善保管，特制定本規(guī)定。l 公司重要的技術(shù)資料、供應(yīng)商檔案資料、客戶資料等。l 市內(nèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的報(bào)銷，應(yīng)在業(yè)務(wù)發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理。第四十九條 本手冊經(jīng)董事長核準(zhǔn)，報(bào)備有關(guān)部門后，公布實(shí)施，修正時(shí)亦同。l 借書前到行政部登記，每次借書數(shù)量為一本。1. 上班時(shí)間開始后至六十分鐘內(nèi)，始行簽到者視為遲到，每次扣除當(dāng)月工資人民幣30元。第二十四條 考核的方式和時(shí)間（一）考核的方式l 自我評價(jià)l 上級評價(jià)l 綜合評定第二十五條 考核的時(shí)間l 季考核（三個(gè)月為一季，第二季度第一個(gè)月12日完成自我評價(jià)、15日完成 上級評價(jià)、18日收齊交人事部登記存檔）l 年考核（在月、季考核的基礎(chǔ)上，作年終綜合評定，人事部核準(zhǔn)提出獎懲 建議、董事長批示）。第十四條 本手冊未規(guī)定的獎懲而又必需執(zhí)行時(shí)，由各部門經(jīng)理議決，上報(bào)總 經(jīng)理、董事長核定。l 工作時(shí)間內(nèi)躺臥睡覺、上娛樂性網(wǎng)站、看與工作無關(guān)之書報(bào)、玩電腦游戲者。（員工必須連續(xù)為公司服務(wù)滿6個(gè)月）l 每年3月為公司加薪月，從當(dāng)月25日開始執(zhí)行。第六條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，攜帶錄用通知所規(guī)定之證件、物品，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力。第三章 行為規(guī)范第七條 儀表行為規(guī)范l 著裝整潔、佩戴大方；l 舉止端莊、說話和氣；l 待人誠懇、態(tài)度熱情；l 語言文明、講究禮貌。l 員工因職位調(diào)動，可以在其他時(shí)候適當(dāng)調(diào)整工資，但一年內(nèi)加薪只能一次。l 在公共區(qū)域內(nèi)或公用設(shè)備上任意堆放產(chǎn)品、資料者。第五章 薪資第十五條 本手冊所稱薪資系指員工因工作所獲得的報(bào)酬，包括基本工資、工 齡工資、崗位津貼、職務(wù)津貼、級別工資或按記件，以現(xiàn)金或?qū)嵨? 等方式給付的獎金、其他津貼。第二十六條 考核結(jié)果的處理（一）考核結(jié)果的保管 所有人員的考核資料均由人事部保管，除董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理以外，其他部門主管及經(jīng)管人員需經(jīng)上級許可方可借閱。若發(fā)生突發(fā)事件須在六十分鐘內(nèi)至電行政部，否則視為曠工。l 需要再次借書者，必須將上次所借書籍歸還公司后方可再借。借款及報(bào)銷制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步完善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。l 報(bào)帳后仍有結(jié)欠或五個(gè)工作日內(nèi)無故不辦理報(bào)銷/還款手續(xù)的員工，財(cái)務(wù)部將向其發(fā)出催促報(bào)帳通知書，被通知后五個(gè)工作日仍未結(jié)清者，財(cái)務(wù)部有權(quán)在該員工的工資中從當(dāng)月開始，根據(jù)具體情況按比例逐月扣回。l 公司管理人員的任免文件資料以及關(guān)于員工獎勵、處分的文件資料。第二條 本規(guī)定中的辦公用品包括：l 公司給員工個(gè)人配置的通訊工具（手機(jī)、BP機(jī)）、辦公桌椅、電話機(jī)和員工日常工作所需的辦公文具。計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理制度第一章 總則第一條 為正確使用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品，及時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障，延長設(shè)備使用壽命，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，特制定本制度。為了保護(hù)公司的信息資產(chǎn)，對于密碼新的更復(fù)雜的要求正在產(chǎn)生。l 另外你不得將以下信息作為密碼或密碼的一部分216。 例如”asdf”的簡單密碼(在鍵盤上相連的鍵)216。 以相同的三個(gè)字符開始l 不要把密碼寫下來。并通知網(wǎng)絡(luò)管理員你電子郵件的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)則以及被授權(quán)人。第十條 信息安全l 員工應(yīng)對在自己公司電腦內(nèi)公司機(jī)密信息的安全負(fù)責(zé)，當(dāng)需暫時(shí)離開座位時(shí)必須立即啟動屏幕保護(hù)程序并帶有密碼。第十二條 工作電腦提供流程MIS向每個(gè)新員工提供一臺工作電腦。第五條 提高管理層素質(zhì)通過培訓(xùn)提高各層次管理人員的思想素質(zhì)和管理水平，使之更新觀念，改善知識結(jié)構(gòu)，適應(yīng)組織變革和發(fā)展的需要。第十二條 公司所有新員工必須先培訓(xùn)后上崗，在職員工專業(yè)知識和技能不合格者必須接受再培訓(xùn)，培訓(xùn)后，不合格者不得上崗。