【正文】 美時家具廠 石潭埔派出所 石潭 埔工業(yè)區(qū) 江源花園 永固紙品廠 長埔建材市場 金湖 金島酒店 鳳凰工業(yè)區(qū) 橋隴居委會在三局路口處有大量公交車至東莞各鎮(zhèn)、深圳和廣州等地第五條 其它：嚴(yán)格紀(jì)律是公司正常運作之前提，故請大家自覺遵守公司各項規(guī)章制度，有問題請打內(nèi)線電話：337咨詢。二、衣食住行第一條 衣：公司為員工提供冬裝一件、夏裝兩件，未過試用期離職員工需退回工衣。，身上著火，不要奔跑，脫掉衣服或在地上打滾,就地滅火。3. 擅自動用消防用水作生活用水、工作用水的。,找錢財?shù)榷⒄`逃生的寶貴時間。第十三條 嚴(yán)禁在防火間內(nèi)存放易燃、可燃物品，車間內(nèi)使用易燃物品須定點儲存并標(biāo)識。.第五條 設(shè)備運行中的注意事項:,嚴(yán)禁在運轉(zhuǎn)中排除故障。目的:減少傷害、保證品質(zhì)、塑造高作業(yè)率的工作場所。第十九條宿舍內(nèi)的一切財物，包括門、抽屜柜、窗戶、水電設(shè)施等不得損壞,損壞公物照價賠償。第三條公司員工不得向客戶或其它與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士索取任何利益。第八條 應(yīng)納個人所得稅稅額=（應(yīng)納稅所得額扣除標(biāo)準(zhǔn)）適當(dāng)稅率速算扣除數(shù)。，造成經(jīng)濟糾紛或使公司名譽受損者；,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動且態(tài)度惡劣者。第四十四條 獎勵分為表揚、獎金獎勵、加薪、晉職四種。：出具結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份（晚婚：男性年滿25周歲；女性年滿23周歲）。 第二十二條 新進員工進入公司首先參加崗前企業(yè)文化、安全知識、規(guī)章制度等培訓(xùn)，成績列入人事檔案，不合格者須補課補考，若仍不合格則以不符合任用條件處理，對特殊崗位員工，要求持證上崗。第十條 如再次申請入職者，必須對本公司以往服務(wù)記錄主動聲明，不得隱瞞，否則公司有權(quán)即予辭退。為擴大為務(wù)，公司于1996年3月在東莞塘廈鎮(zhèn)興建大型廠房，成立永固（東莞）紙業(yè)有限公司，同時擁有瓦通箱和彩盒兩條生產(chǎn)線，設(shè)備除深圳廠搬遷過來之外，更大量進口設(shè)備加強生產(chǎn)力，并于1998年3月正式投產(chǎn)，1999年為配合內(nèi)銷的需求，特設(shè)永安紙品廠，這項投資使永固開拓了新的前景。公司位于東莞塘廈鎮(zhèn)石潭埔管理區(qū)鵝地埔工業(yè)區(qū)，環(huán)境優(yōu)美。持續(xù)改進全體員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)并自覺遵守，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，一同去托起明天的太陽。 第八條 新進人員須如實交納學(xué)歷證、計劃生育證、健康證明，并在入廠30日內(nèi)至人事部簽訂勞動合同。六、教育培訓(xùn)第十九條 公司以促進員工學(xué)習(xí)成長，大力倡導(dǎo)并推動員工崗前培訓(xùn)，就業(yè)后素質(zhì)教育與技能培訓(xùn)，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加外部進修課程。，7天（含7天）之內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，7天以上由副總經(jīng)理核準(zhǔn)； ，須提前一個月向主管部門申請。員工獎懲記錄到員工人事檔案，作為未來晉升、績效考核、獎金核定等的依據(jù)。違反政府法律法規(guī)者，移送公安機關(guān)依法處理：1. 違反安全操作規(guī)程或安全管理規(guī)定，造成財產(chǎn)安全事故，直接經(jīng)濟損失在3000元以上者，嚴(yán)重者移交公安機關(guān)；2. 利用職務(wù)之便，將公司財產(chǎn)占為己有，轉(zhuǎn)移出公司或協(xié)助他人損害公司利益等造成公司財產(chǎn)受到損失者；3. 利用職務(wù)之便,收受賄賂金額在1000以上者；4. 利用工作之便，用虛假票據(jù)以少報多，套取現(xiàn)金等變相貪污謀取私利，侵占公司財務(wù)達500元以上者；5. 偽造出勤記錄、勞動成果、材料及物資領(lǐng)用消耗等各種方式騙取公司財物者；6. 利用職務(wù)之便，用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽及財物受損者。：半小時以內(nèi)，扣罰1小時基本工資；半小時以上一小時以內(nèi)，扣罰兩小時基本工資；早退1小時以上，按曠工一天處理。第 三 章行為規(guī)范一、 職業(yè)操守的規(guī)定第一條 為保持公司形象及與我司有業(yè)務(wù)往來之人士/機構(gòu)的良好關(guān)系。第十六條在他（她）人宿舍逗留不能超過23：00，宿舍24：00關(guān)燈，并保持環(huán)境安靜，不得吵鬧，影響他人休息。: 把需要的物品加以定位放置，并保持在需要時能立即取出的狀態(tài)。第四條 開啟設(shè)備前的工作:。,應(yīng)鳴信號通知。,應(yīng)保持冷靜,切勿驚慌失措,聽從現(xiàn)場主管指揮,不可亂跑亂竄,尤其在出口處,不要擁擠、堵塞出口,疏散帶領(lǐng)人要用“跟著我”的喊話,能見度低時應(yīng)前后拉著撤離火災(zāi)現(xiàn)場。第二十二條有下列行為的部門或個人，將辭退即立即開除。，直至聽到電警鈴響。其中特別對以下六大物質(zhì)作出限制使用的要求：汞\鉛\鎘\六價鉻\多溴聯(lián)苯\多溴二笨醚。3. 本手冊作為入職員工必須了解的基本常識，更具體執(zhí)行細(xì)則及規(guī)定，依據(jù)公司正式規(guī)章制度及政令公文為準(zhǔn)。第三十條 急救醫(yī)藥箱內(nèi)含以下藥品:消毒棉2包紅藥水1瓶包扎藥布2包紫藥水1瓶消毒水1瓶創(chuàng)可貼30PCS碘酒1瓶一次性手套5雙紅花油1瓶剪刀1把別針5個三角巾1條洗眼液1瓶五、環(huán)境常識第三十一條 公司禁止隨地吐痰,提倡注重個人衛(wèi)生。 第二十四條 干粉滅火器：使用方法：搖動滅火器，取下保險扣，拉動手把下的小栓，然后一手提壓把，另一手將噴頭對準(zhǔn)火焰根部，按下壓把即可滅火。3. 違反規(guī)定使用明火或者施工中不按規(guī)定落實防火措施的。(C類):如天燃?xì)?、煤氣等氣類引起的火?zāi)；(D類):如鉀、鈉、鎂及禁水物質(zhì)引起的火災(zāi)。.第七條設(shè)備發(fā)生故障時,機長或操作人員填寫維修單上報維修部并親自跟進維修,不得讓病殘械繼續(xù)生產(chǎn)。第十條ICTI“三不” 原則：1. 不用童工、不強迫勞動工、不用囚工；2. 用工不歧視: 3. 奉守勞動法規(guī)。第二條ISO質(zhì)量體系文件的構(gòu)成： 質(zhì)量手冊 程序文件 作業(yè)指導(dǎo)書表單記錄第三條ISO的精神： ；，具有說服力； ；，做你所寫，記你所做；，強調(diào)事后糾正能力； 。二、宿舍管理規(guī)定第十條 憑廠證按指定的床位入住，不得隨意調(diào)換床位。第十三條 員工因公出差，按公司規(guī)定提供誤餐補貼。福利一、薪資第一條 薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+加班費。，偷懶、怠工或擅離職守者；；；,拒絕保安人員查詢者；。試用期內(nèi)新進員工需提前7天提出書面申請；試用期滿員工需提前30天提出書面申請。八、休假第三十條 員工可享受國家規(guī)定的有薪假期，法定假日如遇星期六，星期日，則須順延。：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印章。第三條 公司遵循平等自愿的雇傭原則，確保每位入職者均屬個人自愿，不得有任何強制性勞動的行為,員工如認(rèn)為工作不適,可依公司規(guī)定隨時提出離職申請,但必須辦妥工作職務(wù)交接后方可離職。”此所謂牡丹雖好，還須綠葉扶持，永固常以發(fā)揮高度的“綠葉”效能而感自豪。 除恃生人才之外，永固歷年盈利，再投資于機器及廠房設(shè)備之上的比例甚高。姓名： 工號： 部門： 職位： 前 言歡迎你成為永固紙業(yè)的一員。品質(zhì)優(yōu)良永固管理層除有資深之行政人員外，多年來更積極廣攬年輕的專業(yè)良才，使機構(gòu)能融合經(jīng)驗與干勁、穩(wěn)健與創(chuàng)新于一爐。 永固紙業(yè)主黃克立先生在開幕典禮上致辭時曾說過：“我們不要讓外國商人從一個單薄甚至破爛的紙盒中，取出制作精美的香港貨式。第二條 公司致力于提供一個機會平等的工作環(huán)境,個人在工作中均得到公平對待,公司依據(jù)員工資質(zhì)與能力,給予公平的任職機會,并以貢獻與回饋相稱原則核給薪資報酬。第十五條 勞動合同簽約方規(guī)定如下：：員工薪資單位所屬法人公司全稱。第二十八條 加班費計算：=基本工資+超時津貼+職務(wù)津貼+福利津貼；=基本工資/；3. 加班工資：平時加班=日薪/8加班小時 假日加班=日薪/8加班小時2倍法定節(jié)日加班=日薪/8加班小時3倍第二十九條 加班費每月與薪資一并發(fā)放。十一、離職第四十條 離職類別：：員工因個人原因提出書面離職申請。（含半天）；,拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者。